
海康威视
供应链-制程工程师-模具制造-桐庐
供应链-制程工程师-模具制造-桐庐
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Ug
卡尺
塑胶模具
机械图纸
模具装配
磨床
钳工
钻床
铣床
AI 估算 · 15k–25k
八年以上模具经验且需掌握UG软件,薪资在制造业中属于中高水平,桐庐地区生活成本较低,综合评定在1.5-2.5万/月。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责塑胶模具的装配、调试及改良工作,属于生产制造领域的核心技能岗位
需要八年以上钳工经验,能够独立解决模具问题,并指导团队提升技术能力
工作地点在杭州桐庐,适合追求稳定、注重实操的技术型人才
最低要求
高中及以上学历,能够看懂机械图纸及装配图
会使用卡尺,高度仪,千分尺等基础量具
有八年以上塑胶模具钳工经验,动手能力强,会铣床,磨床,钻床,锯床等传统设备加工
精通塑胶模具的装配流程,熟练合理的完成整套模具装配,熟悉产品材料特性
能熟练应用UG和OFFICE办公软件者
有模具项目背景者优先
工作职责
根据模具生产进度合理安排任务并与组员一起按时完成模具的装配任务
参与模具试模并能发现模具的问题点及模具结构问题点,最终完成模具的改良直至验收合格
负责模具的日常保养\维护和保管任务
技术指导钳工组的工作,并不断提升钳工组技术能力
负责钳工区域的6S及相应设备、工具的保养
完成上级交办或者协同其他同事完成的其他工作
优先资格
有模具项目背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视作为行业巨头,提供稳定的工作环境和规范的福利保障
- 技能积累扎实,塑胶模具作为制造业基础,职业生命周期长
- 桐庐位置相对偏远,生活配套不如大城市丰富,可能需要适应
- 适合拥有多年钳工经验、动手能力强、偏好稳定制造业环境的技术人才
缺点 / 挑战
- 八年以上经验要求,岗位壁垒较高,竞争压力相对较小
- 工作内容偏体力与实操,对体力要求较高,且工作环境较为嘈杂
- 传统模具制造技术更新较慢,长期可能面临技能单一的风险
角色解读
- 可以向模具设计或项目管理方向发展,利用丰富的钳工经验提升综合能力
- 在大型制造企业如海康威视,有机会晋升为技术主管或工艺工程师
- 长期可深耕精密模具领域,成为行业专家或技术顾问
- 负责塑胶模具的装配、调试与改良,确保模具符合生产要求
- 参与试模过程,分析并解决模具结构问题,直至验收合格
- 指导钳工团队,提升整体技术能力,并维护工作区域的6S标准
- 精通塑胶模具装配流程和产品材料特性,能独立完成整套模具装配
- 熟练使用铣床、磨床、钻床等传统加工设备及卡尺、千分尺等量具
- 具备UG软件应用能力,能够看懂机械图纸和装配图
申请策略
- 面试时准备具体的模具案例,说明从装配到改良的完整过程
- 了解海康威视的供应链和产品线,展示对制造业智能化转型的认同
- 突出八年以上塑胶模具钳工经验,详细描述参与过的模具项目及解决的关键问题
- 强调UG软件使用能力,以及如何利用该软件提高工作效率或改进模具结构
- 展示团队指导经验或6S管理成果,体现领导力和执行力
- 如有时间,可学习模具设计软件(如UG模具设计模块)或项目管理知识,增加竞争力
- 了解自动化加工设备(如CNC)的基础操作,拓宽技能范围
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,强调你的技术判断和决策过程
- 对于指导类问题,可强调因材施教、分阶段培训的思路
- 质量问题:优先质量,再优化效率,展现负责任的态度
- 请描述一个你处理过的复杂模具问题,你是如何解决的?
- 如何指导一位新员工快速掌握钳工技能?
- 你对6S管理有什么理解?请举例说明如何实施
- 使用UG时,你主要用它来完成哪些工作?
- 当生产进度与质量发生冲突时,你怎么处理?
职位点评
60
综合评分
巨头公司稳定岗位,高经验要求,传统技术,薪资福利未明,位置偏远。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、注重技能积累、对工作地点要求不高的资深模具技术人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
海康威视作为上市巨头,提供稳定薪资和福利,但JD未明确薪资和福利细节,补偿性动机中等满足。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
60中等
岗位要求高经验,但技能偏向传统钳工,技术前沿性有限,发展空间主要靠个人积累和晋升。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈塑胶模具、钳工、UG、铣床、磨床
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公,桐庐位置偏远,JD未提及WLB信息,生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
制造业岗位,社会价值中等,行业稳定但非增长爆发期,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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