伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Apac
Cpa
Sox
会计
内部控制
合规
审计
并购整合
财务转型
AI 估算 · 35k–50k
跨国制造业高级合规经理，要求10年以上经验，上海核心区域，薪资高于市场平均水平，但外企薪酬体系固定，月数通常13个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导伊顿在亚太地区的合规整合与控制转型，特别是在收购Boyd Thermal业务后，确保SOX合规并建立可持续的治理框架
你将作为业务与财务高层的信赖顾问，评估风险、制定整改方案，并推动跨部门协作
适合有10年以上内控或审计经验、具备全球化视野的资深专业人士
最低要求
会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
年以上跨国复杂组织中会计、内控、合规、审计或相关财务职能的经验
主导合规、治理、内控、财务转型、并购后整合或类似战略项目的实践经验
较强的英语沟通能力，能够在全球环境中进行表达、影响和协作
工作职责
主导亚太区的合规整合与控制转型：为Boyd亚太业务（涵盖15+法人实体和22+账套）整合并发展伊顿的控制、合规与SOX框架
评估现有业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，识别风险、差距及SOX就绪优先事项
制定实用的控制解决方案和整改计划，以支持监管要求、伊顿政策及业务增长目标
担任业务、财务及合规利益相关者的可信顾问：就治理、风险管理、控制策略和合规优先事项向高层领导、财务团队、现场团队、共享服务及全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内审、运营及业务领导团队合作，对齐优先事项并推动整合与转型计划的执行
加强审计就绪度，支持跨现场和共享服务流程的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设：通过标准化、集中化、自动化和持续改进，将合规要求嵌入日常业务流程
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，使其在合规优先事项、风险缓解计划和变革举措上达成一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力
优先资格
CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大、制造业或共享服务中心背景
熟悉SOX合规、内控、财务治理、风险评估、整改方法及监管要求
对端到端业务流程（P2P、O2C、库存、R2R）及共享服务模式有广泛理解
具备评估业务流程、组织架构、运营模式及新兴风险以设计有效治理与管控方案的经验
普通话熟练为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在行业领先的跨国公司担任区域核心合规角色，接触复杂并购和全球化业务，专业能力快速提升
- 有权威专家顾问角色，直接向高层建言，影响力大，职业发展空间广阔
- 福利待遇优厚（外企标准），工作稳定性高
- 需要不断学习新法规和业务模式，保持专业前沿
- 适合有10年以上内控/审计经验、具备战略思维和跨文化沟通能力的资深专业人士，渴望在大型跨国平台从事高影响力合规工作
缺点 / 挑战
- 工作强度高，需同时推进多个整合项目，协调多地利益相关者，压力较大
- 合规领域责任重大，面临监管和审计压力，错误容忍度低
角色解读
- 可晋升为亚太区合规总监或全球合规负责人，管理更大范围的合规体系
- 可转向财务高管角色（如财务总监、CFO），凭借对业务和内控的深入理解
- 在跨国公司内部积累并购整合经验，成为稀缺的合规与整合专家
- 领导亚太区并购后的合规整合与控制转型，涵盖15+法人实体和22+账套的SOX框架建设
- 评估业务流程和控制环境，识别风险与差距，制定实用的控制解决方案和整改计划
- 为业务、财务及合规高层提供治理、风险管理和控制策略咨询，推动跨部门协作与执行
- 通过标准化、自动化和持续改进，将合规要求嵌入日常运营，并组织能力建设
- 精通SOX合规、内部控制方法论和风险评估，具备10年以上相关经验
- 出色的英语沟通和影响力，能与全球利益相关者有效协作
- 熟悉端到端财务流程（P2P, O2C, R2R）及共享服务模式
- 具备审计、财务转型或并购整合的项目领导经验
申请策略
- 在求职信中强调对合规与业务平衡的理解，展现“可信顾问”潜质
- 准备2-3个并购后整合或控制改善的详细案例，以备面试深入探讨
- 突出领导并购整合或SOX合规项目的经历，量化成果（如覆盖实体数、问题整改率）
- 强调审计、财务转型或共享服务中心实施经验，展现流程优化能力
- 体现跨部门协作和影响高层决策的成功案例，尤其是英文环境下的沟通成果
- 补强CPA/CIA等资格认证以增加竞争力
- 熟悉制造业或共享服务领域的合规实践，可提前了解伊顿的业务特点
面试指南
- 对于案例类问题，采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），突出量化成效和跨部门协作
- 对于策略类问题，先表明核心理念（风险导向、业务友好），再分步骤阐述执行逻辑
- 当涉及影响力问题，强调同理心（理解对方诉求）和共赢方案，并举实例
- 你如何评估一个收购标的的内部控制环境？请举例
- 描述一次你设计并推动复杂合规整改项目的经历，遇到了哪些挑战？
- 如何说服不同国家的业务负责人接受统一的合规标准？
- 你觉得SOX 404合规中最常见的难点是什么？如何解决？
- 请分享一个你使用数据分析或自动化改进内控效能的案例
职位点评
71
综合评分
外企亚太区合规经理，专业成长空间大，薪资优厚但工作强度较高，适合资深内控专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重专业成长和职业发展的求职者，尤其是希望在跨国平台积累并购整合与合规深度经验的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
外企资深经理岗，薪资水平预计在市场75分位以上，福利较完善，但JD未明确薪酬与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及并购整合、SOX建设等复杂任务，能深度积累专业技能，推进组织能力建设，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会build future-ready compliance capabilities
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为上海核心区域，但未提及弹性工作或远程选项，且外企经理角色可能面临一定加班。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿在电气及工业领域具影响力，合规工作对业务健康运行有直接贡献，社会价值中性偏积极。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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