vivo
高级社交平台运营经理
高级社交平台运营经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
B站
Kol营销
Mcn管理
内容策略
小红书
微博
抖音
社交平台运营
达人营销
AI 估算 · 25k–40k
资深社交运营经理岗位，vivo为头部大厂，薪资具有竞争力，结合深圳市场水平和五年以上经验要求，预估月薪在2.5-4万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责vivo在主流社交平台的社交内容生态与KOL营销体系，通过精准的平台内容策略和高效的KOL种草矩阵，建设产品认知，提升品牌影响力
你将深入洞察平台趋势，主导内容策略和KOL合作，设定可量化的KPI体系，驱动营销效果持续优化
最低要求
五年以上工作经验，有头部3C数码行业品牌、知名快消品牌（美妆护肤/生活方式等在达人营销方面有丰富经验）、头部社交平台相关团队（商业化/达人运营/策略中台）等、头部MCN/社交营销机构等丰富社交营销工作经验者优先
能够高效进行KOL矩阵及MCN机构管理和沟通，保证内容营销Brief有效落地，具备KOL营销工作经验者优先
深耕小红书、抖音、B站、微博等平台，精通其内容生态、流量规则和种草打法
网感强，有深度社交平台使用体验和理解，具备敏锐的洞察力及热点捕捉能力，能够创造性的结合平台玩法进行营销设计和策划
有良好的团队协作精神及沟通协调能力，抗压性及责任感强
工作职责
基于各大社交平台生态，以及新品上线策略，协助进行社交策略细化拆解、社交平台内容沟通矩阵落地、关键社交事件执行
基于产品定位及卖点，洞察各平台内容趋势、用户偏好及算法变化，主导构建有传播力的内容策略（如核心叙事、话题矩阵、内容范式）和KOL策略（如梯队搭建、选号标准、合作模式）
基于社交平台数据及工具体系，完成KOL矩阵盘点筛选，KOL内容策划及内容生产，能够有效牵引和管理各类KOL及MCN机构，保证内容营销需求能够准确落地，提升产品在社交平台的沟通效率
能够结合社交平台场域特点和结果体系，设定清晰的、可量化的KPI体系（如搜索），精准洞察体系下的关键驱动因素并开展工作，定期复盘优化，助力团队不断深化对于平台的理解和认知
AI 洞察
优缺点分析
优点
- vivo为头部3C品牌，平台大，资源丰富，项目影响力大
- 社交营销为当前品牌营销的核心赛道，技能积累价值高，行业需求旺盛
- 需要深度操盘KOL矩阵，能积累大量优质KOL和MCN资源，拓宽职业网络
- 工作内容前沿，需要持续关注平台算法和趋势，保持敏感度，个人成长快
- 涉及多部门协作（产品、电商、渠道等），沟通成本高，需较强的协调能力
- 适合有5年以上社交营销或KOL运营经验，热爱社交平台，擅长数据驱动决策，抗压能力强，希望在头部品牌深耕的营销人才
缺点 / 挑战
- 社交平台算法和规则变化频繁，需要快速适应和迭代策略，工作压力较大
- KPI导向，结果压力明显，尤其在关键营销节点需要高强度工作
角色解读
- 可横向发展为品牌营销总监或整合营销负责人，覆盖更多渠道和品类
- 深耕社交营销领域，成为KOL策略与社媒运营专家，可转型至平台商业化或咨询岗
- 向市场/品牌VP晋升，负责整体品牌沟通与营销战略
- 制定并执行vivo在主流社交平台（小红书、抖音、B站、微博）的内容策略和KOL合作方案
- 管理和优化KOL矩阵，与MCN机构协作，确保内容营销落地并达成KPI
- 基于数据复盘和平台算法变化，调整策略，提升品牌在社交场域的传播效率
- 负责新品上线的社交营销事件策划与执行，打造有传播力的内容叙事
- 精通各主流社交平台的内容生态、流量规则和种草打法
- 具备优秀的KOL管理和谈判能力，能高效协调MCN机构
- 数据敏感，能够通过平台工具设定和追踪KPI，驱动策略优化
- 网感强，热点洞察力强，能创造性地结合平台玩法策划营销内容
申请策略
- 在简历和面试中强调对vivo品牌和产品的理解，展示个人兴趣和匹配度
- 准备一套针对vivo新品（如新手机）的社交营销策略方案，展示专业能力
- 突出操盘过的KOL营销项目案例，展示从策略到执行到复盘的全链路能力
- 强调对主流社交平台的深度理解，尤其是小红书、抖音、B站的算法和玩法
- 展示数据成果，如通过KOL营销带来的搜索量提升、品牌舆情改善等量化指标
- 描述与MCN机构及头部KOL的合作经验，体现管理和谈判能力
- 系统学习各平台的数据分析工具（如巨量云图、小红书蒲公英等），提升数字能力
- 关注最新平台趋势和营销案例，如AIGC在内容营销中的应用
面试指南
- 运用STAR法则（情境-任务-行动-结果）阐述案例，重点突出数据和复盘
- 采用「问题-分析-方案-验证」结构展示解决问题的能力
- 结合平台实例（如具体的热点、范式）展示对平台的深度理解
- 请分享一个您负责的KOL营销案例，包括策略、执行、结果和复盘
- 您如何判断一个KOL是否适合品牌合作？请列出您的评估维度
- 如果抖音算法突然变化，导致您负责的种草内容流量下降，您会如何应对？
- 请分析小红书和B站内容生态的主要区别，并制定针对vivo手机的差异化策略
- 您如何设定KOL营销的KPI？如何追踪和优化ROI？
职位点评
64
综合评分
头部品牌社交营销核心岗，发展前景好但WLB一般，适合拼搏型人才。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能积累，能够接受一定工作强度，注重薪资和行业平台价值的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资水平较高，vivo作为大厂福利完善，但JD未明确具体福利，薪资面议可能。薪资信号属于市场水准偏上。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
80较高
该岗位涉及前沿社交营销玩法，能积累核心技能和资源，但JD未明确提及晋升通道或培训机制，主要靠项目实战成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
深圳现场办公，未提及弹性工作或远程，JD中含高强度暗示词（如“抗压性”），WLB可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
vivo为头部3C品牌，行业成熟稳定，但社交营销岗位对品牌建设的贡献直接，有一定影响力。未提及使命感相关词汇。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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