
海康威视
海康机器人-生产经理-桐庐
海康机器人-生产经理-桐庐
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
6S管理
Iso9000
团队建设
安全生产
现场改善
生产管理
管理经验
质量管理
AI 估算 · 20k–35k
海康威视上市大公司,生产经理岗位薪资处于行业中上水平,桐庐地区生活成本相对较低,综合月薪估算2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责海康机器人桐庐工厂的生产管理,需完善生产体系、确保安全生产、处理异常并推动质量改进
要求6年以上机械/设备行业管理经验,熟悉ISO9000和6S管理,适合有丰富生产现场管理经验且希望在大型上市企业中稳定发展的候选人
最低要求
本科及以上学历,6年以上机械、设备行业生产管理经验
熟悉先进的现代化企业管理知识,具有丰富的企业管理经验
熟悉生产规程以及生产质量标准,了解ISO9000质量管理体系流程,熟悉6S管理
具有高度的工作责任心、强烈的创业精神和开拓创新意识
掌握目标控制、时间分配、人员分配等,保证任务安排,并能够有效采取综合的策略,提高团队的士气和工作效率
沟通表达能力较好,思路清晰,团队合作精神和抗压能力较好
具备较强的质量意识和改善意识
工作职责
完善生产体系的管理流程,监督并确保安全生产
按生产质量管理规范与有关要求设置人流、物流与生产环境,保证生产正常进行
指导和协调生产过程,处理各种生产异常,保证正常生产
根据生产技术革新要求,组织有效的生产技术改进团队,提高生产线的生产率和质量
监督生产过程,监控生产质量,组织人员进行质量分析,发掘质量隐患,提出改善方案
根据人员业务技能情况,制定和实施本部门人员梯队建设培养计划
主导和推动车间现场改善项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视平台稳定,提供完善的薪酬福利和职业发展通道
- 机器人业务处于增长期,生产管理岗位有较大发展空间
- 桐庐环境宜居,工作生活平衡度相对城市中心更好
- 地处桐庐,远离杭州市区,通勤或生活配套可能不如主城区便利
- 生产管理需深入现场,工作节奏紧凑,需应对各种突发异常
- 适合有多年机械/设备行业生产管理经验,期望在大型上市公司稳定发展,且愿意在二线区域深耕的候选人
缺点 / 挑战
- 对质量管理体系和成本控制要求高,压力较大
角色解读
- 纵向晋升为供应链总监或工厂厂长,负责更大范围生产运营
- 横向转岗至其他制造基地或集团总部生产管理岗位
- 向供应链管理、精益生产专家方向发展,成为行业顾问
- 统筹生产计划与流程,确保安全生产并优化生产效率
- 处理生产异常,协调资源,保障订单按时交付
- 推动质量改善项目,降低不良率,提升产品一致性
- 负责团队梯队建设与人才培养,提升员工技能和士气
- 精通生产管理、质量管理体系(ISO9000、6S)及现场改善方法
- 具备目标管理、人员调配和跨部门沟通协调能力
- 熟悉机械/设备行业生产工艺及质量管控要点
- 有较强的抗压能力和创新意识,能推动持续改进
申请策略
- 面试时多准备现场管理案例,展示问题解决和团队领导能力
- 关注公司供应链管理动态,体现对业务的理解和兴趣
- 突出6年以上生产管理经验,特别是机械/设备行业背景
- 列举负责的具体改善项目成果(如效率提升、质量改进、成本节约)
- 强调ISO9000、6S等体系认证经验及团队管理规模
- 提前了解海康机器人产品线和生产工艺,熟悉其质量管理要求
- 学习精益生产、六西格玛等先进管理方法,增加竞争力
面试指南
- 采用STAR法则:描述情景、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化数据
- 展示系统性思维:从流程优化、人员调配、预防措施等多角度分析
- 强调结果导向:以具体指标(如良率提升X%、产能提高Y%)证明能力
- 请描述一次你成功提升生产效率和降低不良率的经历
- 你是如何处理生产过程中的突发异常(如设备故障、人员短缺)的?
- 请谈谈你对ISO9000和6S管理在实际生产中的应用经验
- 你如何制定和实施团队培养计划?请举例说明
- 如果公司要求你在短时间内大幅提升产量,你会如何应对?
职位点评
61
综合评分
海康威视上市平台,生产经理岗位稳定有发展,但办公地点偏远、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重稳定性和发展空间,能接受现场办公和郊区地点的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
海康威视作为上市大公司,提供稳定薪资和福利,但JD未明确薪资范围,整体补偿性一般偏上。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
65中等
JD提及人员梯队培养计划,但无明确晋升通道,生产管理岗位成长路径清晰但技术含量有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会梯队建设培养计划
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公,桐庐属偏远地区,WLB信号未提及,工作生活平衡度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
机器人业务属增长领域,生产管理岗位有一定社会价值,创新性一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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