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优酷-用增渠道厂商运营专家-北京
立即应聘

优酷-用增渠道厂商运营专家-北京

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
厂商合作
商务谈判
数据分析
渠道运营
用户增长
精细化运营
跨部门协同
项目管理

AI 估算 · 25k–40k

用户增长专家稀缺,需丰富厂商经验,大厂北京薪资较高,市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责优酷的用户增长渠道厂商运营,核心工作是拓展和维护与主流手机厂商的商务合作关系,打通系统级流量入口,并制定精细化投放策略以实现业务目标

同时需要探索长视频会员与终端生态的创新绑定玩法,如硬件捆绑订阅、联合会员等,并实时跟踪竞品动态调整策略
适合具备丰富厂商合作经验和用户增长项目操盘能力的运营专家

最低要求

本科及以上学历,5年以上互联网渠道运营、商务拓展或手机厂商合作经验,有独立操盘百万级/千万级用户增长项目案例

深度熟悉国内主流手机厂商的合作模式、及系统级资源位分配逻辑
具备极强的商务谈判能力、资源整合能力与跨部门协同能力,能独立完成从0到1的渠道搭建与商业化闭环
数据敏感度高,具备ROI导向的精细化运营思维
抗压能力强,适应快节奏互联网环境,具备优秀的项目管理与沟通表达能力

工作职责

渠道拓展与关系深耕:建立并维护与手机厂商各业务线(包括不限于终端业务线、互联网业务部、及系统服务团队)的商务合作关系,打通系统级原生流量入口

精细化运营:制定厂商渠道的投放策略并落地执行,监控核心考核指标,完成既定业务目标
生态创新:依托手机厂商流量入口与系统能力,探索长视频会员体系与终端生态的深度绑定,设计硬件捆绑订阅、联合会员权益、端侧个性化内容推荐等创新玩法,打造站外运营阵地
竞品追踪与策略迭代:实时跟踪手机厂商渠道各项政策变化及竞品动态,输出渠道布局建议并快速调整资源投入

优先资格

有核心业务工作经验

英语可作为工作语言

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 优酷作为阿里大文娱核心平台,资源丰富,职业背书强
  • 与手机厂商深度合作,可积累稀缺的终端渠道资源和人脉
  • 创新玩法探索空间大,能锻炼商业化思维和策略制定能力
  • 需要适应快节奏互联网环境,抗压要求高,可能存在高强度工作
  • 手机厂商政策变动频繁,需要持续跟踪调整,保持高度敏感
  • 跨部门协调复杂,需具备极强的沟通和资源整合能力
  • 适合具备丰富厂商合作经验和用户增长项目操盘能力、追求高薪和职业成长、能接受快节奏工作方式的运营专家

缺点 / 挑战

  • 用户增长岗位处于业务核心,个人价值体现明显,具有较高影响力

角色解读

  • 在用户增长领域深耕,可晋升为增长团队负责人或渠道运营总监
  • 积累厂商生态经验后,可转向产品运营、商业化运营等更综合的岗位
  • 依托优酷平台,未来可向视频行业其他大厂或互联网公司增长岗位发展
  • 与手机厂商各业务线建立并维护商务合作关系,争取系统级流量资源
  • 制定并执行厂商渠道投放策略,监控核心考核指标,确保用户增长目标达成
  • 探索长视频会员与终端生态的创新绑定模式,如硬件捆绑订阅、联合会员等
  • 持续跟踪厂商政策及竞品动态,输出渠道布局建议并快速调整策略
  • 具备极强的商务谈判能力,能够独立完成从0到1的渠道搭建
  • 数据敏感度高,擅长ROI导向的精细化运营,能基于数据优化投放策略
  • 优秀的跨部门协同与项目管理能力,能整合内外部资源推进项目
  • 深度熟悉国内主流手机厂商的合作模式及系统级资源位分配逻辑

申请策略

  • 提前研究优酷当前的用户增长策略和竞品动态,面试中展现洞察
  • 关注阿里大文娱的组织架构和业务定位,体现对公司战略的理解
  • 重点突出独立操盘的百万级/千万级用户增长项目案例,包括具体数字和成果
  • 强调与手机厂商合作的成功经验,如资源位获取、商务谈判成果等
  • 展示数据分析能力,例如通过精细化运营提升ROI的实例
  • 体现跨部门协同和项目管理能力,如推动多方合作完成渠道搭建
  • 如英语尚未达到工作语言水平,可加强商务英语沟通能力
  • 系统学习主流手机厂商最新合作政策及系统能力,保持行业敏感度

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出数字和量化成果
  • 数据驱动思维:从数据发现问题→提出假设→小流量测试→优化迭代
  • 资源整合视角:强调如何协调内外部资源,平衡多方利益
  • 请分享一个你成功拓展手机厂商渠道的案例,具体难点和成果是什么?
  • 如何评估厂商渠道的ROI?你会如何优化投放策略?
  • 如果发现某个厂商的流量政策突然收紧,你会如何快速应对?
  • 你如何看待长视频会员与手机厂商生态结合的未来趋势?
  • 描述一次跨部门推动项目落地的经历,遇到什么阻力?如何解决?

职位点评

60
综合评分

大厂核心用户增长岗位,薪资竞争力强,但工作节奏快,WLB一般。

更适合这类人
适合追求高薪和职业发展、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资水平较高,但JD未明确具体数字和福利,属于市场水准。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

70中等

岗位处于核心增长部门,有较多创新探索机会,但JD未明确晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作,且JD有抗压和高强度暗示,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

长视频行业稳定,创新玩法有行业价值,但整体社会影响中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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