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蚂蚁集团
蚂蚁集团-智能体算法专家/工程师-杭州/北京
立即应聘

蚂蚁集团-智能体算法专家/工程师-杭州/北京

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Deepresearch
Multi-Agent
Neurips
动态规划
大模型
工具调用
强化学习
微调
智能体

AI 估算 · 30k–60k

高级算法岗位,人工智能前沿方向,市场需求旺盛,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

这是一个专注于大模型后训练与智能体算法的研发岗位,核心方向包括智能体微调、强化学习及多智能体协作

你将探索前沿技术,提升模型的自主决策与工具调用能力,推动AI完成高价值复杂任务
适合对AI搜索与多智能体系统有深入研究热情的高学历人才

最低要求

计算机科学、人工智能、自然语言处理、数据科学、机器学习等相关专业博士或优秀硕士

强烈的技术热情,对AI搜索前沿技术有持续关注,拥有优秀的逻辑思维能力以及发现和解决问题的能力

工作职责

探索智能体微调、强化学习等算法,提升模型的agentic能力,强化动态规划、灵活调用多类型工具,并进行多智能体协作,让AI自主完成高价值的复杂任务

优先资格

尤其在强化学习,Multi-Agent,Deepresearch等方向有深度研究者或相关项目经验优先

在国际顶级会议(如ACL、SIGIR、NeurIPS、AAAI、ICLR等)以第一作者发表论文者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 蚂蚁集团是行业巨头,平台资源丰富,技术氛围浓厚
  • 方向前沿(大模型+智能体),个人成长空间大,市场稀缺度高
  • 团队可能聚焦原创研究,有发表顶级论文的机会
  • 薪资福利具有竞争力,可享受大厂完善的职业发展体系
  • 研究方向不确定性大,从研究到落地可能周期较长
  • 对学术背景要求严格(博士优先),竞争激烈
  • 该职位适合有强烈技术热情、具备博士或优秀硕士学历、在强化学习或多智能体方向有深度研究的算法人才,尤其适合希望在工业界从事前沿研究并推动落地的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作强度可能较高,需要持续跟进快速迭代的前沿技术

角色解读

  • 从算法工程师向高级算法专家/技术Leader发展,主导核心算法方向
  • 横向扩展至AI搜索、对话系统等应用领域,成为领域专家
  • 纵向深入大模型与智能体理论研究,在顶级会议发表论文,成为学术型技术权威
  • 研究大模型后训练方案,包括智能体微调与强化学习算法
  • 提升模型的agentic能力,使其能动态规划并调用多种工具完成任务
  • 探索多智能体协作机制,让AI系统自主完成高价值复杂任务
  • 持续跟踪AI搜索前沿技术,进行技术创新与落地验证
  • 扎实的机器学习、深度学习理论基础,尤其熟悉强化学习与多智能体系统
  • 精通至少一种主流深度学习框架(如TensorFlow、PyTorch),并有实际项目经验
  • 具备优秀的算法设计与实现能力,能独立进行模型训练与优化
  • 良好的逻辑思维与问题解决能力,对前沿技术保持热情与敏锐度

申请策略

  • 提前了解蚂蚁集团在AI智能体方向的产品与战略,在面试中展现对业务的理解
  • 准备一个最能体现技术深度的项目案例,详细讲解算法设计、实验对比与思考过程
  • 突出强化学习、多智能体或DeepResearch相关项目经验,展示实际成果
  • 列出顶级会议论文发表记录(第一作者),并简要说明论文贡献
  • 强调对AI搜索前沿技术的持续关注,如附上技术博客、开源项目或竞赛获奖
  • 展示编码能力:熟练使用PyTorch/TensorFlow,并有相关大型项目代码链接
  • 深入阅读智能体、强化学习最新论文(如NeurIPS、ICLR),并尝试复现
  • 掌握多智能体框架(如Ray、RLlib)及工具调用技术

面试指南

  • 对于项目类问题,采用STAR法则:背景、任务、行动、结果,重点突出技术难点与创新点
  • 对于方法类问题,先梳理主流技术脉络,再表达个人见解,最后结合蚂蚁场景给出落地思考
  • 对于设计类问题,先明确问题定义,再分解子任务,然后给出算法选型理由,最后评估局限性
  • 请详细讲讲你参与过的强化学习或多智能体项目,遇到过哪些挑战?如何解决的?
  • 当前大模型后训练有哪些主流方法?你认为智能体微调的关键难点在哪里?
  • 你如何看待Multi-Agent协作中的通信与协调问题?有没有具体的算法设计思路?
  • 请现场设计一个智能体调用工具完成复杂任务的方案,并分析潜在风险
  • 你了解蚂蚁集团的AI智能体产品吗?如果我们想提升用户转化率,你的算法思路是什么?

职位点评

69
综合评分

蚂蚁集团智能体算法岗:前沿技术、高成长、高薪酬,但工作地点固定且强度未知。

更适合这类人
适合以技术成长为核心驱动力、愿意投入高强度工作换取前沿能力积累的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活45
使命价值60

薪资福利

80较高

薪资水平处于行业高位,大厂福利完善,但JD未明确具体薪资,需面议。

薪资信号面议 (30K-60K/月)

成长发展

90较高

前沿技术方向,对学术背景和创新能力要求高,成长空间巨大,但JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、智能体、强化学习、Multi-Agent、DeepResearch、微调
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

工作地点要求现场办公,未提及弹性或远程,大厂算法岗通常强度较高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

大模型与智能体是高速增长赛道,社会影响力中性,但JD未强调使命价值。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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