
vivo
服务运营经理
服务运营经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品运营
Bi
Sql
售后管理
增值服务
定价策略
数据分析
服务产品设计
用户需求分析
销售赋能
AI 估算 · 20k–35k
手机大厂核心运营岗,经理级,薪资具竞争力,含年终奖等。
职位详情
关于这个职位
作为vivo的服务运营经理,你将负责增值服务产品体系的搭建与运营,包括设计电池焕新、贴膜等售后套餐,制定定价和推广策略
你需要平衡用户体验与商业变现,通过数据分析和一线团队赋能,推动渗透率、客单价等业务指标的提升
这是一个兼具产品思维、运营策略和销售管理的复合型岗位
最低要求
本科及以上学历,5年以上手机/3C数码行业售后服务、增值业务运营或互联网用户运营经验
具备将无形的“服务”转化为标准化“商品”的能力,熟悉服务产品的设计、包装与定价逻辑
深刻理解线下门店或服务中心的销售心理,具备优秀的流程优化能力,能平衡“服务体验”与“商业变现”
精通Excel,能够通过数据分析精准定位业务增长点
具备良好的跨部门沟通能力、抗压与执行力、创新意识,以及在快节奏环境下有效解决复杂问题的能力
工作职责
负责增值服务产品体系搭建与规划,深入挖掘手机售后场景下的用户需求,设计并迭代增值服务产品矩阵、定价策略、销售话术及推广方案(如:电池焕新套餐、贴膜服务、数据迁移服务等)
负责增值服务业务运营策略制定与落地执行,将增值服务融入服务流程,保障用户满意度的前提下促进增值业务经营指标增长(如渗透率、客单价、毛利率等)
负责售后团队增值服务销售赋能,建立有效的激励机制和培训体系,提升一线员工的增值服务推荐意识和销售技巧,并监控一线增值业务执行情况,定期输出运营分析报告,针对异常数据提出改进措施
建立增值服务的售后反馈闭环,收集用户投诉与建议,持续优化服务体验
关注竞品动态及行业趋势,保持增值服务业务模式的创新性
优先资格
有知名手机品牌售后体系工作经验者优先
熟悉SQL或BI工具者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- vivo作为跨国巨头,平台稳定,资源丰富,利于长期职业发展
- 增值服务是公司利润增长点,业务受重视,个人能见度高
- 岗位涉及产品、运营、销售管理等多方面,综合能力提升快
- 需要平衡用户体验与商业变现,决策难度较大
- 快节奏环境下抗压要求高,且需管理一线团队,沟通成本高
- 对数据分析能力要求高,需持续跟踪和优化多项业务指标
- 适合具有售后或增值业务运营经验,擅长数据分析,乐于推动业务增长且具备较强抗压能力的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升至运营总监或更高级别的业务管理岗位,负责更大范围的业务
- 可横向拓展至用户运营、产品运营或渠道运营,积累复合经验
- 深耕手机售后服务领域,成为行业内的服务运营专家
- 负责设计并迭代手机售后场景下的增值服务产品(如电池焕新、贴膜、数据迁移等),包括定价和推广方案
- 制定运营策略,推动增值服务在售后流程中的落地,提升渗透率、客单价和毛利率等经营指标
- 赋能一线售后团队,建立激励机制和培训体系,提升销售意识和技巧,并监控执行效果
- 通过数据分析定位业务问题,输出运营分析报告,建立用户反馈闭环,持续优化体验
- 具备服务产品化能力,能够将无形的服务设计为标准化商品,理解定价逻辑
- 精通Excel,掌握SQL或BI工具更佳,能通过数据驱动业务增长
- 深刻理解线下门店销售心理,具备流程优化和跨部门沟通能力
- 具备抗压能力、执行力和创新意识,能在快节奏中解决复杂问题
申请策略
- 提前了解vivo现有售后服务和增值产品,思考优化空间
- 展现数据驱动和商业敏感度,在简历或面试中强调结果导向
- 突出增值服务或售后运营的过往经历,用具体数据展示业务提升成果
- 展现服务产品设计的案例,如包装、定价、推广的完整逻辑
- 强调数据分析能力,如Excel高级应用、SQL或BI工具的使用经验
- 体现跨部门协作及销售激励项目的成功经验
- 学习SQL和BI工具(如Tableau、Power BI),提升数据处理和分析能力
- 了解手机行业售后服务流程和增值服务产品趋势
面试指南
- 采用STAR法则,清晰描述情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动,用具体数字说明成果,体现商业价值
- 平衡用户与商业,展现系统性思维和跨部门协作能力
- 请举例说明你如何设计并落地一个增值服务产品?
- 在保证用户满意度的前提下,如何提升增值服务的渗透率和客单价?
- 你是如何通过数据分析发现业务增长点并推动改进的?
- 如何激励一线售后人员主动销售增值服务?
- 你如何看待手机售后行业未来的增值服务趋势?
职位点评
72
综合评分
大型手机厂商核心运营岗,发展空间大,薪资有竞争力,但工作强度不定,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、希望锻炼综合能力并追求业务成果的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
vivo作为大型企业,薪资福利通常较有竞争力,但职位未明确具体薪资和福利细节,综合给分中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
80较高
该职位涉及服务产品设计、数据分析、团队赋能等多方面能力锻炼,业务与公司重视度高,成长空间大。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈Excel、SQL、BI
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位默认现场办公,工作地点东莞,工作压力可能较大,但JD未提及加班或弹性安排,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
手机行业成熟稳定,但增值服务属于业务创新点,对行业有一定价值,不过社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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