海康威视
汽车电子-SMT高级工程师-石家庄
汽车电子-SMT高级工程师-石家庄
发布于 2 天前基层主管/组长
石家庄市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Iatf16949
Mes
Pfmea
Smt
Tpm
工业工程
自动化
设备管理
质量体系
AI 估算 · 25k–35k
海康威视上市大厂，石家庄SMT高级工程师岗位，8年以上经验+管理职责，薪资水平在制造业中偏高，月薪约25k-35k，年终奖1-2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是海康威视汽车电子业务中心的SMT高级工程师，负责SMT生产线的技术管理、设备管理及团队人员管理
你将主导工艺优化、良率提升和新产品导入，确保生产高效稳定
适合8年以上SMT经验、精通IPC标准和IATF16949质量体系的资深工程师
最低要求
本科及以上学历，电子技术、自动化、工业工程类专业
年以上同行业工作经验，3年以上同岗位汽车电子行业经验
精通SMT生产工艺、设备管理、熟练运用IPC相关标准（IPC-7525，IPC-A-610G等）
具备较强组织协调、决断、创新能力
熟练运用各类办公软件，熟悉IATF16949、ISO9001等质量体系
精通TPM管理，熟悉MES系统
具备高度的责任心、敬业精神和踏实严谨的工作作风
工作职责
SMT生产技术文件的建立、设备的管理，SMT技术人员的管理及培训
负责产品良率提升,优化生产制程,设备的综合效率的提升（OEE）
解决生产制程难点，处理生产不良问题点，改善方案
制定标准的生产工艺，新产品导入工艺制定优化，新产品生产工艺可靠性验证（control plan、PFMEA、SOP、DFM)，产品生产可制造性评估
设备管理文件的编制和优化，设备保养计划的制定、执行，设备的维修（MTTR、MTBF），新设备的技术评估，设备改造，设备验收（CMK）
设备备件管理，备件安全库存的制定，设备易损件清单的建立
团队人员的工作的安排，人员的管理、考核、培训等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视平台稳定，汽车电子业务增长快，职业前景好
- 职位兼具技术深度与管理宽度，适合长期发展
- 石家庄生活成本相对低，大厂薪资购买力强
- 管理团队要求较强的沟通协调能力，技术与管理需平衡
- SMT属于传统制造领域，技术迭代相对慢，需持续学习精益生产方法
缺点 / 挑战
- 需承担产线压力，解决现场突发问题，工作节奏可能紧张
- 适合拥有8年以上SMT经验、希望从技术转型管理、能承受产线压力的资深工程师
角色解读
- 技术方向：向SMT技术专家或设备工程经理发展，深耕汽车电子制造
- 管理方向：晋升为生产经理或运营经理，负责更大范围的生产管理
- 跨领域：向供应链质量管理或新产品导入（NPI）方向拓展
- 管理SMT生产设备和工艺，制定标准流程，提升良率和OEE
- 主导新产品导入的工艺设计和验证，确保可制造性
- 带领技术团队，进行人员培训、考核及日常管理
- 精通SMT全流程工艺和设备管理，熟悉IPC-7525、IPC-A-610G等标准
- 掌握IATF16949、ISO9001质量体系，能主导PFMEA、Control Plan等文件制定
- 具备TPM和MES系统应用经验，能提升设备综合效率
申请策略
- 面试时准备一个详细的良率改善或设备改进项目复盘
- 了解海康汽车电子产品线（如摄像头、雷达等）及其制造特殊性
- 突出SMT良率改善、OEE提升、新产品导入的成功案例，用数据说明成果
- 强调团队管理经验，如带领过多少人、培训考核机制
- 列出掌握的IPC标准、IATF16949知识及TPM、MES应用经历
- 深入学习IATF16949五大工具（APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA）
- 熟悉汽车电子行业客户审核要求（如VDA6.3）
- 补充精益六西格玛或项目管理知识（PMP）
面试指南
- STAR法则：描述背景、任务、行动、结果，用数据量化
- 问题解决思路：从人机料法环分析根因，制定对策并验证
- 管理思路：目标设定、过程跟踪、赋能团队、闭环改进
- 请分享一次成功提升SMT良率的案例，具体用了哪些方法？
- 如何管理设备OEE？遇到设备故障率居高不下时你会怎么做？
- 新产品导入时如何确保工艺可靠性？请描述PFMEA的编制流程
- 你如何平衡技术工作与团队管理？举例说明
- TPM推行的难点是什么？如何克服？
职位点评
69
综合评分
海康汽车电子SMT高级管理岗，技术管理结合，薪资稳定，需现场办公。
更适合这类人
该职位最适合追求技术与管理双成长、看重平台稳定性和行业前景的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
海康威视作为上市巨头，薪资水平在石家庄具备竞争力，但JD未明确薪资和福利细节，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-35K/月）
成长发展
80较高
职位技术与管理并重，提供团队管理经验和行业标准实践，成长空间大，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SMT、IPC、IATF16949、TPM、MES
成长机会培训
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在石家庄工厂，需现场办公，未提及弹性或远程，加班情况未说明，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车电子行业属于高速增长赛道，海康在智能驾驶领域有布局，有一定社会价值，但岗位本身偏制造执行，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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