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大华股份
【华感科技】2026届图像算法工程师(博士)(J22772)
立即应聘

【华感科技】2026届图像算法工程师(博士)(J22772)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
博士
研究与开发 (研发)
Isp
图像分割
图像分类
图像算法
目标检测
目标跟踪
行为识别
计算机视觉
可见光

AI 估算 · 30k–40k

博士校招,杭州大华,图像算法方向,薪资水平较高,结合行业与学历溢价

职位详情

关于这个职位

该职位面向2026届博士毕业生,主要负责红外及可见光图像算法的研发与优化,包括AI算法研究、ISP系统集成以及产品图像质量调试

适合在计算机视觉领域有深厚研究背景、希望将学术成果落地的博士人才

最低要求

博士及以上学历,计算机、数学等相关专业优先

博士研究生阶段,聚焦计算机视觉领域,从事AI相关课题研究,毕业课题和学术论文均聚焦在AI方向
至少了解目标检测、目标跟踪、图像分类、图像分割、行为识别、特征识别、图像检索等算法中的一种,并至少有一个相关项目经验

工作职责

负责红外或可见光相关图像算法的研究、设计、开发和维护工作

参与新产品图像调试与优化,参与ISP算法及平台系统集成
解决产品在研发、生产及销售等各个环节出现的图像相关问题
主导竞品图像效果分析,参与竞品图像相关功能分析

优先资格

有AI项目落地经验者优先

获得国际赛事重要奖项者优先
有高水平论文发表者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大华股份是安防领域龙头企业,图像算法技术积累深厚,平台资源丰富
  • 博士学历直接进入核心研发团队,接触前沿计算机视觉和ISP技术,有高水平论文和赛事获奖机会
  • 杭州作为互联网和科技重镇,生活便利,公司提供有竞争力的薪酬福利
  • 图像算法对理论深度和工程落地能力要求都很高,需要持续学习新技术
  • 博士学历竞争激烈,团队内优秀人才众多,需快速证明自身价值
  • 适合在计算机视觉领域有扎实研究基础、渴望将学术成果转化为实际产品的博士毕业生,尤其是对图像处理有浓厚兴趣且愿意深入工程实现的求职者

缺点 / 挑战

  • 产品交付压力较大,可能涉及生产、销售等环节的紧急问题解决

角色解读

  • 从算法研究员成长为技术专家,主导核心图像算法的研发与迭代
  • 转向技术管理岗位,带领团队负责整个图像产品线的算法交付
  • 横向拓展到其他AI领域(如视频分析、多模态感知),成为全栈AI专家
  • 研究和开发红外及可见光图像处理算法,包括AI模型的设计与优化
  • 参与ISP(图像信号处理)算法开发与系统集成,调试新产品图像质量
  • 解决产品全生命周期中的图像相关技术问题,并主导竞品图像效果分析
  • 扎实的计算机视觉和深度学习理论基础,熟悉至少一种AI算法(目标检测、跟踪、分类等)
  • 精通Python/C++,熟悉主流深度学习框架(如PyTorch、TensorFlow)
  • 了解图像信号处理(ISP)流程,具备算法落地和系统集成经验者优先

申请策略

  • 面试准备时,除了算法原理,也要准备一个完整项目的故事,包括问题、方案、实验对比和最终效果
  • 关注大华研究院和图像团队的最新动态,面试中展示对其技术方向的理解
  • 重点突出博士期间的AI研究方向与图像算法相关项目,尤其是目标检测、跟踪等具体成果
  • 附上发表的高水平论文列表,并简要描述创新点与应用价值
  • 如果有国际赛事获奖或算法落地经验,务必单独列出,展现工程能力
  • 补充ISP相关知识(如3A算法、去噪、HDR等),可通过阅读大华相关技术文档或公开资料
  • 熟悉公司的产品线(如红外热成像、安防相机),提前了解其技术难点

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化描述项目经历
  • 技术问题先阐述基础原理,再结合实际场景分析,最后提出可行的解决方案或优化方向
  • 对于开放性问题,展示系统性思维:定义问题、调研现有方法、提出改进思路、评估效果
  • 请详细介绍你博士期间最核心的AI研究项目,包括模型设计、数据集、结果和创新点
  • 描述一个目标检测或图像分类中你遇到的挑战,以及如何解决的
  • 谈谈你对ISP流程的理解,以及算法如何与ISP结合提升图像质量
  • 如果让你设计一个低光照场景下的图像增强算法,你会如何入手?
  • 你有过算法落地经验吗?描述一个从research到product的案例

职位点评

68
综合评分

大华博士岗,前沿图像算法研发,薪资有竞争力,但需现场办公且加班情况不明。

更适合这类人
该职位最适合在发展性动机上得分高的求职者,即追求技术成长和前沿研究的博士,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资面议但博士校招通常有竞争力,公司已上市,福利较好,但具体薪资不明,且仅杭州办公,地域限制降低了补偿性动机评分。

薪资信号面议 (30K-40K/月)

成长发展

85较高

职位面向博士,聚焦前沿AI和图像算法,技术含量高,有论文和赛事优先,成长空间大。但未提及明确晋升通道或培训。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈目标检测、目标跟踪、图像分类、图像分割、行为识别、特征识别、图像检索、ISP
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提弹性或远程,杭州地点明确,但未说明WLB和加班情况,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

安防与图像技术有社会价值(如公共安全),但JD未强调使命,行业稳定但非高速增长,创新程度较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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