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萤石网络-海外应收专员-运营风控-杭州
立即应聘

萤石网络-海外应收专员-运营风控-杭州

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
信用风险
回款管理
国际贸易
应收管理
数据分析
英语6级
跨部门协作
风险管控

AI 估算 · 8k–15k

杭州大厂，应收岗位，要求2年经验，薪资处于市场中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责海外应收账款的信用风险、交易风险及回款管理，需要具备国际贸易和财务背景，同时需要较强的数据分析能力和跨部门沟通能力

适合有2年以上应收管理经验、熟悉国际业务、善于风险管控的求职者

最低要求

全日制本科及以上学历，国际贸易、外语、经济、会计、电子商务专业优先

具备2年以上相关行业应收管理经验
英语6级，具备日常写作交流能力
熟练掌握EXCEL，具备较强的数据分析能力
具备国际视野，关注时事政治，善于捕捉风险信号
思维活跃有想法，具备较强的责任心及沟通能力，抗压能力强

工作职责

信用风险管理：对新客户及存量客户进行信用调查及评估，提供合理的授信额度及账期

能够根据国际市场环境，判断外部经济风险，协助业务做好风险预警和方案输出，完善不同大区客户信贷管理方案以及回款规则
交易风险管理：负责审核海外应收相关业务流程，有较为全面的风险考察能力，并能针对业务实际场景提出专业风险管控建议
了解海外业务的各个环节，从应收角度分析各大区在执行过程中存在的潜在风险，具备发现问题、提出解决方案、落地闭环的能力
应收回款管理：严格按照公司的管理制度管控应收款质量，完成应收款考核指标
跟踪业务执行情况，督促与协助业务追回应收账款
根据业务的实际情况定期输出应收分析报告，提供建议，帮助业务提升整体的运营效率
跨部门协作：具备较强的沟通能力，与海外业务、运营、财务、法务团队保持协同，推动相关资料收集、异常订单处理及各类纠纷的快速响应
数字化管理体系建设：参与应收报表、流程的新建与持续优化工作，推动系统化、自动化工具的应用，提高工作效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台大：海康威视旗下萤石网络，已上市，业务稳定，职业发展路径清晰
  • 行业前景：跨境电商和海外业务持续增长，相关岗位需求稳定
  • 工作强度较大：需要跟进回款、处理跨时区沟通，抗压能力要求高
  • 责任重大：应收款管理直接影响公司现金流，容错率低

缺点 / 挑战

  • 技能积累：深入接触海外应收全流程，能培养国际贸易和风险管理能力
  • 技能要求全面：需同时掌握财务、贸易、风险、数据等多领域知识
  • 适合有2年以上应收或财务经验、英语良好、喜欢数据分析和风险控制、能够在高压下与海外团队协作的求职者

角色解读

  • 可从专员向高级专员或团队主管发展，负责更大区域的应收管理
  • 转向风险管理或财务分析等方向，积累跨境业务经验
  • 在大型跨国企业内，有机会轮岗至资金、内控等相关部门
  • 评估海外客户信用风险，设定授信额度和账期，进行风险预警
  • 审核海外应收业务流程，发现潜在风险并提出管控方案
  • 跟踪应收款回款，协助业务追回应收账款，定期输出分析报告
  • 与海外业务、运营、财务、法务团队协作，处理异常订单和纠纷
  • 掌握信用风险管理和应收管理流程，有2年以上相关经验
  • 熟练使用Excel进行数据分析，能处理大量数据
  • 英语6级，具备日常写作交流能力，能处理海外业务沟通
  • 具备国际视野，关注时事政治，善于捕捉风险信号

申请策略

  • 了解萤石网络和海康威视的海外业务布局，在面试中展现对公司海外市场的关注
  • 准备一个完整的案例，说明你如何从零搭建或优化应收管理流程
  • 突出应收管理经验：具体说明负责的客户类型、管理金额、回款率等量化成果
  • 强调数据分析能力：展示Excel高级功能（如透视表、VLOOKUP）和报告输出案例
  • 体现国际业务经验：描述与海外客户或团队的沟通案例，以及处理跨境支付或汇率风险的经历
  • 展示风险管控能力：列举你发现并解决过的风险案例
  • 提升Excel数据分析能力，学习Power BI或SQL可能加分
  • 补充国际贸易知识，如信用证、INCOTERMS等

面试指南

  • STAR法则：情境、任务、行动、结果，尤其要突出数据量化结果
  • 对于风险类问题，采用“识别-评估-应对”框架，强调你的判断依据和解决方案
  • 对于团队协作问题，体现你的沟通方式和推动力，说明如何平衡不同部门的诉求
  • 请描述你如何进行客户信用评估和授信额度设定？
  • 如何跟进海外客户的应收账期，尤其是逾期款项？
  • 分享一个你通过数据分析发现风险并推动解决的案例
  • 与海外团队沟通时遇到过哪些挑战？如何克服？
  • 你对当前国际经济形势有何看法？哪些因素可能影响海外应收？

职位点评

61
综合评分

稳定大厂、薪资中等、传统职能岗，WLB一般

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
优先考虑薪资稳定和职业发展的求职者，对WLB要求不高的候选人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

大型上市企业，薪资福利体系完善，但JD未明确薪资和福利细节，且岗位级别为专员，增长空间有限。

薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）

成长发展

65中等

能积累应收管理和国际贸易经验，但JD未提及培训、晋升通道或前沿技术，成长路径偏向传统职能。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈EXCEL
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

杭州现场办公，未提及弹性或远程，且应收岗位可能涉及加班和跨时区协调，WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

大型企业稳定，但职位侧重于风险管控和回款，社会影响力一般，创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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