
阿迪达斯
Specialist, Labeling
Specialist, Labeling
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链
文档管理
标签合规
法规解读
物流
英语
跨部门协作
AI 估算 · 12k–20k
上海外企中级岗位,标签合规方向较窄,但跨国品牌薪资有竞争力,3年经验对应市场中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责确保阿迪达斯产品的标签、吊牌和贴纸符合中国法规及公司业务要求
需要与全球、法律、质检等多部门协作,开发中文版标签手册,维护和更新相关文档,并协调标签问题以最小化业务影响
适合有物流/运营/采购背景、注重细节的求职者
最低要求
大学本科及以上学历
流利的英语和普通话
在全球化消费品品牌的物流/运营/采购部门拥有至少3年经验
工作职责
与全球、法律、质检、CM及阿迪达斯台湾紧密合作,开发全球新发布的标签和吊牌的中文版本
根据中国法规更新、项目或系统变更等,维护和更新中国标签和吊牌手册、工作流程、主文件、库
及时协调相关职能部门的标签/吊牌问题,以消除/最小化对业务的影响
优先资格
对中国的纺织、鞋类或运动产品市场有一定了解者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入国际知名品牌,平台大,流程规范,有利于积累合规管理经验
- 工作内容稳定,涉及跨部门协作,能锻炼沟通和协调能力
- 上海办公,市中心位置,交通便利,外企福利体系完善
- 适合细心、有条理、喜欢稳定工作环境,希望在跨国企业从事合规和供应链支持的求职者
缺点 / 挑战
- 工作偏向事务性,重复度高,创新空间有限
- 需要频繁跟进法规更新,保持持续学习,压力来自合规风险
- 作为支持部门,业务影响力相对间接,晋升通道可能较窄
角色解读
- 可向标签合规专家或供应链合规经理发展,负责更大区域的法规事务
- 积累行业知识后,可转向质量管理、供应商管理或产品合规方向
- 在阿迪达斯内部,有机会参与全球项目,拓展国际视野
- 负责新产品标签和吊牌的中文版本开发,确保符合中国法规和公司标准
- 维护并更新标签手册、工作流程和资料库,跟进法规变化和系统升级
- 与全球团队、法务、质检等部门协调,处理标签相关问题,降低业务风险
- 熟悉物流、运营或采购流程,有消费品行业经验
- 具备良好的沟通协调能力,能跨部门、跨文化协作
- 注重细节,工作严谨,能独立处理合规文档
- 流利的英语读写和口语能力,能与全球团队沟通
申请策略
- 面试时准备一个体现你注重细节和协调能力的实例
- 关注阿迪达斯的可持续发展和社会责任项目,展示文化匹配
- 突出在物流/运营/采购领域的经验,特别是与标签、合规相关的工作
- 强调跨部门协作和项目协调能力,展示成功解决复杂问题的案例
- 注明英语流利程度,如有海外经历或跨国团队合作经验更佳
- 提前了解中国纺织和鞋类产品的标签法规(如GB标准)
- 熟悉阿迪达斯的产品线和供应链基础,提升行业认知
面试指南
- 使用STAR方法:情境、任务、行动、结果,清晰展示解决方案
- 强调沟通和细节:主动确认信息、建立检查机制、及时反馈
- 展现学习能力:提及你如何快速掌握新法规或系统
- 请描述你如何处理一个紧急的标签合规问题?
- 你如何确保团队协作中信息的准确性和及时性?
- 你有过更新或维护标准化文档的经验吗?具体如何操作?
- 请举例说明你如何在压力下处理多个任务
- 你对中国的纺织品标签法规了解多少?
职位点评
66
综合评分
外企中级职能岗,薪资福利稳定,工作生活平衡较好,但发展空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重稳定性和外资平台、不太追求快速技能成长和升迁的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利75
成长发展55
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资处于市场中等偏上水平,外企福利完善,年终奖和社保公积金合规,但职位级别不高,薪资增长空间有限。
薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)
成长发展
55较低
岗位侧重合规执行,技能成长以法规和流程为主,技术含量不高,晋升路径相对狭窄,但可在供应链合规领域深耕。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈标签合规、文档管理
业务类型cost_center
工作生活
70中等
上海现场办公,外企通常工作生活平衡较好,但未明确弹性工作制,上下班通勤时间固定。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
作为知名品牌,合规工作保障消费者权益,有一定社会价值,但岗位直接贡献不够显著。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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