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蚂蚁集团-渠道经理(品牌)-商业营销

蚂蚁集团-渠道经理(品牌)-商业营销

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
代理商管理
品牌广告
商务谈判
团队协作
抗压能力
效果广告
渠道管理
电商运营
Cid投放

AI 估算 · 20k–40k

大厂广告渠道管理岗位,薪资竞争力强,综合16薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是蚂蚁集团商业营销板块的渠道经理,核心工作是运营和管理广告代理商生态,包括挖掘优质伙伴、推动平台政策落地、协助代理商制定市场策略并完成业绩指标

需要候选人具备互联网渠道管理经验,熟悉电商广告(如CID投放)或品牌广告,具备出色的商务谈判能力,能适应高频出差

最低要求

年以上互联网渠道代理商管理经验,有头部媒体渠道管理经验优先

熟悉电商运营,有良好的行业洞察能力
熟悉电商效果广告,包含CID投放及头部媒体销售运营经验
或具备品牌广告经验
优秀的商务谈判能力、团队协作能力与抗压能力
能适应高频出差,对渠道销售管理工作有很高的热情和成就感

工作职责

负责广告业务的代理商运营管理工作,挖掘并培养优质合作伙伴,建立良好合作关系

负责平台的政策、产品、营销等内容在代理商培训落地、推动代理商制定市场发展策略及达成平台下发的指标,提升代理商销售效能和营收业绩

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大平台、知名企业,拥有完善的商业化体系和丰富的行业资源
  • 负责核心广告业务,直接推动营收增长,职业成就感强
  • 可以积累渠道管理、合作伙伴生态建设等宝贵经验,职业发展空间大
  • 薪资待遇通常较为优厚,具有良好的激励体系
  • 市场竞争激烈,需要持续学习电商广告和品牌营销的新玩法,保持竞争力
  • 适合有3年以上渠道管理经验、热爱销售工作、能接受高强度出差且希望在大平台实现业务突破的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要高频出差,可能影响生活平衡,对身体和精力要求较高
  • 工作压力大,需要同时应对业绩指标和代理商关系维护,抗压能力要求高

角色解读

  • 从渠道经理向高级渠道经理、渠道总监方向发展,管理更大规模的代理商生态
  • 可横向拓展至广告销售管理、代理商业务运营等岗位,积累平台商业化经验
  • 在蚂蚁集团等大平台,有机会接触多行业客户和前沿营销产品,向业务负责人迈进
  • 负责广告业务代理商体系的运营管理,挖掘和培养优质合作伙伴
  • 推动平台政策、产品、营销内容在代理商端的培训与落地
  • 协助代理商制定市场发展策略,达成平台业绩指标,提升销售效能
  • 协调内部资源,支持代理商完成电商效果广告或品牌广告的投放与运营
  • 掌握渠道管理和代理商运营的实战经验,熟悉互联网广告行业
  • 熟悉电商运营及效果广告,了解CID投放模式或具备品牌广告经验
  • 具备优秀的商务谈判和团队协作能力
  • 能够承受高压、适应高频出差,并具备较强的抗压能力

申请策略

  • 了解蚂蚁集团商业营销的业务方向,特别是广告产品的特点和优势
  • 在申请时表达对渠道管理的热情,以及长期深耕销售管理的意愿
  • 重点突出过往渠道管理经验和业绩数据,如代理商业绩增长、市场份额提升等
  • 强调对电商效果广告、CID投放等具体操作的理解,如有相关项目案例务必展示
  • 突出商务谈判和团队协作的成功案例,体现对复杂问题的处理能力
  • 若有头部媒体渠道资源或管理经验,务必放在显眼位置
  • 补充学习电商广告投放相关知识,特别是CID、效果广告优化等技能
  • 提升数据分析能力,以便更有效评估代理商绩效和制定策略

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答问题,强调具体数据和成效
  • 展示对渠道管理的系统性思考,如如何选商、育商、励商、控商
  • 体现对广告行业趋势的理解,并将经验与新公司业务结合
  • 请分享你管理代理商或渠道伙伴的经验,遇到最大的挑战是什么?如何解决的?
  • 如何制定代理商发展策略并推动其达成业绩指标?可以举例说明
  • 你了解CID投放吗?如何看待电商效果广告在渠道管理中的作用?
  • 你如何平衡多个代理商的资源和业务重点?
  • 如果你加入我们,你会如何提升现有代理商的销售效能?

职位点评

66
综合评分

大厂广告渠道管理岗,薪资有竞争力,但高频出差、压力较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合看重薪资回报和职业发展,且能够接受高强度出差和快节奏工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值50

薪资福利

80较高

职位提供大厂平台的薪酬竞争力,但未披露具体薪资,且出差补贴与激励体系通常较完善。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

75中等

职位有助于积累渠道管理与广告销售经验,但属于非技术岗,技能成长依赖个人学习与业务实践。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求高频出差和较强抗压能力,工作时间不太可控,对生活平衡影响较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

广告行业稳定但竞争激烈,职位主要对商业业绩负责,社会意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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