HR实习生

优缺点分析

角色解读

• 积累招聘全流程经验，未来可向专业HR或招聘专员方向发展
• 深入了解AI行业人才市场，为后续HRBP或人力资源管理岗位打基础
• 表现优秀者有机会获得转正或实习推荐，进入更专业的人力资源模块
• 负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息并筛选简历，与候选人沟通约面
• 跟进面试流程，包括面试安排、结果反馈和offer发放，协助候选人入职
• 协助HR团队进行数据统计和分析，支持人力资源相关报表的整理
• 配合HRBP完成部门支持工作，参与招聘项目和其他人力资源活动
• 具备良好的沟通和表达能力，能清晰传递信息并与候选人建立有效联系
• 耐心细致，责任心强，能够处理多任务并保证工作质量
• 熟悉基本办公软件，尤其是Excel等数据处理工具，能完成数据统计工作
• 有较强的抗压能力，适应快节奏的招聘工作，每周保证4-5天出勤

申请策略

• 投递时附上个人简历及可实习时间说明，突出长期稳定实习的意愿
• 了解旷视科技的业务和人力资源体系，在面试中展示你对AI行业HR工作的兴趣
• 突出校园活动或社团中的招募、面试相关经历，体现招聘基础能力
• 强调沟通协调能力，展示与不同人群合作的具体案例
• 如有数据统计或Excel使用经验，务必写明，增加竞争力
• 注明可实习时长和到岗时间，体现稳定性优势
• 提前学习人力资源基础知识，了解招聘流程和术语
• 熟练使用Excel的常用函数和数据透视表，提升数据处理效率

面试指南

• 回答动机类问题时，结合个人经历与职位认知，体现对HR工作的热情和长期规划
• 行为类问题采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织答案，突出具体行动和反思
• 对于假设性问题，分步骤提出解决方案，展示逻辑和问题解决能力
• 你为什么想从事人力资源方向的工作？
• 请分享一次你协调多方沟通的经历，结果如何？
• 如果你负责的岗位长期招不到人，你会怎么分析原因？
• 如何理解和执行招聘中的保密原则？
• 复习人力资源六大模块的基础知识，重点了解招聘流程和渠道