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蚂蚁集团-AI Feedback Loop 专家-杭州/上海
蚂蚁集团-AI Feedback Loop 专家-杭州/上海
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
上海市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据工程
Active Learning
Dpo
Rlhf
因果推断
大模型
实时数据处理
归因分析
数据工程
知识图谱
AI 估算 · 35k–60k
一线互联网大厂核心AI岗位,技术门槛高,竞争激烈,薪资属行业上游。
职位详情
关于这个职位
该职位专注于构建大规模高实时的用户反馈数据流,打造自动化的大模型对齐与优化闭环
你将负责RLHF/DPO数据工程体系、Bad Case自动发现与质量归因,是连接用户行为与模型迭代的核心角色
适合具备Data-Centric AI经验、深刻理解RLHF和因果推断的资深数据专家
最低要求
任职要求
架构设计: 5年以上经验
具备Data-Centric AI 的系统设计能力
能独立设计从用户行为到模型更新的端到端自动化链路
AI 理解力: 需要深刻理解 RLHF, Reward Model, SFT 的原理
深刻理解样本的质量
复杂归因: 在归因分析(Attribution Analysis)和因果推断(Causal Inference)有深入实践,能解决数据噪音和反馈稀疏的问题
业务影响力: 能与算法、业务深度对话,反向推动数据采集标准的制定
工作职责
建设高实时性的用户反馈数据流:
负责构建大规模,高并发的实时数据链路,处理海量用户交互日志
负责对多模态的用户反馈信号进行全链路的清洗,归因与结构化处理,为模型迭代提供标准化的数据养料
打造自动化的大模型演进闭环
建设面向RLHF和DPO的数据工程体系,自动化构建高质量的偏好数据集,并制成模型的持续对齐与优化
设计Bad Case自动发现与诊断机制,通过数据驱动的方式识别模型与知识短板,协同算法与知识工程团队形成质量提升的闭环,持续降低模型幻觉率
质量归因:
解决多轮交互场景下的归因难题:通过因果推断等技术手段,精准定位用户体验波动的核心因子,知道算法迭代方向
优先资格
加分项
有 RLHF 数据工程 或 Active Learning (主动学习) 平台建设经验者优先
有 知识图谱 (Knowledge Graph) 自动化构建或众包清洗平台经验者优先
有大规模 在线学习 (Online Learning) 系统工程经验者优先
对构建 Agent Memory 或 长期记忆系统 有强烈兴趣和独到见解
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 蚂蚁集团作为头部互联网公司,技术平台强大,数据资源丰富,能接触到海量真实业务场景
- 大模型数据工程是当前AI领域的热点,技能稀缺,职业发展前景广阔
- 岗位涉及RLHF、DPO等先进技术,能提升核心竞争力
- 杭州/上海一线城市,薪资待遇优厚,公司品牌背书强
- 实时大数据链路的技术复杂度高,对系统设计和排障能力要求很高
- 跨团队协作频繁,需要很强的沟通和业务理解能力
- 大模型迭代速度快,需要持续学习新技术,工作强度可能较大
缺点 / 挑战
- 适合有5年以上数据工程经验,对AI和LLM有深入理解,喜欢挑战复杂技术难题的资深工程师
角色解读
- 可以发展为数据工程领域的专家,主导更复杂的大模型数据基础设施
- 有机会向算法方向延伸,深入参与模型训练与优化,成为AI全栈人才
- 在蚂蚁集团内可晋升为技术专家或团队负责人,带领数据工程团队
- 设计和建设大规模实时数据链路,处理海量用户交互日志,完成多模态反馈信号的清洗与结构化
- 构建面向RLHF和DPO的数据工程体系,自动生成高质量偏好数据集,支持模型的持续对齐和优化
- 开发Bad Case自动发现与诊断机制,通过数据驱动识别模型短板,协同算法团队形成质量提升闭环
- 利用因果推断等技术解决多轮交互中的归因难题,为模型迭代提供方向性指导
- 扎实的数据工程和系统设计能力,能够独立设计端到端自动化数据管道
- 深入理解RLHF、Reward Model、SFT等大模型训练范式,了解样本质量对模型效果的影响
- 掌握归因分析和因果推断方法,能够处理数据噪音和反馈稀疏问题
- 具备跨团队沟通能力,能影响数据采集标准的制定
申请策略
- 在申请信中说明你对构建Agent Memory或长期记忆系统的兴趣,这是加分项
- 准备一个你主导的数据工程项目的详细case,展示架构设计和技术决策
- 突出你构建过的大规模数据管道或数据平台,尤其是涉及用户行为数据或模型训练数据的项目
- 强调你对RLHF/DPO流程的理解,如果有相关数据工程实践,一定要重点描述
- 展示你的因果推断或归因分析案例,特别是处理稀疏数据或噪音数据的经验
- 提及与算法团队协作的经验,以及你如何推动数据标准或业务流程改进
- 深入复习RLHF、DPO、Reward Model的原理,并了解最新研究进展
- 补充学习因果推断的常用方法,如工具变量、DAG等
面试指南
- 对于系统设计类问题,可以按照背景-目标-方案拆解-技术选型-效果衡量-反思的结构展开
- 对于算法理解类问题,先解释核心概念,再结合项目经验说明实践中的关键点
- 对于归因分析类问题,可先界定问题,列出可用方法,再说明如何在数据约束下做合理假设
- 请描述你设计过的最复杂的数据链路,如何保证实时性和数据质量?
- 你是如何理解RLHF中的数据质量?举例说明如何构造高质量的偏好数据?
- 在归因分析中,如何处理数据稀疏和噪音?你用过哪些因果推断方法?
- 如何设计一个Bad Case自动发现与诊断系统?
- 如果模型反馈信号存在严重偏置,你会如何分析和解决?
职位点评
76
综合评分
蚂蚁集团核心AI岗位,前沿技术栈,薪资优厚,但要求现场办公且工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长、希望深入大模型数据工程领域的资深工程师,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展92
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
薪资处于行业上游,福利完善,但JD未提及具体福利细节。
薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)
成长发展
92较高
岗位涉及前沿的大模型数据工程,技术挑战大,成长路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈RLHF、DPO、因果推断、Knowledge Graph、Active Learning、Online Learning
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求现场办公,JD未提及弹性工作或远程,需出勤。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
职位通过数据工程促进大模型更可靠,有积极社会意义,但直接的社会价值不是核心。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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