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vivo
算法工程师(人像)
立即应聘

算法工程师(人像)

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Aigc
Diffusion
Pytorch
Stylegan
Tensorflow
图像增强
图像生成
图像超分

AI 估算 · 30k–50k

vivo作为知名手机厂商,算法岗位薪资竞争力强,硕士3年+经验匹配中高端水平,杭州生活成本较高,月薪30-50K合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责研发具有行业竞争力的人像算法产品,聚焦AIGC、图像生成与增强等前沿AI技术,需要扎实的CV/ML基础和实际项目经验

你将参与从算法预研到产品落地的全流程,适合对图像生成算法有热情、追求技术突破的资深算法工程师

最低要求

硕士及以上学历,三年及以上工作经验

CV&ML领域扎实的基础理论和丰富的实践经验,有算法设计、模型训练、网络结构优化以及效果调优的实际深度学习CV算法的落地经验
有实际图像生成类算法开发经验,包括但不限于图像增强、人脸修复、人脸生成、deblur、inpainting等
熟悉人脸修饰类算法包括但不限于磨皮、祛斑痘、美白等,熟悉LowLevel算法,包括但不限于HDR、降噪、Deblur、超分、视频增强等
熟悉HighLevel算法,包括但不限于人脸检测,语义分割等
熟练使用pytorch/tensorflow/Caffe等训练框架,深入理解其中一种的架构实现
精通python/C/C++开发,并有实际的项目开发编程经验,具有高效的论文阅读和复现能力

工作职责

预研和研发具有行业竞争力的人像算法产品,聚焦在AIGC、图像生成、图像超分、图像增强等核心AI算法的技术构建和模型开发

深入研究图像处理算法问题,设计并优化算法以满足产品需求,主导项目上线
跟进业界最新论文和技术,对算法进行产品化预研和技术突破

优先资格

熟悉多种基础网络模型,有实际基础模型训练者优先,具有轻量级网络设计、网络结构优化、动态剪枝以及定点化等相关实践经验

有实际图像生成模型训练开发经验包括但不限于StyleGAN、Transformer、Diffusion以及对应轻量级网络优化者优先
发表过高水平的图像、视觉、机器学习相关学术论文/专利者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • vivo是行业巨头,平台稳定,项目资源丰富,算法成果有机会落地到数亿用户设备
  • 聚焦AIGC前沿技术,技术成长快,能接触到最新论文和算法
  • 加班可能较多,互联网/通信行业普遍存在高强度工作节奏
  • 技术迭代快,需要持续学习,保持对前沿技术的敏感度
  • 算法大赛道,竞争激烈,需要产出高水平的成果
  • 适合有3年以上深度学习经验、热爱图像生成/人像算法、追求技术深度和影响力的算法工程师

缺点 / 挑战

  • 薪资福利具有竞争力,硕士3年+经验可获较高待遇

角色解读

  • 技术深耕:成为人像算法领域的专家,主导核心算法研发方向,参与顶级学术会议
  • 管理路径:晋升为算法团队技术负责人或经理,带领团队完成复杂项目
  • 跨领域发展:转向AI产品架构师或技术顾问,结合业务需求推动AI创新应用
  • 研发人像相关的AI算法,包括AIGC图像生成、超分、增强等方向,构建和优化深度学习模型
  • 负责算法从预研到产品落地的全流程,包括问题定义、模型设计、训练调优、部署上线
  • 跟踪学术界最新论文,进行技术创新和算法产品化预研,保持技术领先
  • 扎实的CV/ML理论基础和丰富的深度学习落地经验,熟悉图像生成类算法(如GAN、扩散模型)
  • 熟练使用PyTorch/TensorFlow等主流框架,精通Python/C/C++编程
  • 熟悉人脸相关算法(检测、分割、修复)以及LowLevel/HightLevel图像处理算法

申请策略

  • 准备一个完整的算法项目案例,从问题定义、方案设计到效果评估全流程
  • 了解vivo手机影像产品的特点,思考如何结合人像算法提升用户体验
  • 突出图像生成类项目经验,如GAN/StyleGAN/Diffusion模型的实际落地案例
  • 强调发表的论文或专利,尤其是CV/ML顶会论文
  • 展示算法优化成果,如模型加速、轻量化、量化等实践经验
  • 深入了解扩散模型和Transformer在图像生成中的应用,动手复现最新论文
  • 强化C++和移动端部署能力,熟悉NCNN/TNN等推理框架

面试指南

  • STAR法则:描述项目背景、任务、行动、结果,突出技术难点和创新点
  • 对比分析:针对技术选型问题,阐述不同方案的优劣,结合实际场景说明选择理由
  • 结构化回答:从算法、模型、工程、效果四个维度拆解问题,展现系统思维
  • 请详细介绍一下你参与过的一个图像生成项目,包括技术选型、模型设计和效果评估
  • 扩散模型相比GAN有什么优缺点?在实际落地中你遇到过哪些挑战?
  • 如何优化一个轻量级人脸修复模型,使其在移动端实时运行?
  • 讲一下你理解的AIGC在人像领域的发展趋势,vivo如何切入?
  • 复习图像生成经典论文,如StyleGAN、DDPM、Stable Diffusion等,并准备代码复现经验

职位点评

68
综合评分

vivo算法岗,高薪前沿技术,现场办公,成长性强但工作强度较大。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪资、前沿技术和职业发展的求职者,但需要能接受较大工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

vivo为知名大厂,薪资水平在行业内具有竞争力,福利待遇完善(五险一金、年终奖等),但具体薪资未在JD中明确,需面试沟通。总体补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位聚焦AIGC等前沿技术,技术栈先进,能深度参与核心算法研发,成长空间大。但JD未明确提及晋升通道或培训体系,发展性动机得分略低于补偿性。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIGC、扩散模型、StyleGAN、Transformer、图像生成、图像超分
业务类型profit_center

工作生活

40较低

杭州工作,现场办公,未提及弹性工作或WLB。根据行业特性,大厂算法岗通常有加班文化,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

人像算法直接赋能手机影像,提升用户体验,社会价值中性偏正面。但JD未强调使命感或社会影响力,意义感动机满足度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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