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高级粉丝运营经理
高级粉丝运营经理
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Koc运营
内容策划
小红书运营
抖音平台运营
爆款方法论
用户运营
短视频
达人资源
AI 估算 · 20k–35k
高级运营岗位，需五年以上经验及行业资源，vivo大厂薪资竞争力强，东莞生活成本适中。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责vivo品牌在抖音/小红书等平台的粉丝运营与内容策略，包括创作者孵化、爆款内容策划、KOC达人对接及趋势洞察
需要丰富的行业经验和资源积累，推动UGC内容产出与品牌年轻化表达
最低要求
一、本科及以上，广告、传播、新媒体等相关专业优先
二、五年以上KOC/达人内容策划或运营经验，有手机/3C/互联网行业背景优先
三、精通抖音/小红书平台短视频内容策划逻辑，具备选题洞察、脚本撰写与爆款方法论
四、自驱力强，擅长跨部门沟通，具备0-1项目推动力与抗压能力
五、有KOC/达人资源积累，或成功孵化创作者账号案例者优先
工作职责
一、创作者计划运营：发掘、引入并分层培养vivo创作者，建立成长路径并持续输出白名单
二、内容策划与爆款打造：根据不同项目需求，策划视频化内容选题，驱动UGC爆款内容产出
三、创意标准制定：输出内容brief、选题方向与视觉调性规范，提升内容质感与年轻化表达
四、KOC达人对接：拓展外部达人资源，把控内容质量
五、趋势洞察与方法论沉淀：追踪年轻用户内容消费趋势，沉淀可复用的爆款内容方法论
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台，资源丰富，可接触前沿内容趋势
- 岗位核心，直接参与品牌年轻化战略
- 薪资福利有竞争力，团队专业度高
- 积累达人资源和方法论，职业发展空间大
- 平台规则变化快，需不断学习适应
- 跨部门协调复杂度高，需较强沟通能力
- 适合热爱内容创意、自驱力强、有丰富达人资源并希望在头部品牌深耕的运营人才
缺点 / 挑战
- 需持续产出爆款，工作强度与压力较大
角色解读
- 深入内容策略方向，成为运营专家
- 转向管理岗，带领团队负责更大范围运营
- 横向拓展至品牌营销或用户增长领域
- 发掘并孵化vivo创作者，建立分层培养体系
- 策划视频内容选题，驱动UGC爆款产出
- 对接外部KOC达人，把控内容质量与调性
- 追踪年轻用户内容趋势，沉淀可复用的方法论
- 精通抖音/小红书平台内容策划与爆款逻辑
- 具备优秀的脚本撰写与选题洞察能力
- 拥有丰富的KOC/达人资源及合作经验
- 自驱力强，善于跨部门沟通与0-1项目推动
申请策略
- 面试时准备1-2个完整的爆款内容策划案例，用数据说明
- 关注vivo用户社群，体现对品牌的理解
- 重点突出过往成功孵化的创作者账号案例与数据
- 列出合作过的KOC/达人资源清单及合作成果
- 强调在抖音/小红书平台的爆款方法论与实操经验
- 展示跨部门项目推动和0-1搭建流程的能力
- 补充数据分析能力，如内容数据复盘工具使用
- 了解最新短视频平台算法与内容趋势
面试指南
- 使用STAR法则：背景-任务-行动-结果，突出数据与可复制性
- 展示方法论：先分析平台特点与用户画像，再制定差异化策略
- 体现资源整合能力：结合达人资源与内部资源，强调协同效果
- 请分享一个你成功策划的爆款内容案例，具体流程是什么？
- 如何评估和筛选KOC达人？合作中遇到分歧怎么处理？
- 抖音和小红书的流量逻辑有何不同？你的策略如何调整？
- 如果vivo要打造年轻化形象，你会从哪些内容方向入手？
- 如何衡量内容运营的ROI？你常用哪些指标？
职位点评
68
综合评分
vivo高级粉丝运营经理，薪资竞争力强，核心内容岗，需现场办公，WLB中等。
更适合这类人
适合重视薪资与职业发展、能接受一定工作强度、热爱内容运营的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资具有竞争力，福利全面（JD未明确具体福利但大厂标配），满足基本经济需求。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
岗位处于核心业务线，能接触前沿内容方法论，但JD未明确晋升通道或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
东莞生活成本适中，但需现场办公且可能面临加班压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
职位通过内容影响年轻用户，有一定社会价值，但主要服务于品牌商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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