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运控算法工程师
立即应聘

运控算法工程师

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Ppo
Ros
人形机器人
仿真
动力学
深度强化学习
运动控制

AI 估算 · 25k–45k

人形机器人属于前沿赛道,对算法和工程能力要求高,vivo薪资有竞争力,结合东莞生活成本,月薪25-45k合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责设计并优化人形机器人的全身运动控制算法,包括核心算法开发、仿真环境搭建和真机部署

你将跟踪行业前沿技术(如AMP、BMF),探索深度强化学习在运控中的应用,并撰写技术文档和专利
适合对机器人运动控制有深入理解、熟悉C++/Python和ROS的工程师

最低要求

本科及以上学历,自动化、机器人工程等相关专业

精通机器人运动学、动力学及控制架构,理解全身运控框架核心原理,能优化适配算法
熟练掌握C++/Python,熟悉ROS/ROS2,能独立完成算法开发调试
掌握常见的深度强化学习算法(如PPO,SAC,DDPG等), 具备相关实践经历
具备全身运控框架算法真机部署经验,能解决框架适配等工程难题

工作职责

设计并优化人形机器人全身运控核心算法, 适配机器人多场景运动需求

跟踪运动控制技术框架(如AMP、BMF等)的迭代升级及行业前沿技术,开展技术预研,探索新技术在运控算法中的应用
搭建高保真人形机器人仿真环境,完成算法的仿真建模、性能测试与迭代优化,验证算法的稳定性与实时性
撰写运控算法设计文档、测试报告及相关专利,开展团队技术分享

优先资格

有TRO/IJRR/IROS/ICRA 等期刊或会议论文、核心专利、竞赛经历者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 人形机器人是AI和机器人领域的热门方向,技术前景广阔
  • vivo作为大公司,资源充足,提供真机平台和仿真环境,利于技术落地
  • 工作内容前沿,可以接触到AMP、BMF等最新运控框架,个人成长快
  • 薪资待遇有竞争力,且公司稳定
  • 算法难度高,需要同时精通机器人学和深度强化学习,对综合能力要求高
  • 适合对机器人运动控制有强烈兴趣、愿意深入钻研算法并动手调试的工程师,尤其是有相关研究或真机部署经验者

缺点 / 挑战

  • 人形机器人运动控制尚未成熟,工程落地挑战大,可能出现大量调试工作
  • 需要持续跟踪学术前沿,保持技术更新压力

角色解读

  • 技术路线:从运控算法工程师晋升为高级算法专家,主导核心技术方向
  • 管理路线:带领团队,成为技术负责人或部门经理
  • 横向发展:转入机器人系统架构、仿真平台开发或AI研究岗位
  • 设计和优化人形机器人的全身运动控制算法,使机器人能够稳定行走、奔跑、跳跃等
  • 跟踪前沿技术框架如AMP、BMF,进行技术预研和算法创新
  • 搭建高保真仿真环境,在仿真中验证算法性能,并最终部署到真机
  • 撰写技术文档、专利,并参与团队技术分享
  • 扎实的机器人学基础:运动学、动力学、控制架构
  • 熟练使用C++/Python和ROS/ROS2进行算法开发
  • 掌握深度强化学习算法(PPO、SAC、DDPG等)并有实践经历
  • 具备全身运控框架真机部署经验,能解决实际问题

申请策略

  • 在简历中明确表达对人形机器人运控的热情和对vivo技术方向的认同
  • 如果有开源项目或技术博客,展示你的技术深度和分享精神
  • 突出机器人运动控制项目经验,尤其是全身控制或双足/人形机器人相关
  • 详细描述使用深度强化学习算法的实例,包括仿真和真机部署
  • 列出发表的相关论文、专利或竞赛获奖
  • 强调C++/Python和ROS的熟练掌握程度
  • 如果对深度强化学习还不够熟练,建议系统学习PPO、SAC等算法并动手复现
  • 熟悉一种主流仿真环境(如MuJoCo、Isaac Gym)会加分

面试指南

  • 对于算法设计类问题,建议从问题定义、方法选择、实现细节、实验对比等结构化回答
  • 对于Sim-to-Real问题,可以围绕建模误差、域随机化、系统识别等思路展开
  • 请解释PD控制与MPC在机器人运动控制中的区别与适用场景
  • 如何设计一个基于PPO的全身运动控制算法?请详细说明状态、动作、奖励函数
  • 在真机部署时,仿真到现实的迁移(Sim-to-Real)会遇到哪些挑战?如何解决?
  • 如何优化运动控制算法的实时性?请从算法和工程角度分析
  • 你如何看待AMP框架?它相比传统方法有什么优势?
  • 复习机器人运动学、动力学的基础知识,尤其是关节空间和任务空间控制

职位点评

75
综合评分

前沿人形机器人运控算法岗,技术成长快、薪资有竞争力,但工作地点固定且WLB不确定。

更适合这类人
适合追求技术前沿和职业成长、能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75

薪资福利

80较高

vivo薪资有竞争力,且公司福利完善,但具体薪资需面议,补偿性动机满足较好。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展

85较高

人形机器人运控属于前沿技术,能接触最新框架,发展空间大,但JD未明确晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈运动控制、深度强化学习、人形机器人、AMP、BMF、PPO
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

东莞生活成本较低,但JD未提及工作模式,推测需现场办公,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

人形机器人有社会价值,但vivo作为消费电子公司,更多是业务驱动,使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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