
金佰利
886589 城市群经理 - 湖南
886589 城市群经理 - 湖南
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Sdr管理
团队管理
客户关系
快消行业
数据分析
渠道管理
生意计划
谈判能力
销售管理
AI 估算 · 15k–25k
快消行业区域销售管理岗,经验要求较高,薪资中等偏上,奖金激励可观。
职位详情
关于这个职位
作为金佰利湖南区域的城市群经理,你将负责制定和执行区域生意计划,管理销售团队和重点客户,确保业务目标达成
该职位需要丰富的快消行业经验和出色的客户谈判能力,适合有区域管理经验、渴望在跨国企业发展的销售人才
最低要求
大专及以上学历
年以上快消行业工作经验与客户服务经验,有婴童行业工作经验者优先
整体规划能力强,熟悉全渠道生意
沟通能力强
客户谈判及协调能力强
有较强的学习能力,会数据分析并制定完整改进计划
工作职责
制定区域年度及分阶段生意计划
负责所在业务区域内建立并维护有效的业务网络,包括扩大产品的覆盖面、建立和维护良好的客情关系
负责监控并确保所有业务、营销计划的有效执行
确保区域内所有业务设备及公司资源被合理、有效的利用,并进行有效的资产管理
协调管理区域内重点客户
组织团队完成阶段性的重要项目
负责所在业务区域内的SDR管理工作
搭建区域人才梯队,制定潜力员工发展计划
完成所在业务区域的销售及费用管理
监控分销目标、货架份额目标、POSM执行等基础工作执行目标
达成公司品类项目增长及份额目标
管理渠道进销存健康度
优先资格
有婴童行业工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大公司平台,品牌知名度高,职业发展路径清晰
- 核心销售管理岗位,直接负责区域生意,能快速提升业务操盘和团队管理能力
- 接触全渠道和重点客户,积累高质量人脉和行业资源
- 需要频繁出差和现场办公,工作节奏可能较快
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大,需要统筹多方资源和应对市场变化
- 对客户谈判和团队管理能力要求较高,适应期可能面临挑战
- 适合有丰富快消销售经验、具备强抗压能力和领导力、渴望在管理岗上挑战自己的求职者
角色解读
- 从区域城市群经理可以横向拓展至更大区域的销售管理岗位,或晋升为全国销售经理
- 在快消行业积累深厚的渠道和客户资源,为向更高管理层发展奠定基础
- 通过管理团队和推动业务增长,逐步成为多职能的领导者(如销售总监、品类总监)
- 制定并执行湖南省区域的年度及阶段性生意计划,确保销售目标达成
- 维护和拓展区域业务网络,管理重点客户关系,提升产品覆盖率和货架份额
- 监控销售、费用、分销及POSM执行情况,管理渠道进销存健康度
- 组建并培养区域销售团队,制定人才发展计划,组织团队完成重点项目
- 具备5年以上快消行业销售及客户服务经验,熟悉全渠道生意模式
- 拥有较强的整体规划能力和数据分析能力,能制定改进计划
- 出色的沟通、谈判和协调能力,能有效管理客户和团队
- 有婴童行业经验者优先,需具备搭建和培养团队的能力
申请策略
- 面试中多展示对湖南区域市场的了解和生意规划思路,关注金佰利的产品线和品类策略,体现与公司价值观的契合
- 突出快消行业销售管理经验,尤其是有区域管理或团队管理成果
- 展示具体的数据分析案例和通过策略改进提升销售的实例
- 强调客户谈判和渠道拓展的成功项目,以及如何达成份额目标
- 如有婴童行业背景,务必体现在显眼位置
- 提前熟悉快消品渠道管理的基本概念(如分销、货架份额、POSM)
- 加强数据分析能力,熟练使用Excel或BI工具进行生意分析
- 复习客户谈判和团队激励的方法论,准备实际案例
面试指南
- 对于业务型问题,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出数据和结果
- 对于管理型问题,强调团队赋能和人才发展
- 对于行业问题,结合个人理解和市场前瞻来回答
- 请描述一次你制定区域生意计划并成功达标的经历
- 作为经理,你如何管理团队梯队和培养潜力员工?
- 面对分销或货架份额不达标时,你的分析思路和改进措施是什么?
- 请分享一个你成功谈判重点客户的经验
- 你如何看待快消行业的全渠道发展趋势?
职位点评
66
综合评分
跨国快消企业区域销售管理岗,发展空间好,薪资中等偏上,但工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合有快消销售经验、追求职业发展和团队管理机会的求职者,能接受现场办公和一定的工作压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活45
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资水平在快消行业中等偏上,大公司福利体系完善,但JD未明确具体薪资范围。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位提供明确的团队管理职责和人才梯队建设机会,有利于职业晋升和综合能力提升。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人才梯队、发展计划
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需在长沙现场办公,未提及弹性工作,销售管理岗可能面临出差和不定期加班,生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
快消行业稳定成熟,社会影响力中性,但工作目标清晰,能带来业务成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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