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机器人-算法工程师-决策控制-杭州

机器人-算法工程师-决策控制-杭州

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Llm
Mpc
具身智能
强化学习
控制理论
深度学习
状态机
运动规划

AI 估算 · 20k–40k

杭州大厂算法硕士岗位,涉及前沿技术,市场薪资竞争力较强,综合行业水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责移动机器人核心算法的研发与优化,包括决策规划、运动控制和仿真等

你将利用海康威视丰富的工业场景数据,探索具身智能和端到端决策等前沿技术在复杂制造环境中的落地应用
适合对机器人算法、强化学习或大模型应用有浓厚兴趣的硕士及以上学历人才

最低要求

硕士及以上学历

熟练掌握C/C++、Python
满足以下至少一项:
(1)掌握最优化理论和主流决策方法架构(状态机、决策树、MDP、强化学习等)
(2)具备使用大模型(LLM、LVM)实现端到端决策的研究经历,熟悉具身智能基本方法,了解Diffusion模型基本原理
(3)掌握经典与现代控制理论,熟悉运动学与动力学建模,掌握主流控制方法(PID、LQR、MPC等)
(4)掌握主流的运动规划方法(路径搜索、路径优化、轨迹生成等),了解抓取基本原理
具备基本的深度学习算法开发能力,熟悉学习类方法应用于运动规划的基本原理

工作职责

负责移动机器人的自主行为决策、局部路径规划、运动轨迹规划、运动学/动力学建模、运动控制、仿真等算法的研究、实现与调优

利用业内最全场景数据集,持续提升机器人自主行为能力、探索复杂工业制造环境下具身智能技术真正落地应用的可能性

优先资格

参与过相关竞赛或重要项目者、或在相关顶会期刊发表论文者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 前沿技术栈:直接接触强化学习、大模型、具身智能等前沿领域,技术成长快
  • 丰富数据资源:背靠海康威视工业场景的海量数据集,算法验证条件优越
  • 大平台稳定:上市公司,资源充足,项目落地性强
  • 工业场景复杂:实际部署中的工程问题多,需要较强的问题解决能力

缺点 / 挑战

  • 学习压力大:需要同时掌握控制、规划、学习等多领域知识,入门门槛高
  • 适合对机器人算法有浓厚兴趣、乐于挑战技术难题、希望在AI与机器人交叉领域深耕的硕士及以上学历者

角色解读

  • 技术深耕:从算法工程师晋升为高级算法专家,主导关键技术方向
  • 产品落地:深入机器人业务,成为产品级决策控制系统的核心负责人
  • 跨领域发展:向具身智能、通用机器人等更前沿方向转型,或转向技术管理
  • 负责移动机器人的行为决策与运动规划算法研发,如路径搜索、轨迹生成、控制策略等
  • 应用强化学习、大模型等前沿技术,提升机器人在复杂工业环境下的自主能力
  • 搭建仿真环境,进行算法验证与调优,并基于海量场景数据集持续迭代
  • 精通C++和Python,具备扎实的编程基础
  • 掌握最优化理论、控制理论或运动规划方法,至少精通一个方向
  • 有深度学习或强化学习实际项目经验,了解具身智能或大模型与决策的结合

申请策略

  • 提前了解海康威视移动机器人产品线,思考如何将自身算法经验与业务场景结合
  • 准备一个能体现算法落地能力的小项目或开源贡献,增加竞争力
  • 突出机器人相关项目经验,尤其是决策规划或运动控制方面的成果
  • 如果有强化学习或大模型端到端决策的研究经历,详细描述模型设计及实验结果
  • 列出参与过的竞赛(如RoboMaster、RoboCup)或发表的顶会论文
  • 补充强化学习经典算法(PPO、SAC等)和运动规划库(OMPL、SBPL等)
  • 学习基本的大模型微调(LLM/LVM)和Diffusion模型原理

面试指南

  • 项目经验:用STAR法则,突出背景、个人贡献、技术难点和量化结果
  • 理论问题:先给出定义,再对比优缺点,最后结合实际场景举例
  • 开放问题:展示知识广度,结合具体文献或实践,提出合理设想
  • 请详细介绍你过去做过的机器人运动规划或控制项目,遇到的最大挑战是什么?
  • 对比PID、LQR和MPC的适用场景和优缺点
  • 如何用强化学习解决移动机器人路径规划问题?状态空间、动作空间如何设计?
  • 你对具身智能的理解?大模型在机器人决策中可能扮演什么角色?
  • 手撕代码:实现一个A*或RRT*的简化版本

职位点评

73
综合评分

大平台、前沿技术栈、算法核心岗,但办公灵活性和薪酬明确度一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术成长、愿意投入时间和精力学习前沿知识的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活60
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资未明确披露,但大公司算法岗位通常有竞争力,福利体系完善,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

90较高

技术栈前沿(强化学习、大模型、具身智能),可深度学习机器人核心算法,成长空间极大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈强化学习、大模型、具身智能、运动规划、控制理论、深度学习
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,工作地点杭州,未提及弹性工作或WLB信息,生活方式偏传统。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

机器人行业处于高速增长期,但岗位社会影响力偏向工业自动化,使命导向不强烈。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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