中兴通讯
人力资源经理（实习生）
人力资源经理（实习生）
发布于 大约 11 小时前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
人力资源
企业文化
培训
招聘
活动策划
视觉设计
AI 估算 · 3k–6k
大型企业HR实习岗，上海地区日薪约150-250元，月薪3000-6000元，按实习时长估算。
职位详情
关于这个职位
这是中兴通讯的人力资源实习生岗位，涵盖培训组织、企业文化、招聘和HRBP四个方向
你将参与公司级学习发展项目的策划执行，或支持招聘流程与人力数据分析，或协助企业文化建设
适合对HR感兴趣、希望积累大型企业实务经验的在校学生
最低要求
培训组织方向：
本科及以上学历
能够快速学习
有较强的抗压能力、协调沟通及表达能力，具备良好的团队合作意识
文化方向：
熟练使用ps/ai等设计软件
有一定的设计想法和创意，能够理解并适应多种风格的图片制作（包括公众号推文长图、灯箱海报和其他视觉设计）
对流行的设计元素、风格及热点有一定的敏感度和了解
简历请附个人设计作品
招聘方向：
本科及以上在读学生
熟练使用office办公软件，协助数据统计分析相关工作
能够保证4-5天全职实习，实习至少3个月
具有良好的沟通能力和多任务处理能力，细心主动，有较强的责任心
HRBP方向：
本科及以上在读学生
熟练使用office办公软件
能够保证5天全职实习，实习至少3个月
具有良好的沟通能力和多任务处理能力，细心主动，有较强的责任心
工作职责
培训组织方向：
负责公司级学习发展培训项目的活动策划、组织和实施
负责公司级学习发展培训相关政策编写、流程制定
负责项目的相关知识、积累、项目空间、内部沟通群等的管理和运营
负责配合支撑内外部交付资源统筹、协调和管理
文化方向：
负责协助并实施公司企业文化活动，推动企业文化的宣传和员工活动的展开
负责公司内宣推文、文创产品、活动等视觉设计
支持图片、海报、视频拍摄和后期制作等工作
招聘方向：
与业务部门及时沟通招聘需求，跟进更新招聘需求
根据招聘计划支持招聘工作，定向搜寻高质量简历，电话邀约、面试安排等
协助进行招聘渠道的维护和拓展等，负责招聘资源的管理
协助进行招聘数据等人力数据统计工作及人才池的维护工作
HRBP方向：
参与各类型文化活动的策划与实施全流程，见证自身创意和理念的落地
关键人群（后备干部、新员工等）培训的策划与组织工作，推进各类培训的落地
与各团队及时进行招聘需求沟通，跟进更新招聘需求，计划支持校招、社招、内招、实习生招聘等各类招聘工作
进行各类人力数据的统计、分析，协助评估人才池厚度或健康度
优先资格
有在校大型社团活动策划组织的成功经验者优先
具有手绘能力更佳
新闻传播类、多媒体艺术类专业优先
届优先
有相关实习经验优先
对平面海报设计、摄影、视频制作中的任意一项具备一定的知识或技能者优先
有HR实习经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中兴通讯是跨国巨头，平台大，HR体系完善，能接触全面的人力资源工作
- 提供多个方向选择（培训、文化、招聘、HRBP），可根据兴趣发展
- 实习经历含金量高，有助于未来求职HR岗位
- 可参与公司级项目，锻炼综合能力
- 实习生工作可能较为琐碎，需要耐心和细致
- 部分方向对设计技能有要求，如果缺乏需要快速学习
- 需要保证每周4-5天实习，至少3个月，时间投入大
- 适合对人力资源感兴趣、愿意从基础做起、学习能力强且能保证实习时间的在校学生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从HR实习生起步，可发展为招聘专员、培训专员、HRBP等专业岗位
- 积累大型企业HR实务经验，未来可向HR专家或管理方向晋升
- 通过跨方向轮岗，了解人力资源全模块运作
- 负责培训项目的策划、组织与实施，包括活动安排、流程制定和资源管理
- 参与企业文化活动，协助视觉设计（海报、推文等）和视频制作
- 支持招聘全流程，包括需求沟通、简历搜寻、面试安排和数据统计
- 协助HRBP进行文化活动、培训组织和人力数据分析
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识
- 熟练使用Office办公软件
- 文化方向需掌握PS/AI等设计工具
- 有一定的活动策划经验或设计审美能力
- 细心主动，有较强的责任心和多任务处理能力
申请策略
- 在简历中明确感兴趣的方向，针对性地展示相关经历
- 了解中兴通讯的企业文化和业务布局，在面试中展现诚意
- 突出在校社团活动策划经验，体现组织和协调能力
- 如有设计作品，特别是文化方向，务必附上个人作品集
- 强调Office等办公软件熟练度，以及数据分析能力
- 体现责任心、沟通能力和抗压能力
- 如果申请文化方向，提前熟悉PS/AI、视频制作等工具
- 了解人力资源管理基础知识，如招聘流程、培训体系
面试指南
- 用STAR法则回答问题，突出情境、任务、行动和结果
- 结合实际案例展示自己的能力和学习意愿
- 对于设计岗位，展示作品集并解释设计思路
- 为什么想从事人力资源工作？你对哪个方向最感兴趣？
- 描述一次你组织社团活动的经历，遇到了什么困难，如何解决的？
- 如果让你策划一场企业文化活动，你会怎么设计？
- 你如何平衡多任务？请举例说明
- 你对加班和重复性工作如何看待？
职位点评
63
综合评分
大型企业HR实习岗，多方向选择，待遇一般但成长价值高。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合寻求成长和学习机会的在校学生，对薪资要求不高，愿意投入时间积累HR经验。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利
55较低
该实习岗位薪资无明确说明，通常较低，但公司平台大，可能有一定补贴。
薪资信号未披露（AI估算：3K-6K/月）
成长发展
80较高
实习提供多方向学习机会，能接触到人力资源各模块，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
实习需要每周4-5天现场办公，时间要求较高，生活方式相对固定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
人力资源工作对企业发展有支撑作用，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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