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基础画质算法工程师
立即应聘

基础画质算法工程师

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Camera
Hdr
图像处理
机器学习
视频增强
计算机视觉
超分
降噪
Deblur

AI 估算 · 30k–50k

高级算法工程师岗位,要求5年+经验,vivo大厂,薪资在行业内具有竞争力,结合城市消费水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责vivo手机Camera图像算法的研发与落地,包括HDR、降噪、超分等基础画质算法

你将参与算法设计、实现及移植,需要扎实的C/C++功底和图像处理经验,并带领团队推动技术落地
适合有5年以上经验、追求技术深度与产品化的算法专家

最低要求

硕士及以上学历

工作年限:五年及以上
熟悉图像处理、计算机视觉、机器学习等相关知识,熟练进行C/C++开发,并具有相关基础画质算法的开发经验,以及在移动端落地的经验
相关的基础画质算法包括且不限于下面几项:HDR、降噪、Deblur、超分、视频增强等算法
带领过开发团队,并与其他职能团队合作,保证算法落地
熟练的英文文献阅读能力,具有较强的论文复现能力

工作职责

负责手机Camera相关图像算法的研发与应用

负责算法的设计、实现及移植,使得算法在Camera中落地

优先资格

发表过高水平的图像、视觉、机器学习相关学术论文/专利者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • vivo作为头部手机厂商,资源充足,有大量真实场景数据用于算法研发
  • 团队技术氛围浓厚,有机会与业内顶尖人才合作,并发表高水平论文/专利
  • 行业竞争激烈,需要持续跟踪最新技术,保持迭代速度
  • 适合有5年以上图像算法经验、热爱技术、希望在移动端影像领域深耕的算法工程师,同时具备一定的团队领导力

缺点 / 挑战

  • 身处手机影像核心赛道,技术挑战大,成长快,成果直接面向亿万用户
  • 算法落地对实时性和功耗要求极高,面临从实验室到产品的工程化挑战
  • 带领团队需兼顾技术与管理,对综合能力要求较高

角色解读

  • 技术深度:从算法研发向影像系统架构师方向发展,成为手机影像领域的顶级专家
  • 管理路径:带领更大团队,担任技术负责人或影像部门总监
  • 行业机会:积累移动端图像算法经验后,可向自动驾驶、安防、医疗影像等领域拓展
  • 负责手机Camera图像算法的研发,包括HDR、降噪、超分等基础画质算法的设计与优化
  • 将算法移植到移动端平台,确保在手机上的实时性能和画质效果
  • 带领团队推进项目,与硬件、软件等团队协作,保证算法高质量落地
  • 跟踪前沿技术,复现论文算法,持续提升手机摄影的竞争力
  • 扎实的图像处理、计算机视觉和机器学习理论基础,尤其是HDR、降噪、超分等方向
  • 熟练的C/C++编程能力,具备在移动端(如ARM平台)优化算法的经验
  • 良好的团队管理和跨部门协作能力,能带领开发团队推进项目
  • 较强的英文文献阅读和论文复现能力,能够将学术成果转化为工程实现

申请策略

  • 深入了解vivo影像产品的卖点和风格,在面试中展示如何用算法提升用户体验
  • 准备一个完整的算法落地案例,从问题定义、算法设计到工程优化,体现全流程能力
  • 突出在HDR、降噪、超分等具体算法上的项目经验和落地成果,最好有移动端优化案例
  • 强调团队管理经验,如带领团队完成过哪些算法项目,如何协调跨职能团队
  • 列出发表的论文、专利,尤其是高水平的图像/视觉/机器学习相关成果
  • 突出C/C++编程能力和性能优化经验,可附上GitHub或项目链接
  • 如果缺乏移动端部署经验,可以学习ARM NEON指令集、OpenCL或DSP编程
  • 补充机器学习在图像处理中的应用,如基于深度学习的降噪、超分等

面试指南

  • 项目类问题采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,重点突出个人贡献和难点突破
  • 工程化问题:先分析目标约束(效果、功耗、延迟),再说明技术选型(传统/深度学习),最后量化结果
  • 团队协作问题:强调沟通、目标对齐、责任划分,用具体案例说明
  • 请详细描述你做过的一个降噪算法项目,包括算法原理、实现难点和最终效果
  • 如何平衡算法效果与移动端功耗和实时性?请举例说明
  • 你如何带领团队与其他部门(如硬件、系统)协作?遇到过哪些冲突?如何解决?
  • 你如何跟踪前沿技术?是否有将论文算法复现并应用到产品中的经验?
  • 请解释HDR算法中常见的鬼影问题及其解决方法

职位点评

65
综合评分

技术驱动的大厂算法岗,成长性好但工作强度可能较大。

更适合这类人
适合追求技术成长、希望在手机影像领域深耕的算法工程师,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

vivo作为头部手机厂商,薪资待遇处于行业较高水平,福利较为完善,但JD未明确提及具体薪酬福利,综合来看补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及前沿图像算法,技术挑战大,且有论文/专利优先条件,成长空间较大,但JD未明确晋升路径,满足度较高。

技术前沿主流现代技术
技术栈图像处理、计算机视觉、机器学习、HDR、降噪、Deblur、超分、视频增强、C/C++
业务类型profit_center

工作生活

40较低

未提及远程或弹性办公,手机公司研发岗位可能需要一定加班,且上海/杭州办公地点可能通勤时间较长,生活化动机满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

手机影像算法直接影响用户拍照体验,有一定的社会价值,但行业成熟,创新空间有限,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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