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蚂蚁集团-AI硬件业务运营(平台运营方向)-健康事业群
蚂蚁集团-AI硬件业务运营(平台运营方向)-健康事业群
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品运营
Ai硬件
产品运营
健康管理
内容运营
活动策划
用户增长
用户心理
社区运营
AI 估算 · 20k–35k
蚂蚁集团平台优质,健康AI硬件赛道高增长,运营岗薪资有竞争力,综合月薪约2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责蚂蚁集团健康类APP“阿福”健康频道的产品建设与用户增长,通过内容与活动运营、AI定制计划等手段提升用户健康管理习惯,并放大硬件数据价值
适合有运营经验、懂用户心理、对健康领域感兴趣的人
最低要求
● 经验背景:3年以上内容运营、社区运营或场景运营经验
● 核心能力:有极强的用户同理心与文案/活动策划能力,懂得如何利用心理学机制(如即时反馈、同伴压力)驱动用户坚持健康行为
工作职责
● 阵地产品建设:负责“阿福APP”内tab2的健康频道的等核心功能模块的产品能力建设和用户规模提升,为最终的用户量级负责
● 场景规模拓展:负责“阿福APP”内饮食管理、睡眠改善、运动健身、心脏健康监测等核心功能模块的用户规模提升,打造1-2个百万级/千万级DAU的拳头健康场景
● 策略与内容运营:针对健康诉求明确的用户,联动各方通过AI定制计划、健康挑战赛、搭子打卡等运营手段,构建高粘性的用户健康管理习惯,提升场景留存率
● 软硬件价值放大:通过APP端的场景深度运营,让用户深度感知硬件数据(如戒指测睡眠、手环测心脏)的价值,从而反向推动硬件的口碑传播与自然增长
优先资格
● 经验背景:有大健康、互联网医疗、知识付费或工具类产品增长经验者优先
● 知识储备:对饮食营养学、睡眠科学、运动康复或心血管健康有一定基础了解者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 蚂蚁集团平台大,资源丰富,业务影响力广
- AI硬件+健康管理属于高增长赛道,职业发展前景好
- 工作内容涉及产品、运营、硬件数据,综合能力提升快
- 团队可能拥有跨业务协作机会,拓宽行业视野
- 需同时掌握产品运营和内容运营能力,对综合素质要求高
- 跨部门协作多,需要较强的沟通推进能力
缺点 / 挑战
- 运营目标明确,对用户增长和留存要求高,KPI压力较大
- 适合有3年以上运营经验,对健康科技充满热情,擅长用户洞察和活动策划,且能承受一定工作压力的求职者
角色解读
- 在业务运营方向深耕,从单一模块运营成长为多场景运营负责人
- 可横向拓展至产品经理、用户增长专家,或向健康领域专家转型
- 在蚂蚁集团体系内,有机会接触AI硬件与健康科技的交叉领域,积累稀缺经验
- 负责阿福APP健康频道的产品规划与迭代,推动核心功能模块的用户规模增长
- 通过内容运营、活动策划、AI定制计划等手段,驱动用户健康行为习惯的养成与留存
- 联动硬件数据(戒指、手环)与APP场景,放大硬件价值,促进口碑与自然增长
- 具备用户同理心,能够洞察用户健康诉求并设计有效的运营机制
- 优秀的文案与活动策划能力,熟悉心理学机制(即时反馈、同伴压力)的应用
- 有一定数据分析能力,能够通过数据驱动运营策略优化
- 对大健康领域感兴趣,了解饮食营养、睡眠科学等基础知识
申请策略
- 在简历和面试中表达对蚂蚁集团健康事业群战略方向的认同和理解
- 提前使用阿福APP,分析其功能迭代和运营玩法,提出改进建议
- 突出健康类、工具类或知识付费产品的用户增长案例,量化结果(如DAU提升、留存率提升)
- 展示活动策划与执行的具体项目,强调心理学机制的应用和效果
- 如果有硬件或AI相关项目经验,务必重点提及
- 体现对健康领域的理解和兴趣,如相关证书、课程或自驱学习经历
- 补充健康管理知识,如学习营养学、睡眠科学基础,考取相关证书(如健康管理师)
- 学习数据分析工具(如SQL、Excel)和增长方法论(如AARRR模型)
面试指南
- 从用户需求出发,结合场景和心理学机制,给出可落地的策略
- 用STAR法则描述过往项目,突出数据结果和个人贡献
- 展现对健康领域用户痛点的洞察,以及数据驱动的优化思维
- 如何提升健康类APP的用户留存率?
- 请设计一个健康挑战赛活动,并说明你的运营策略
- 如何利用硬件数据(如睡眠、心率)驱动用户活跃?
- 请分享一个你主导的用户增长案例,遇到什么困难,如何解决?
- 你对大健康行业有哪些理解?为什么对这个岗位感兴趣?
职位点评
75
综合评分
蚂蚁集团健康AI硬件运营岗,平台大、业务前沿,薪资有竞争力但未透露,工作需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求事业意义感、愿意在健康科技领域深耕的求职者,同时能接受现场办公和一定的工作压力。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
蚂蚁集团作为头部互联网公司,薪资待遇通常具有竞争力,但JD未明确具体薪资,补偿性动机有一定满足但存在不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及AI硬件与健康管理的前沿领域,负责核心业务增长,成长空间大,且处于利润中心,利于职业发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、健康管理、硬件数据、用户增长
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在杭州,要求现场办公,JD未提及弹性工作或远程,生活方式相关福利不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
大健康行业社会价值高,通过健康管理改善用户生活质量,使命感和行业前景突出。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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