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高级大模型算法工程师
高级大模型算法工程师
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
Sft
分布式训练
剪枝
多模态
大模型
强化学习
推理模型
模型压缩
端侧部署
AI 估算 · 30k–60k
大模型算法高级岗,技能稀缺,OPPO平台提供高竞争力薪酬。
职位详情
关于这个职位
该职位负责OPPO端侧及服务器端大模型的预训练、微调与后训练算法设计与优化,涉及模型压缩和端侧部署,是推动AI在手机等设备上落地的核心岗位
你将深入参与从数据处理、训练到评测的全流程,与顶尖团队共同探索前沿技术
最低要求
计算机科学、人工智能、机器学习等专业方向
熟悉大模型训练与推理全流程
对强化学习、多模态领域、推理模型有深度认知
在高水平国际会议或者学术期刊发表过相关论文,或有高水平竞赛获奖经历
有 LLM/VLM 端到端实战经验(不是只调 API 或跑开源权重)
深入理解预训练全流程:数据配比、训练稳定性、收敛效率,至少完整参与过一个模型的预训练阶段
对模型压缩(量化 / 剪枝 / 蒸馏)有扎实 know-how,亲手解决过精度 vs. 压缩率的取舍问题
了解端侧部署的核心约束:算力上限、内存边界、功耗红线,有将模型部署到移动端的实战经验
工作职责
负责轻量级大模型预训练,SFT以及后训练算法设计与优化
优化分布式系统中的训练与推理性能
对训练出的大模型效果和效率进行合理评估,构造评测体系
优先资格
有相关的实习经历,以及实际训练过大模型的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大模型是AI最前沿赛道,技能稀缺性强,职业发展空间广阔
- OPPO作为手机巨头,有海量端侧数据和场景,算法落地价值高
- 团队技术氛围浓厚,有机会与顶级学者合作,发表高水平论文
- 薪资竞争力强,且岗位位于深圳,科技创新中心
- 技术难度高,需要精通预训练全流程和模型压缩,知识体系复杂
- 行业竞争激烈,需要持续跟进最新研究,保持技术领先
- 适合对大模型技术有强烈热情、具备扎实工程能力、愿意深入底层优化的算法工程师
缺点 / 挑战
- 端侧部署受硬件限制,需要在精度、速度、功耗间反复权衡,挑战大
角色解读
- 技术纵深发展:成为大模型训练/推理/压缩领域的顶级专家,主导核心算法突破
- 横向拓展:向多模态、强化学习、Agent等前沿方向延伸,成为AI全栈科学家
- 管理路线:带领团队负责大模型平台建设,从IC转型为技术Leader
- 负责轻量级大模型的预训练、微调(SFT)及后训练算法设计,确保模型效果和效率
- 优化分布式训练和推理性能,解决大规模模型训练中的稳定性与收敛问题
- 构建模型评测体系,从效果和效率两方面客观评估大模型表现
- 参与模型压缩(量化、剪枝、蒸馏)和端侧部署,将大模型落地到移动设备
- 扎实的大模型训练与推理全流程知识,包括预训练、SFT、RLHF等
- 深入理解模型压缩技术,有实际量化/剪枝/蒸馏经验,能权衡精度与压缩率
- 熟悉分布式训练框架(如Megatron、DeepSpeed)和性能优化
- 了解端侧硬件约束(算力、内存、功耗),有移动端部署实战经验
申请策略
- 关注OPPO在AI领域的战略方向,如端侧大模型、多模态交互等,在面试中展现匹配度
- 准备好讲述一个从数据到部署的完整大模型项目,突出遇到的难点和解决思路
- 突出端到端大模型实战经验,包括预训练、微调、压缩、部署的完整项目
- 量化展示成果:如模型参数量、训练效率提升、压缩率、端侧推理加速比等
- 强调论文发表或竞赛获奖,尤其是高质量会议论文(如NeurIPS、ICML、CVPR)
- 体现对模型压缩和端侧优化的深入理解,例如解决精度损失的案例
- 补充强化学习(RLHF)和多模态相关知识和实践经验
- 熟悉端侧推理框架(如MNN、TNN、NCNN)和硬件加速(NPU、GPU)
面试指南
- STAR原则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),量化成果
- 对比分析:比较不同方法(如不同量化位宽、剪枝策略)的优劣,展现技术判断力
- 问题导向:先复述问题的核心,然后分步骤回答,最后总结收获
- 请详细描述你参与过的预训练项目,包括数据配比、训练稳定性处理和收敛效率优化
- 在模型压缩中,你是如何权衡精度和压缩率的?举一个具体案例
- 端侧部署时,如何评估算力、内存、功耗约束?你用过哪些优化策略?
- 解释RLHF的原理,以及在大模型训练中的作用
- 如何设计大模型评测体系?除了常见的benchmark,还需要关注哪些指标?
职位点评
66
综合评分
OPPO大模型高级岗,前沿技术栈,高成长性,现场办公,薪资面议
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求前沿技术成长、对薪资有较高预期、能接受高强度工作的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资未明确,但基于岗位稀缺性和公司规模,预期有竞争力,但无额外福利信息,补偿性一般。
薪资信号未披露(AI估算:30K-60K/月)
成长发展
90较高
大模型是前沿技术,岗位参与预训练、压缩、部署全流程,成长空间极大,发展性很强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、预训练、SFT、强化学习、多模态、推理模型、模型压缩、量化、剪枝、蒸馏、端侧部署
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公,未提及弹性或远程,深圳科技园通勤可能拥堵,WLB信号不明,生活化满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
大模型推动AI普惠,有技术价值,但偏商业应用,社会使命感适中。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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