Designer APP Originals

优缺点分析

角色解读

• 纵向可晋升为设计总监（Design Director），负责更大品类或整个Originals产品线的设计战略
• 横向可转向产品管理、品牌创意总监等岗位，统筹品牌视觉与商业落地
• 负责阿迪达斯Originals系列女装及中性服装（特别是外套品类）的创意设计与开发，满足中国市场消费者需求
• 带领设计团队完成从概念构思、技术包制作到生产执行的全流程，并与德国总部保持紧密沟通
• 跨部门协作，与产品营销、产品开发及外部创意资源合作，确保品牌故事的一致性和商业目标的达成
• 精通Adobe Illustrator、Photoshop等设计软件，具备出色的视觉概念化和提案能力
• 深入了解服装产品，包括面料、辅料、版型、图案及印花等，具备完整的设计流程管理经验
• 具备团队管理能力，能够指导直接下属，并在高压、多项目并行的环境下保持高效产出

申请策略

• 准备一份高质量的作品集，重点展示Originals风格（融合运动、街头、文化）的服装设计，特别是外套品类
• 在面试中展现对阿迪达斯品牌历史及Originals文化的深刻理解，体现对品牌的热爱
• 突出在外套品类及男女装设计方面的成功案例，展示从概念到落地的完整项目经验
• 强调团队管理经验，包括如何指导下属、优化设计流程及提升团队产出质量
• 展示与跨国团队或全球总部协作的经历，体现跨文化沟通与协调能力
• 深入了解当前中国年轻消费者的街头文化与运动时尚趋势，积累本土化设计洞察
• 提升英语商务沟通与提案能力，确保能高效、准确地向全球团队传达设计理念

面试指南

• STAR法则：针对项目经验问题，使用情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构清晰阐述
• 强调“消费者导向”与“品牌一致性”：在回答跨部门/跨国沟通问题时，始终围绕如何平衡本地消费者需求与全球品牌DNA
• 请分享一个你主导的从概念到生产落地的完整服装设计项目，特别是外套品类，你遇到了哪些挑战？
• 在时间紧、资源有限且多个项目并行的情况下，你如何带领团队保证设计质量和按时交付？
• 当本地市场需求与全球总部的产品策略发生冲突时，你如何进行沟通和协调？
• 你如何指导和支持你的直接下属，帮助他们提升设计能力？
• 深入研究阿迪达斯Originals近期的产品线、联名系列及中国市场特有的营销策略
• 准备几个具体的团队管理案例，展示你的领导力、指导能力以及解决冲突的技巧