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网商银行-HRBP专家-杭州
网商银行-HRBP专家-杭州
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源规划
员工关系
培训
招聘
数据分析
沟通协调
组织发展
绩效管理
值不值得投
薪资怎么样
4.0万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 830 个在招 · 其中HRBP 6 个
市场机会
选择适中
杭州 · HRBP · 35 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是网商银行的 HRBP 专家，需要与业务部门搭档，把业务战略转化为人力资源规划并推动落地，覆盖招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块
同时要搭建组织与员工之间多样化的沟通机制，推动文化建设与组织保障，并参与公司级人力资源解决方案的制订
最低要求
大学本科以上学历，5-10年综合HR从业经验，金融行业经验者优先
熟悉人力资源日常管理工作流程
了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源
具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力
思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳
有较强的数据处理能力
工作职责
与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施
为组织的发展提供支持
通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作
通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅
创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设
协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖招聘、培训、绩效、员工关系全模块，并参与公司级HR解决方案，专业面广
- 与业务部门深度搭档，能积累金融科技场景下的组织与人才实战经验
- 明确要求数据能力，有利于形成“HR+数据”的差异化竞争力
- 工作内容包含组织机制建设与文化推动，成果可见度高
- HRBP角色要求高强度的沟通与多方推动，对情绪管理和原则性要求高
- 5-10年经验门槛意味着需要具备独立负责模块、独立对接业务的能力
- 适合有5年以上综合HR经验、懂业务、善于沟通且对数据敏感，愿意在金融科技组织中承担组织建设职责的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时服务业务诉求与公司人力政策，容易处在多方协调的压力位
角色解读
- 深耕HRBP路线，从支持单一业务线到负责更大规模、更复杂组织的HRBP负责人
- 向HR专业纵深发展，如组织发展（OD）、人才发展、薪酬绩效等专家方向
- 具备业务与组织双重理解后，可转向HRD/人力负责人等管理岗位
- 作为业务部门的HR搭档，理解业务战略并把人力的规划、组织保障落到部门层面
- 负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常HR模块的机制建设与执行
- 通过与管理层和员工的互动建立双向沟通渠道，推动文化建设与组织氛围
- 参与公司级人力资源解决方案和HR后台功能的完善
- 完整的HR专业功底：熟悉人力资源各模块流程、工具与技术
- 业务理解与伙伴能力：能从业务视角诊断组织问题并给出人力方案
- 沟通协调与影响力：能与管理层、员工建立信任并推动跨部门协作
- 数据处理与分析能力：能用数据支撑组织诊断和人力决策
申请策略
- 提前了解网商银行服务小微商家的业务模式，思考HR在其中可以支撑的组织能力
- 面试中可主动询问所支持的业务线、团队规模与汇报关系，判断岗位实际职责边界
- 突出全模块HR经验，尤其是招聘、绩效、员工关系等模块从0到1或机制搭建的案例
- 用量化结果说明业务支持成效，如组织效能提升、关键岗位到岗周期、人员保留率等
- 若有金融/银行相关行业背景，请单独标注并说明所支持的业务类型与团队规模
- 展示数据分析能力，如使用Excel/SQL/BI工具做人力数据分析的具体项目
- 补齐组织诊断与人才盘点的方法论，如OD工具、胜任力模型、九宫格等
- 强化数据能力，练习用人力数据（人效、流失率、招聘漏斗）做分析并输出结论
面试指南
- 用STAR结构化表达：背景—目标—你的动作—结果与量化收益
- 强调“业务视角+HR专业+机制化沉淀”三段式，体现从个案到体系的思考
- 涉及冲突类问题时，先讲原则与底线，再讲沟通与折中方案
- 你如何理解HRBP与业务搭档的关系？请举一个你推动业务战略落地的例子
- 当业务部门提出不符合公司人力政策的需求时，你会怎么处理？
- 请分享一次你通过机制建设解决组织问题的经历
- 你如何用数据发现组织问题并推动改进？请举例说明
- 在组织快速变化期，你如何保障员工关系与团队氛围？
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