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影像算法测试工程师
立即应聘

影像算法测试工程师

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Isp
Lpips
图像处理
图像质量评价
测试框架
深度学习
自动化测试
计算摄影
Vmaf

AI 估算 · 20k–35k

杭州 vivo 高级影像算法测试岗,技术门槛高,市场稀缺度大,薪资处于行业中上水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责影像算法的测试体系设计与开发,包括构建画质评价和自动化测试框架,设计图像质量评价算法,执行大规模自动化测试并定位问题,驱动算法迭代

同时需探索AI驱动的测试技术,参与行业标准适配
适合有3年以上影像算法测试经验、熟悉图像处理与深度学习的工程师

最低要求

本科及以上学历,计算机科学、电子工程、图像处理、自动化等相关专业

掌握图像处理库及深度学习框架,能独立开发图像质量分析算法
深入理解全参考/半参考/无参考图像质量评价方法,熟悉VMAF、LPIPS等评价指标,有IQA模型优化经验者优先
熟悉手机影像测试标准
年以上影像算法测试开发经验,主导过至少两个完整项目的测试体系搭建,熟悉手机影像算法开发流程
有图像质量评价算法落地经验,熟悉ISP/Sensor数据特性者优先

工作职责

测试体系设计与开发:负责影像算法的测试框架设计,构建覆盖画质评价、SDK压测等的全维度测试方案,开发自动化测试工具链

图像质量评价算法设计:设计并实现客观图像质量评价算法,包括传统指标与基于深度学习的无参考评价模型,量化评估算法输出的清晰度、噪声、色彩还原等核心指标
测试执行与问题闭环:执行大规模自动化测试,分析算法性能与画质表现,定位瓶颈问题并推动开发团队修复,建立测试数据-问题追踪闭环,输出可视化测试报告,驱动算法版本迭代决策
前沿测试技术研究:探索AI驱动的自动化测试技术,提升测试效率与缺陷发现率,参与行业测试标准的本地化适配,推动测试方法规范化

优先资格

加分项:发表过图像质量评价相关论文或专利

熟悉计算摄影技术栈

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • vivo影像技术行业领先,接触核心算法和前沿技术,技能积累快
  • 薪资福利在大厂中具有竞争力,且公司稳定
  • 需要跟进快速演进的技术栈,持续学习成本高
  • 涉及多团队协作,沟通协调能力要求高
  • 适合热爱影像技术、有算法测试背景且追求技术成长的工程师,能够适应快节奏研发环境

缺点 / 挑战

  • 岗位涉及AI驱动的测试技术,具备较高技术前瞻性
  • 测试工作需对算法性能负责,问题定位要求高,工作压力较大

角色解读

  • 成长为影像算法测试专家,主导核心算法质量评估体系
  • 横向扩展至算法开发或架构设计,成为技术负责人
  • 纵向深入AI测试技术,引领行业测试标准
  • 设计影像算法测试框架并开发自动化工具链,提升测试效率
  • 开发图像质量评价算法,包括传统指标和深度学习模型,量化画质表现
  • 执行大规模自动化测试,分析性能瓶颈,推动算法迭代改进
  • 精通图像处理库(如OpenCV)和深度学习框架(如PyTorch/TensorFlow)
  • 深入理解IQA评价方法(全参考、半参考、无参考)和常用指标(VMAF、LPIPS等)
  • 具备测试框架开发能力,熟悉自动化测试工具链
  • 熟悉手机影像算法流程和ISP/Sensor数据特性

申请策略

  • 关注vivo影像技术最新动态,在面试中展现对产品的理解
  • 准备2-3个完整的测试体系案例,从需求、方案、落地到效果闭环
  • 突出主导的测试体系搭建项目,量化成果(如效率提升、缺陷率降低)
  • 展示图像质量评价算法开发经验,包括传统和深度学习模型
  • 强调自动化测试工具链开发能力,列出具体技术栈(如Python、CI/CD)
  • 如有论文或专利,务必列出,这是加分项
  • 深入学习IQA评价算法,特别是无参考评价和深度学习模型
  • 熟悉vivo手机影像特色,了解计算摄影技术栈

面试指南

  • 采用STAR法则:描述场景、任务、行动、结果,突出技术选型和量化指标
  • 遇到问题先从数据出发分析根因,再提出解决方案并推动闭环
  • 展示系统化思维:从测试覆盖、效率、可复用性等多角度阐述
  • 请描述你如何设计一个影像算法的测试框架,包含哪些维度?
  • 介绍一种你实现的无参考图像质量评价算法,并说明其优缺点
  • 如何定位并推动修复一个影像算法性能瓶颈?
  • 你主导过哪些测试体系搭建项目?遇到的最大挑战是什么?
  • 谈谈你对AI驱动自动化测试的理解和实践

职位点评

74
综合评分

vivo高级影像算法测试岗,技术前沿、薪资优厚,但需现场办公,WLB不明确。

更适合这类人
该职位最适合追求技术成长和薪资竞争力的求职者,不太适合特别看重工作生活平衡的人群。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

vivo作为行业大厂,薪资水平具有竞争力,虽未明确具体数字,但高级岗位预期在20k-35k/月,福利完善。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及前沿的AI测试技术和图像质量评价算法,学习成长空间大,但JD未明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈图像质量评价、深度学习、自动化测试、ISP、计算摄影
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点杭州,仅现场办公,JD未提及弹性或远程,WLB信息不明,推测常规研发节奏。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

手机影像行业成熟稳定,vivo品牌有影响力,但岗位社会影响力中性,创新集中在技术应用层面。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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