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大华股份
行业销售工程师(运营商)(J23252)
立即应聘

行业销售工程师(运营商)(J23252)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
商务谈判
大客户管理
客户关系
市场拓展
行业洞察
资源整合
运营商
销售策略
项目支撑

AI 估算 · 10k–18k

月薪范围明确,运营商销售岗通常底薪加提成,市场水平,薪资稳定有保障。

职位详情

关于这个职位

作为大华股份的行业销售工程师,你将专注于运营商行业,负责洞察客户需求、制定销售策略并达成目标

你需要拓展和维护顶层客户关系,整合资源推动重大项目落地,并总结成功经验进行复制推广
这是一个需要行业洞察力和资源整合能力的销售岗位

最低要求

三年以上运营商客户等行业销售工作经验,具有大型项目支撑经验者优先

有目标客户资源,熟悉行业客户组织架构及业务决策流程,并有某些细分行业项目落地和市场拓展成功经验者优先
具有出色的行业渠道和客户开拓能力、公关能力、谈判能力,反应敏捷

工作职责

洞察运营商行业的需求及趋势,理解客户需求及痛点,并制定相应的销售策略,为销售目标达成负责

负责顶层客户关系拓展和维护,主导客户关系建立、开拓以及资源的整合
负责建立全国样板点,总结销售经验和模式并进行复制推广
负责重大项目支撑和管理:包括专项政策解读、项目市场分析、商务资源的导入、解决方案/交付等跨部门资源整合等工作,保障项目的成功落地、实施并交付
负责行业生态与行业市场管理,挖掘行业线索和机会点

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大华股份为上市巨头,平台稳定,品牌影响力强,利于客户拓展
  • 运营商行业需求持续,长期合作潜力大,业绩稳定
  • 岗位涉及大客户和重大项目,能快速积累高端人脉和行业经验
  • 运营商行业决策链长,项目周期长,需要较强耐心和持续跟进
  • 需要适应频繁出差和客户应酬,对个人时间占用较多

缺点 / 挑战

  • 薪资结构明确,提成机制成熟,收入上限较高
  • 销售目标压力较大,需要较强的抗压能力和时间管理能力
  • 适合有运营商行业销售经验、善于关系维护和资源整合、渴望在稳定平台挑战高薪的求职者

角色解读

  • 从行业销售工程师向区域销售经理或行业总监发展,负责更大范围的业务
  • 积累运营商行业资源后,可转向解决方案或产品管理方向,深度参与产品规划
  • 在大型企业中可晋升为销售总监或事业部负责人,管理销售团队
  • 负责运营商行业的市场洞察与销售策略制定,确保销售目标达成
  • 拓展和维护与运营商高层客户的关系,整合内外部资源推动项目
  • 负责重大项目的全流程支撑,包括政策解读、资源协调和交付落地
  • 建立样板点并复制推广成功经验,同时挖掘行业新线索和机会
  • 具备三年以上运营商或相关行业销售经验,熟悉客户组织架构和决策流程
  • 强大的客户开拓和公关能力,能够快速建立信任并推动合作
  • 出色的谈判技巧和资源整合能力,善于跨部门协作
  • 对行业趋势敏感,能洞察客户痛点并制定针对性策略

申请策略

  • 应聘前深入研究大华在运营商领域的成功案例和合作伙伴,面试时展现对该行业的热情
  • 关注公司文化与价值观,强调自己与团队协作、结果导向的契合度
  • 重点突出运营商行业的销售业绩和大项目成功案例,用数据量化成果
  • 详细描述客户关系建立和维护经验,特别是高层客户资源
  • 强调跨部门资源协调和项目推动能力,例如如何整合解决方案和交付
  • 如有行业获奖或优秀销售荣誉,务必列出
  • 学习运营商行业最新政策和技术趋势(如5G、云网融合),面试展现行业洞察
  • 提升商务谈判和方案演示能力,准备一个完整的项目案例

面试指南

  • STAR法则:先描述背景和任务,再讲具体行动,最后量化结果
  • 分析框架:从客户痛点、公司优势、个人角色三方面回答行业理解类问题
  • 问题解决:先分析问题根源,再列举资源协调步骤,强调沟通和跟进
  • 请分享一个你成功拓展运营商客户的案例,包括遇到的挑战和结果
  • 你如何理解运营商行业当前的需求痛点?大华的产品如何满足?
  • 当客户决策流程复杂、关键人物不明确时,你如何推进项目?
  • 你如何协调内部资源(如研发、交付)来支持一个大项目?
  • 你认为运营商销售与传统安防销售最大的区别是什么?

职位点评

58
综合评分

大华股份运营商销售岗,薪资明确平台大,需适应出差和高强度客户关系维护。

更适合这类人
最适合重视薪资稳定和职业发展的补偿性动机驱动者,不适合追求WLB和高技术含量的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

80较高

薪资明确且处于市场合理水平,大华股份平台提供稳定福利,满足补偿性动机。

薪资信号市场水准 (10K-18K/月)

成长发展

60中等

岗位注重销售经验而非技术成长,行业发展成熟,晋升路径清晰但非快速通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位需要频繁外出和客户应酬,工作模式固定,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

运营商行业成熟稳定,社会影响力中性,岗位意义感主要来自业绩成就。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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