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蚂蚁集团-算法工程师-AI风险
蚂蚁集团-算法工程师-AI风险
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
机器学习工程
Agentic Ai
Ai安全
Dpo
Llm
Rlhf
Sft
可解释性
对齐
风险评测
AI 估算 · 25k–45k
大厂AI算法岗,杭州薪酬水平,硕士1年+经验,对标市场中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为蚂蚁集团AI风险算法工程师,你将专注于大模型安全与对齐领域,从原理层面发现和定义新型AI风险,构建前沿评测与防御体系,并推动成果落地到蚂蚁的Native AI产品中
该岗位兼具研究深度与业务实践,适合对AI安全有热情的技术人才
最低要求
硕士及以上学历,计算机、人工智能、信息安全、数学等相关专业
年以上机器学习、自然语言处理等相关领域工作经验
对 Transformer 架构与大模型训练流程有深入理解,熟悉 SFT、RLHF、DPO 等后训练方法
工作职责
新型AI风险评测:面向 Agentic AI 自主行动等场景,发现并定义新型风险类别(如多轮内生安全对齐可靠性、虚实结合的具身智能风险等),设计前沿风险评测体系和benchmark
安全对齐与可控性研究:探索 RLHF、DPO、Constitutional AI 等对齐方法在 Agentic AI 场景的适配与演进,研究对齐有效性与持久性,应对微调退化、对齐税、自主行动偏离等前沿挑战
可解释性与风险归因:研究大模型及智能体的决策可解释性方法,构建面向自主行动场景的风险归因与实时阻断机制,支撑可审计、可追溯、可干预的AI治理体系
优先资格
博士优先
有安全/对齐/评测方向研究或工程实践优先
在 AI 安全、对齐、评测、可解释性任一方向有深入研究成果,有顶会论文(NeurIPS、ICML、ICLR 等)优先
具备技术洞察力与问题拆解能力,善于从复杂业务场景中提炼可研究的技术命题
能推动跨团队协作将研究成果落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台:蚂蚁集团提供丰富的业务场景和海量数据,研究易落地
- 学术氛围:鼓励发表顶会论文,团队科研实力强
- 薪资待遇:大厂标准,加上AI方向紧缺,薪资有竞争力
- 领域新兴:AI安全仍在快速发展,需要持续跟踪最新论文和技术
- 工作强度:大厂节奏较快,可能涉及多项目并行
- 适合对AI安全有浓厚兴趣、具备较强研究能力且希望将学术成果落地到真实场景的技术人才
缺点 / 挑战
- 前沿课题:从事AI安全最前沿的研究,有机会定义新型风险
- 研究难度:从原理层面定义风险需要极强的洞察力和创新思维
角色解读
- 技术深耕:从AI安全专员成长为对抗性攻击与防御的顶级专家
- 研究引领:发表顶会论文,主导行业标准制定,成为AI安全领域的KOL
- 业务落地:推动研究成果在蚂蚁核心产品中大规模应用,影响数亿用户
- 发现和定义新型AI风险,例如Agentic AI场景下的内生安全对齐问题
- 构建前沿评测体系与benchmark,用于评估大模型的安全性
- 研究安全对齐方法(RLHF/DPO)在自主决策场景中的适配与改进
- 探索模型决策的可解释性,设计风险归因与实时阻断机制
- 扎实的机器学习基础,熟悉Transformer架构和大模型训练流程
- 熟练掌握SFT、RLHF、DPO等后训练方法
- 在AI安全、对齐、评测或可解释性任一方向有深入研究
- 具备技术洞察力和问题拆解能力,能推动跨团队协作
申请策略
- 在求职信中明确表达对AI安全的热情和长期研究兴趣
- 提前了解蚂蚁集团在AI安全方面的公开成果(如论文、白皮书),面试时可提出自己的见解
- 突出AI安全/对齐方面的论文或项目经历,尤其是顶会论文
- 强调对RLHF、DPO等方法的深入理解和实践经验
- 展示技术洞察力,例如从业务场景中提炼研究问题的案例
- 如果有开源贡献或安全竞赛获奖,务必列出
- 阅读AI安全领域最新论文,尤其是NeurIPS、ICML等顶会的相关论文
- 动手实现RLHF或DPO的简单版本,加深对原理的理解
面试指南
- 对于技术性问题,先给出定义和背景,再分步骤解释原理,最后结合实际场景讨论局限
- 对于开放性问题,采用“问题-分析-方案”结构,体现逻辑性和创新性
- 对于项目介绍,使用STAR法则(情景-任务-行动-结果),突出个人贡献和成果
- 请解释RLHF的训练流程,并讨论其在Agentic AI场景下的潜在问题
- 如何设计一个评测基准来检测大模型在自主决策中的安全性?
- 你认为当前大模型对齐面临的最大挑战是什么?如何解决?
- 介绍一个你参与过的AI安全项目,并说明你的贡献
- 如果模型在微调后出现对齐退化,你会如何诊断和修复?
职位点评
75
综合评分
大厂AI安全前沿岗,技术成长快,薪资中等偏上,但WLB和办公地点灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术前沿和学术成长,对AI安全有使命感,能接受一定工作强度和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资属于市场水准偏高,蚂蚁集团福利完善(如五险一金、股票期权等),但具体薪资面议。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展
90较高
该岗位涉及AI安全前沿研究,技术栈新(RLHF、DPO等),有顶会论文导向,成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、RLHF、DPO、Transformer、Agentic AI、可解释性
成长机会顶会论文、技术白皮书
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
杭州现场办公,大厂通常有弹性工时但未明确说明,加班情况不确定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
AI安全直接关乎大模型的社会影响和用户安全,具有较高社会价值,行业处于高速增长赛道。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号发现和定义新型AI风险、构建前沿评测与防御体系
创新程度积极采用新技术
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