
海康威视
SMBG-经销销售-江苏无锡
SMBG-经销销售-江苏无锡
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队合作
客户关系管理
市场分析
抗压能力
沟通能力
渠道管理
经销渠道
销售
AI 估算 · 8k–15k
海康威视上市巨头,无锡二线城市,销售岗位底薪加提成,2年经验薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责江苏无锡地区的经销渠道销售工作,包括市场调研与策略制定、渠道维护与客户拓展、以及协调内外部资源以提升客户满意度
适合有2年左右销售经验且能适应省内调动的候选人,需要较强的沟通能力和抗压能力
最低要求
本科以上学历,计算机、电子信息工程、自动化、通信等相关专业优先,2年左右行业相关销售工作经验
良好的沟通能力,客户导向能力强
正直诚信,能承受工作压力,具有高度热情和良好的团队合作意识
具有较强责任心,协调解决客户问题
注:工作地点需服从全省区域内调配
工作职责
负责、收集并分析本地经销市场产品需求和竞争情况,制定对应的市场策略和渠道布局策略
负责落实中小客户,经销渠道与产品市场推广工作,促进与推动中小客户,经销渠道维护与产品销售,达成销售目标
对接省内各地市分公司,协助分公司销售做好地市经销渠道和经销业务的布局、政策的落地和业绩的达成
运用各类销售信息化工具评估客户合作质量并针对性改善,协调内外部资源解决客户问题,提升客户满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视是安防行业龙头,平台大、品牌知名度高,有助于积累优质客户资源
- 销售岗位提成空间大,收入与业绩直接挂钩,激励充分
- 接触不同层级经销商和市场,锻炼综合能力,职业路径清晰
- 工作地点需服从全省调配,可能频繁出差或调动,生活稳定性较低
- 竞争激烈,需持续学习产品知识和市场动态以保持优势
- 适合有2年左右销售经验、抗压能力强、愿意在渠道销售领域深耕并接受省内调动的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大,需要较强抗压能力和自我驱动力
角色解读
- 纵向发展:从区域销售成长为省级销售经理或大区总监,负责更大范围的渠道管理
- 横向拓展:转向市场推广、产品经理或商务拓展等岗位,积累综合经验
- 行业深耕:在安防或智能化领域深入,成为行业专家,提升专业影响力
- 分析区域经销市场动态和竞争格局,制定针对性渠道策略,推动销售目标达成
- 维护并拓展中小客户及经销商关系,落实产品推广与销售任务
- 协同省内各分公司,协助其进行地市经销渠道布局和政策落地
- 利用销售工具评估客户质量,协调内外部资源解决客户问题,提升满意度
- 具备2年左右销售经验,熟悉渠道销售模式,有电子/通信行业背景优先
- 优秀的沟通协调能力和客户导向意识,能快速建立信任
- 较强的抗压能力与责任心,能适应省内出差及工作地点调动
- 正直诚信,团队合作意识强,善于整合资源解决问题
申请策略
- 面试时准备一个具体的渠道销售案例,展示从策略到落地的完整过程
- 表明对工作地点调动的开放态度,体现灵活性和敬业精神
- 突出过往销售业绩数据,如开拓渠道数量、销售额增长率等量化成果
- 强调与经销商或客户的合作案例,展现沟通协调和问题解决能力
- 如有安防或电子相关行业经验,务必重点标注
- 体现适应能力,如接受外派或频繁出差的经历
- 提前了解安防监控、视频物联网行业知识和海康威视产品线,提升专业度
- 强化沟通谈判技巧和客户关系管理工具的使用(如CRM系统)
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述案例,突出个人贡献和量化成果
- 对于竞争或客户问题,展示分析-方案-执行三步法,体现主动性和资源协调能力
- 对于调动问题,明确表达愿意配合,并强调适应和学习能力
- 请分享一个你成功开拓新经销渠道的案例
- 如果你是区域销售,如何应对竞争对手降价?
- 如何处理客户对产品价格或交付的投诉?
- 你如何看待频繁出差或工作地点调动?
- 请评估一下无锡的安防分销市场现状
职位点评
60
综合评分
海康威视渠道销售岗,薪资有提成激励,但需频繁出差和省内调动,适合抗压能力强、看重平台与收入的求职者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪资回报和职业稳定性,且愿意为收入接受较高区域调配频率的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资由底薪和提成构成,整体处于市场中等偏上水平,但JD未明确具体薪资,稳定性较好,福利需进一步了解。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
60中等
销售岗位技能成长偏重市场和客户管理,技术性较弱,但有明确的业务拓展空间和晋升通道,但JD未提及培训或导师制。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要全省调配,频繁出差,工作地点不固定,生活稳定性较低,JD未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
安防行业与公共安全相关,有一定社会意义,但岗位偏销售,直接社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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