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高级品牌内容经理
立即应聘

高级品牌内容经理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
东南亚市场
供应商管理
创意策划
影视制作
短视频创意
英文沟通
项目管理
剪辑能力
导演能力

AI 估算 · 25k–45k

高级品牌内容经理,5年以上经验,国际化岗位,vivo大厂,东莞薪资竞争力强,中位数35k/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责vivo海外视频物料的策划与制作,管理供应商和创意团队,确保品牌国际化调性

需要5年以上广告或视频经验,具备创意策划和项目管理能力,能接受国内外出差

最低要求

营销、广告、影视等相关专业的本科/研究生毕业,具备至少5年以上的广告公司或甲方视频内容相关工作经验,有国际化视野

有手机或其它3C行业经验者优
具备较强的营销思维,优秀的创意策划、项目管理和沟通能力
具备社媒类短视频创意策划能力,善于讲故事、有脑洞、审美好
具备导演/创意/剪辑能力者优先
具备良好的逻辑思维和英文能力,能清晰的沟通需求及想法
作为公司内部与供应商的沟通桥梁,熟悉视频制作各环节(包括对公司内部需求的理解与梳理、与供应商的协作、指导和突发情况的应对等)
具备良好的抗压性、团队协作精神及横向沟通能力
对手机行业感兴趣,对创意营销有不懈的热情
了解全球和东南亚市场的流行趋势,对时尚、前沿科技、热点营销事件有高敏感度
工作常驻地东莞,并接受较高频率的国内外出差

工作职责

独立负责海外核心视频物料的策划和制作,具有较强的项目规划、创意和监制能力,确保物料产出符合品牌国际化调性和高质量

能与项目组成员高效协作,组织项目成员产出内容策略、创意和执行规划
负责输出Agency Brief并组织比稿,把控核心视频物料方向,选择合适的供应商与主创团队,并指导供应商完成符合预期的成片交付
做好供应商管理,并对最终落地效果负责
在各个执行环节(包括但不限于创意、筹备,拍摄,渲染,后期等)对物料的落地效果、进度做指导和把控
参与供应商体系的完善和维护
挖掘全球优质创意和制作资源,发展并保持与供应商及其代表的良好合作关系
与各市场本地内容及品牌团队密切协作,能够从专业维度提出的内容策略牵引和创意、执行方案,确保本地物料落地/延展质量

优先资格

有手机或其它3C行业经验者优先

具备导演/创意/剪辑能力者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际化视野,接触全球市场和顶尖创意资源
  • vivo大平台,资源丰富,职业稳定性高
  • 创意实现空间大,可主导高质量视频项目
  • 频繁国内外出差,工作强度和节奏快
  • 跨文化沟通复杂,需平衡全球统一与本地化
  • 适合有广告公司或甲方视频经验,热爱创意,能接受高强度出差和跨文化协作的营销人

缺点 / 挑战

  • 创意与商业目标需兼顾,压力较大

角色解读

  • 成为品牌内容总监或创意总监,负责更大范围的内容策略
  • 转向品牌营销管理或市场负责人角色,统筹海外市场
  • 在手机或3C行业深耕,成为行业内容营销专家
  • 策划和制作vivo海外视频物料,把控品牌国际化调性和高质量
  • 组织团队产出内容策略和创意方案,协调内外部资源
  • 管理Agency和供应商,从创意到后期全流程监控
  • 与全球本地市场团队协作,确保物料本地化落地质量
  • 年以上广告或甲方视频内容经验,有国际化视野
  • 优秀的创意策划、项目管理和沟通能力
  • 短视频创意和讲故事能力,具备导演/剪辑能力者优先
  • 英语流利,逻辑清晰,能应对跨文化沟通

申请策略

  • 准备一份作品集或案例视频,展示从创意到成片的全流程
  • 面试前研究vivo品牌调性和海外营销活动,展现对品牌的热情
  • 突出主导的视频项目案例,展示创意策划和项目管理能力
  • 强调国际化经验,如海外项目或与国外团队合作经历
  • 列出供应商管理成果,如成本控制、质量提升等
  • 展现对手机或3C行业的了解与热情
  • 提升短视频创意能力,学习海外社媒趋势(如TikTok)
  • 补充东南亚市场洞察,了解当地流行文化

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,强调领导力和协作
  • 展现数据思维:提及如何用数据指导创意决策和效果评估
  • 体现跨文化敏感度:具体案例中如何处理文化差异
  • 请分享一个你主导的视频项目,如何把控创意方向、预算和进度?
  • 如何处理与供应商或Agency的创意分歧?
  • 如何平衡全球品牌统一性和本地市场适应性?
  • 你对东南亚市场视频内容趋势有什么理解?
  • 如何评估视频物料的内容效果?用哪些指标?

职位点评

62
综合评分

国际大厂品牌内容岗,薪资优厚、成长空间大,但需频繁出差,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合看重薪资福利和职业发展平台,能够接受高强度出差和跨文化工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

vivo作为大厂,薪资福利在东莞具有较强竞争力,JD虽未具体说明,但行业地位保障优厚待遇。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

70中等

职位提供国际化平台和创意挑战,但JD未明确提及晋升路径或培训,成长更多依赖项目积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

常驻地东莞,需频繁出差,工作强度大,对生活平衡有明显挑战。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

手机行业稳定,品牌内容岗位有一定创意价值,但社会影响力一般,行业增速平缓。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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