地平线
HRBP-地瓜机器人
HRBP-地瓜机器人
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
业务理解力
人力资源管理
人才盘点
企业文化
政策法规
组织发展
跨团队协同
AI 估算 · 20k–35k
HRBP岗位在上市科技公司，5年经验薪资有竞争力，技能难度中等，市场供需稳定。
职位详情
关于这个职位
作为HRBP，你将深度支持地瓜机器人业务，与业务管理者紧密合作，推动组织发展与人才策略落地
该职位要求5年以上HRBP经验，熟悉人力资源政策，具备业务理解力和组织洞察力
适合有较强推动力和跨团队协同能力的HR专业人士
最低要求
本科及以上学历，具备5年及以上HRBP工作经验
具备较强的业务理解力与组织洞察力，能够将业务需求转化为系统性的人力资源解决方案
熟悉国家相关人力资源政策及法律法规，具备良好的风险判断意识
自我驱动，利他，具备较强的思考能力、推动能力及跨团队协同能力
工作职责
深度支持地瓜机器人业务，理解业务战略、组织现状，制定并推动人力资源策略在业务团队中的落地
统筹组织与人才发展工作，结合业务阶段与团队特点，推动组织诊断、人才盘点、梯队建设、人才发展等，持续提升组织能力
与业务管理者保持紧密协同，洞察组织运行中的关键问题，提供有针对性的建议与支持，推动组织效能提升与团队发展
推动组织文化建设、团队氛围优化及激励机制设计与落地，增强团队凝聚力与组织活力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 地平线是上市科技公司，平台稳定，业务前景好
- 负责机器人业务，有创新性
- 岗位偏策略与组织发展，能积累较深的人力资源专业能力
- HRBP需要深入理解业务，与管理者协同，对沟通和影响力要求高
- 推动组织变革可能遇到阻力
- 适合有5年以上HRBP经验，渴望在科技公司业务团队中发挥专业价值，善于推动组织发展的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 工作压力可能较大，需要处理复杂的组织和人的问题
角色解读
- 可向资深HRBP或HR专家发展，成为人力资源领域专家
- 可转型为人力资源经理/总监，管理团队
- 可向组织发展(OD)或人才管理(TM)等细分领域深入
- 深度对接地瓜机器人业务团队，理解业务战略与组织现状，制定人力资源策略并推动落地
- 统筹组织与人才发展，开展人才盘点、梯队建设等工作
- 与业务管理者紧密协同，识别组织问题并提供建议，推动团队效能提升
- 推动组织文化建设与团队氛围优化
- 需要5年以上HRBP经验，熟悉人力资源全模块
- 具备业务理解力，能将业务需求转化为人力资源解决方案
- 熟悉国家人力资源政策法规，有风险意识
- 自我驱动，擅长跨团队协同与推动
申请策略
- 密切关注公司文化和业务方向，面试时展示对机器人业务的热情
- 突出HRBP相关工作经验，尤其是与业务团队深入合作、推动组织发展的案例
- 展示对业务的理解，如参与过的业务策略讨论或人力资源解决方案
- 强调人才盘点、梯队建设等具体项目
- 可以提前学习地平线所在的人工智能和机器人行业知识
- 强化数据分析能力，用于组织诊断
面试指南
- 运用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答案例类问题
- 体现从业务理解到解决方案的逻辑，强调数据驱动
- 展示沟通与协同能力，突出共赢思维
- 请分享一个你推动组织变革的案例
- 你如何理解业务战略并转化为人力资源策略？
- 你如何处理与业务管理者的意见分歧？
- 如何进行人才盘点？
- 你如何看待地瓜机器人业务的发展？
职位点评
66
综合评分
上市科技公司HRBP岗位，薪资市场水准，发展空间中等，需现场办公。
更适合这类人
适合重视薪酬稳定和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
上市大公司，薪资属于市场水准，福利齐全，但JD未明确列出具体福利。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展
70中等
该职位涉及组织发展、人才梯队建设等专业工作，成长空间较好，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，通勤成本高，工作强度未明确但互联网行业可能存在加班文化。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
机器人业务属于高速增长赛道，有一定创新性，但社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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