蚂蚁集团
蚂蚁国际-Social Media（China）Marketing Manager-Antom
蚂蚁国际-Social Media（China）Marketing Manager-Antom
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公内容营销
内容营销
Fintech
Kol管理
增长转化
小红书运营
微信公众号
数据分析
跨团队协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
头部金融科技大厂、薪资竞争力强、聚焦出海与B2B内容增长，需适应快节奏业务推进
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比内容营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 830 个在招 · 其中内容营销 4 个
市场机会
选择适中
上海 · 内容营销 · 37 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位负责Antom大中华区官方社媒矩阵的全案策划与日常运营，旨在将复杂的跨境支付产品能力精准转译为符合本土语境的高质量内容
通过统筹微信公众号、小红书、抖音等渠道的分层运营与数据复盘，直接驱动品牌声量提升、粉丝增长及B2B商机线索转化，对最终业务增长结果负责
最低要求
本科及以上学历，中英文流利（英文可作为工作语言，完成跨团队沟通）
年以上 B2B 社媒运营 / 内容运营 / 新媒体编辑相关经验，具备从 0-1 搭建社媒矩阵与推动落地的能力
出色的内容创作与设计审美：能把复杂的 B2B 场景转译为自然、有传播力、易读的内容，有自己的内容方法论与作品集
熟悉微信生态（公众号/视频号）与小红书运营，并对抖音、知乎等至少 1-2 个平台的选题逻辑与流量机制有实操经验
具备较强的项目推动与跨团队协作能力，能在多方输入下快速产出高质量内容并落地
对增长结果敏感：愿意并能够对粉丝、互动、线索等指标负责，持续复盘优化
Must-have（必选项）
B2B 社媒/内容运营实操经验 + 增长结果意识：有明确的「内容驱动粉丝/互动/线索/商机」方法论与可量化成果（例如公众号粉丝净增、爆款内容、内容导流线索/转化提升等）
工作职责
内容策略与传播规划：基于 Antom 大中华区营销目标，制定并落地社媒内容策略与年/季/月度内容日历，覆盖选题、节奏、渠道矩阵与效果目标
针对新品发布、行业方案、大型活动策划社媒传播方案，输出多元内容
矩阵运营与增长转化：负责官方微信公众号/视频号、小红书、抖音的日常管理与内容端到端生产，建立分层运营策略
与产研、销售/BD 等部门紧密协作，把复杂产品能力转译为可理解、有共鸣的高质量内容，建立高效用户互动机制，通过社媒渠道引导商机线索收集与转化
生态运营与整合营销：发掘拓展跨境出海赛道KOL/KOC、自媒体、生态合作伙伴，开展内容营销合作
探索社媒新玩法与平台新功能，紧跟行业动态，策划落地话题营销/体育营销等整合营销活动，提升品牌声量与话题度
数据复盘与策略迭代：搭建社媒数据看板与归因口径（粉丝增长、阅读量、互动率、商机转化等），用数据持续优化选题、渠道与资源投入优先级
优先资格
Nice-to-have（加分项）
FinTech / 跨境支付 / SaaS 行业经验
有管理社媒运营供应商与 KOL合作谈判经验
有海外社媒（LinkedIn、Twitter/X、Facebook、Instagram、TikTok 等平台）2B运营经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠头部金融科技平台，拥有稳定的业务基本盘与完善的培训体系，职业背书价值高
- 直面跨境支付与出海赛道，接触前沿商业场景与全球化业务，能快速拓宽行业视野
- 岗位强调数据驱动与结果导向，绩效透明且成长路径清晰，适合追求实战成效的运营人才
- 工作内容涵盖策略规划、内容生产、生态合作与数据分析，综合能力锻炼全面
- 业务指标直接挂钩粉丝增长与商机线索，需持续应对算法变化与市场波动，保持高频迭代
- 适合具备5年以上B2B内容运营经验、擅长数据驱动决策、抗压能力强且对跨境出海业务充满热情的资深营销人才
缺点 / 挑战
- B2B社媒内容转化门槛较高，需将晦涩的支付产品转化为大众易懂的传播素材，对内容功底要求严苛
- 多平台矩阵运营与KOL生态管理涉及大量跨部门沟通与外部供应商协调，项目管理压力大
角色解读
- 纵向可向高级内容营销专家、品牌负责人或大中华区营销总监方向发展，主导更大规模的品牌战役
- 横向可拓展至海外社媒运营、跨境增长策略或商业化变现领域，成为复合型国际化营销人才
- 在FinTech与跨境支付赛道积累的行业洞察与人脉资源，可为未来创业或跳槽至头部出海企业提供核心壁垒
- 负责Antom大中华区官方社媒矩阵（微信、小红书、抖音等）的内容策划、生产与日常运营
- 将复杂的跨境支付与收单产品能力转译为本土化、高传播力的B2B内容，搭建分层运营策略
- 追踪粉丝增长、互动率与线索转化数据，搭建数据看板并持续优化内容方向与资源投放
- 拓展跨境出海赛道KOL/KOC及生态合作伙伴，策划整合营销活动以提升品牌声量与商机贡献
- 扎实的B2B内容营销策略能力，具备从0到1搭建社媒矩阵与全链路运营的经验
- 精通微信生态、小红书及抖音的流量机制与选题逻辑，拥有成熟的内容创作方法论与作品集
- 强数据敏感度与归因分析能力，能通过数据看板驱动内容迭代与线索转化
- 优秀的跨部门协同与项目管理能力，能在多方需求下高效推进内容落地与资源整合
申请策略
- 投递前研究Antom大中华区现有社媒账号现状，准备一份针对性的内容优化或增长策略草案
- 面试时重点展示过往项目中“内容-互动-线索-转化”的完整闭环案例，避免只谈曝光不谈结果
- 突出B2B社媒矩阵从0到1的搭建过程，量化展示粉丝增长、互动率提升与线索转化数据
- 精选代表性内容作品或爆款案例，说明如何将复杂产品转译为高传播力内容的方法论
- 强调跨团队协作与供应商管理经验，体现项目推动力与资源整合能力
- 附上数据复盘报告或归因分析框架，证明对增长结果的敏感性与策略迭代能力
- 系统学习B2B内容营销漏斗模型与归因分析工具，强化数据驱动决策能力
- 深入研究小红书、抖音等平台的最新流量分发机制与商业化玩法，保持内容敏感度
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据指标与可量化成果
- 围绕“用户洞察-内容策划-渠道分发-数据归因-策略迭代”五步闭环展开逻辑推演
- 结合具体平台特性（如小红书重种草、抖音重情绪/节奏、微信重私域沉淀）给出差异化打法
- 请分享一个你主导的B2B社媒爆款内容案例，你是如何定位选题并实现高转化的？
- 面对微信、小红书、抖音等不同平台的流量机制差异，你会如何制定差异化运营策略？
- 如果某个月份的粉丝增长与线索转化未达预期，你的数据复盘思路与调整动作是什么？
- 如何评估与管理外部KOL/供应商的合作ROI，确保内容质量与预算效率？
- 提前梳理个人过往社媒运营项目的完整数据看板，准备好关键指标对比与优化前后案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
头部金融科技平台提供具备市场竞争力的薪酬包与完善福利体系，对追求高经济回报与稳定保障的求职者吸引力显著。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
80较高
深度参与跨境支付与出海业务，接触主流现代技术与数据驱动方法论，全球化业务场景为职业跃升提供广阔空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈B2B社媒运营、数据分析、内容策略、增长转化
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确提及弹性办公或WLB政策，互联网大厂业务节奏通常较快，但社媒内容岗位相对具备一定创作自主性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
助力中国企业高效拓展海外业务与跨境数字化，具备明确的商业价值与正向社会影响力，契合追求事业意义的求职者。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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