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海康威视
职能部门-内审经理-(供应链审计方向)-杭州

职能部门-内审经理-(供应链审计方向)-杭州

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Cia
Cisa
Cpa
Sap
供应链审计
内部审计
数据分析
海外出差
英语

AI 估算 · 20k–35k

海康威视规模大、行业领先,内审经理要求5年以上经验且需出差,市场薪资水平较高,综合竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是海康威视的内审经理,专注于供应链审计方向

你将独立或带队开展审计项目,进行风险评估,推动公司内部流程改善
适合有5年以上审计经验、熟悉供应链业务流程、能适应海外出差的专业人士

最低要求

财经、管理、法务、工程、IT等相关专业本科及以上学历

至少5年以上大中型企业、知名会计师事务所或专业机构审计或内控经验,熟悉销售、采购、供应链、IT等主要业务流程(循环),供应链内审工作经验丰富
熟练应用SAP等财务软件,了解财经法规等相关知识
英语口语流利,思路及表达清晰,懂小语种等更佳
能够适应海外长期出差的工作节奏
具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和文字功底
具有较强的组织、沟通和协调能力,良好的职业道德和团队协作精神
具有CPA、CIA、CISA证书者优先

工作职责

可独立或带队开展审计项目,承担审计项目的整体质量和进度

进行项目风险评估,使用有效的审计方法,完整执行重要的审计程序,收集并整理审计证据,工作底稿思路清晰,审计报告表述准确,审计发现依据充分,能与相关管理层沟通审计结果,推动公司内部流程改善
参与审计项目评审,推动审计目标达成
根据审计及业务领域的知识和技能,优化审计程序、方法及模板,并有效指导他人工作
根据审计基础理论与实务,以及自身对实际业务的认识,总结并编写具有借鉴价值的审计案例

优先资格

具有CPA、CIA、CISA证书者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 海康威视作为行业巨头,平台稳定,内审岗位专业性强,职业积累含金量高
  • 参与供应链全流程审计,能快速积累对不同业务模块的深入理解
  • 公司鼓励出差,有国际化视野,对语言能力和跨文化沟通是很好的锻炼
  • 需要频繁海外出差,对工作生活平衡有较大影响,适合能接受高强度差旅的求职者
  • 需持续学习更新财税法规和审计技术,保持专业敏感度
  • 适合有5年以上审计或内控经验、希望在大平台深耕专业领域、能接受海外出差且具备良好英语能力的职场人

缺点 / 挑战

  • 审计工作压力较大,需要与各业务部门沟通协调,推动改进可能遇到阻力

角色解读

  • 内部晋升:内审经理 → 高级内审经理 → 审计总监,或横向转岗至风险管理、财务控制等岗位
  • 专业深化:成为供应链审计领域的专家,考取CIA/CISA等证书提升权威性
  • 国际化发展:借助海外出差积累跨国企业审计经验,未来可转向国际审计或合规管理
  • 独立或带队执行供应链相关的内部审计项目,把控审计质量和进度
  • 通过风险评估设计审计程序,收集证据并撰写审计报告,推动流程改善
  • 参与审计项目评审,协助团队达成审计目标,并优化审计方法论
  • 整理经典审计案例,用于知识沉淀和团队培训
  • 扎实的审计、财务、内部控制知识,熟悉供应链业务流程
  • 熟练使用SAP等财务软件,具备数据分析能力
  • 流利的英语口语和书面沟通能力,能适应海外出差
  • 出色的逻辑思维、沟通协调和项目管理能力

申请策略

  • 提前了解海康威视的业务模式和全球布局,在面试中展现对公司的理解
  • 强调自己的沟通推动能力和职业道德,这是内审岗位软实力核心
  • 突出供应链审计项目经验,清晰描述你在项目中的角色、方法和成果
  • 强调掌握的财务软件(SAP)和数据分析工具,以及CPA/CIA等证书
  • 列举海外出差经历或英语使用场景,证明语言能力和适应性
  • 补充供应链管理知识(如采购、库存、物流流程),提升审计深度
  • 强化英语口语,尤其是商务谈判和报告场景
  • 学习数据分析技巧(如SQL、Python),提升审计效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,重点突出你的分析和推动能力
  • 对于冲突类问题,展示你基于事实沟通、寻求共赢的解决思路
  • 请描述你如何识别供应链中的关键风险点?
  • 分享一个你主导的审计项目,包括审计发现和推动改进的过程
  • 如果被审计部门不配合,你会如何处理?
  • 你对SAP审计有哪些经验?如何利用系统数据进行审计?
  • 你能接受海外长期出差吗?有没有实际例子?
  • 复习审计方法论(风险导向审计、内部控制框架COSO等)

职位点评

66
综合评分

大厂内审岗位,薪资优厚,专业积累强,但需频繁海外出差,WLB较差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求高薪酬和职业专业深度,且能接受高强度出差、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

海康威视作为上市公司,薪资福利在行业中具有竞争力,但JD未明确列出具体福利,且出差较多可能影响稳定性感知。

薪资信号偏高 (20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位要求5年以上经验并鼓励考取CPA/CIA等证书,专业成长路径清晰,但JD未明确提及内部晋升机制或培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

40较低

工作地点固定杭州但需频繁海外出差,对工作生活平衡影响较大,JD未提及弹性工作或WLB措施。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

审计岗位对保障企业合规运营有正向社会意义,行业稳定,但创新性有限,属于稳健跟随型。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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