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中兴通讯
搜广推算法资深专家
立即应聘

搜广推算法资深专家

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
向量化
大模型
广告系统
推荐系统
搜广推
搜索算法
数据处理
机器学习
深度学习

AI 估算 · 50k–80k

资深搜广推算法专家,要求大厂10年以上经验,深圳上市巨头,薪资处于市场高位。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中兴通讯搜广推商业算法的设计与演进,主导大模型数据整理及向量化框架的搭建

需要10年以上经验,来自字节、腾讯等大厂的搜广推专家,技术深度要求高,是团队核心算法负责人

最低要求

)计算机、电子、通讯、人工智能等相关专业重点院校本科及以上学历10年以上,研究生8年以上工作经验

)有国内互联网相关大公司,(字节、腾讯、美团、阿里、百度等)实际搜广推和数据处理准备的工程经验
)对搜广推及其背后的数据整理、向量化等有深刻理解

工作职责

负责搜广推的商业算法设计和未来的模型架构、演进判断

负责大模型数据整理、数据库、向量化的整体框架设计

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司平台稳定:中兴通讯为上市巨头,项目资源丰富,适合长期发展
  • 薪资竞争力强:资深专家岗位薪酬高,且公司福利完善
  • 技术迭代快:需持续跟进大模型、向量化等新技术,学习成本高
  • 适合在字节、腾讯等头部互联网公司有多年搜广推经验、希望在稳定平台深化技术或转向架构设计的资深算法工程师

缺点 / 挑战

  • 技术挑战大:搜广推是互联网核心业务,涉及海量数据和实时性要求,能积累硬核经验
  • 要求较高:需要10年以上经验和大厂背景,门槛较高,竞争激烈
  • 工作强度可能较大:搜广推业务对时效性要求高,可能涉及紧急优化和排期压力

角色解读

  • 技术路线:资深专家→首席科学家→技术副总裁,深入算法前沿
  • 管理路线:技术负责人→算法团队总监,带团队并制定技术战略
  • 横向发展:可转向AI平台架构、数据科学等方向,拓宽技术广度
  • 设计搜广推商业算法,优化广告、搜索和推荐系统的效果与效率
  • 构建大模型数据处理和向量化框架,支撑海量数据的高效检索与训练
  • 规划算法架构的演进路线,保持技术前瞻性
  • 扎实的机器学习/深度学习理论,熟悉搜广推常用模型(DIN、DeepFM、BERT等)
  • 精通大数据处理工具(Spark、Flink)和向量数据库(Milvus、Faiss)
  • 具有分布式系统设计能力,能独立负责大型算法项目的架构

申请策略

  • 了解中兴通讯的业务方向(通信+AI),在面试中结合通信场景思考搜广推的应用
  • 重点突出搜广推项目经验,尤其是广告、搜索或推荐系统的算法优化成果(如CTR提升、收入增长)
  • 强调大模型数据处理、向量化相关的工程实践,展示架构设计能力
  • 列出具体技术栈(如TensorFlow、PyTorch、Spark、Faiss),并量化业绩
  • 深入了解大模型(如GPT、BERT)在搜索推荐中的应用,掌握Embedding和向量检索技术
  • 复习分布式系统和性能优化,如参数服务器、模型压缩等

面试指南

  • 项目介绍采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出技术难点和量化收益
  • 技术问题回答时,先给出概念解释,再结合实际工程经验,最后总结优缺点
  • 架构设计问题可从数据流、模型训练、在线推理、监控等维度展开
  • 请介绍一个你主导的搜广推算法项目,包括遇到的问题和解决方案
  • 大模型在搜广推中如何应用?请谈谈你对向量化检索的理解
  • 如何设计一个支持亿级用户和千万级物品的推荐系统架构?
  • 在CTR预估中,如何处理特征稀疏性和时效性问题?
  • 请说说你对下一代搜广推算法演进方向的判断

职位点评

59
综合评分

高薪稳定、前沿技术,但工作强度和地点要求高,适合大厂背景的资深算法专家。

更适合这类人
适合追求高薪和技术挑战、对工作生活平衡要求不高的资深算法专家。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

80较高

该职位薪资处于市场高位,中兴通讯作为上市巨头福利稳定,但JD未披露具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展

65中等

技术涉及搜广推和大模型前沿,但JD中未明确提及培训或晋升路径,成长更多依赖个人能力。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器学习、深度学习、大模型、向量化、搜广推
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点为深圳,仅现场办公,JD未提弹性工时或WLB,大厂背景可能加班较多。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

通信行业AI化有一定社会价值,但JD未强调使命感或创新性,属于技术驱动岗位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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