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高德地图
高德销服科技-休娱&丽人SKA业务拓展专家-北京/上海/广州/杭州/深圳
立即应聘

高德销服科技-休娱&丽人SKA业务拓展专家-北京/上海/广州/杭州/深圳

发布于 大约 22 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Ai Agent
Ska客户拓展
人货匹配
休娱行业
商业化广告销售
大客户管理
数据分析
生活服务
竞品分析

AI 估算 · 20k–40k

一线城市SKA销售专家,要求高执行力与行业经验,薪资在广告销售中偏上,含年终奖。

职位详情

关于这个职位

该职位负责高德地图在休娱与丽人行业的SKA大客户拓展与运营,通过商业化合作方案和数据分析提升广告消耗与交易转化

需要较强的销售能力和业务敏感度,适应高压和出差环境
适合有经验的广告销售人才

最低要求

大专科及以上学历,拥有3年及以上商业化广告销售经验

具备生活服务或休娱行业销售经验者优先,有AI Agent学习和使用经验
具备极强的业务敏感度、执行力及商家经营意识
拥有良好的问题洞察力与数据思维,能通过数据发现业务痛点并提出有效运营策略
热爱销售,自驱力强,具备强烈的成功欲望与挑战精神
善于主动学习与分享,能适应高压工作环境,能适应不定期出差

工作职责

负责全周期客户拓展及运营:负责连锁品牌大客的新签开拓与存量深耕

结合商家业务现状拟定商业化合作方案,对新签指标及存量客户的广告消耗等商业化产品指标负全责
运营与转化提升:负责商家商品的线上运营推广,通过拓展渠道、深挖资源及创新营销玩法,提升商户平台感知
基于用户画像与行为数据分析,优化“人货匹配”机制,提升线上交易转化率
竞品分析与策略制定:搜集SKA客户在行业内的合作渠道及竞对投放情况,针对性制定差异化投放方案,保障品牌商家在本平台的投放份额与效果提升

优先资格

具备法律、家政、物流、企业服务、财务服务或休娱等特定行业的深度认知与资源积累

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台强大:高德作为阿里旗下,拥有海量用户和商家资源,销售工具和数据支持完善
  • 接触SKA大客户,能积累高端行业人脉和资源,提升商务谈判能力
  • 销售岗位薪资空间大,业绩达成后奖金丰厚,收入天花板高
  • 需要频繁出差,工作节奏快,对个人时间和生活平衡影响较大
  • 行业竞争激烈,需要持续学习新技能(如AI Agent)以保持竞争力
  • 适合有销售经验、自驱力强、渴望高薪并能接受高压和频繁出差的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力大,业绩指标高,需承受较强的KPI压力

角色解读

  • 向销售管理岗或大客户总监发展,管理团队或负责更高级别客户
  • 深耕本地生活行业,成为行业专家,参与产品策略制定
  • 在阿里体系内横向转岗至其他业务线或运营岗位
  • 负责连锁品牌大客户的新签开拓与存量深耕,制定商业化合作方案以提升广告消耗
  • 通过数据分析和用户画像优化人货匹配策略,提升线上交易转化率
  • 监测竞品投放情况,制定差异化投放方案,保障品牌在平台的投放份额
  • 年以上商业化广告销售经验,生活服务或休娱行业背景优先
  • 强大的业务敏感度和数据思维,能通过数据发现痛点并制定策略
  • 自驱力强,热爱销售,能适应高压出差环境

申请策略

  • 在简历和面试中展现你对高德及阿里本地生活战略的理解,强调你的资源匹配度
  • 提前准备好1-2个完整的销售案例,使用STAR法则展示你的贡献
  • 突出商业化广告销售的成功案例,尤其是大客户拓展和广告消耗提升的具体数据
  • 强调数据分析和策略制定能力,展示如何通过数据优化投放方案
  • 如有生活服务或休娱行业经验,务必重点描述资源和成果
  • 学习AI Agent相关工具和知识,提升销售效率
  • 了解本地生活行业最新趋势和竞品动态,积累行业洞察

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,重点突出数据变化和你的角色
  • 展现结构化思维:先分析问题,再提出方案,最后评估效果
  • 结合行业认知:提及你对本地生活服务行业的理解和趋势判断
  • 请分享一个你成功拓展大客户并显著提升广告消耗的案例,你是如何做到的?
  • 如何通过数据分析发现业务痛点并制定运营策略?请举例说明
  • 你对休娱或丽人行业有哪些了解?拥有哪些客户资源?
  • 在高压环境下,你如何管理多个客户的优先级并完成业绩目标?
  • 你使用过哪些AI工具辅助销售工作?效果如何?

职位点评

64
综合评分

高德SKA销售专家,高薪高压,注重业绩成长,WLB较差。

更适合这类人
该职位最适合追求高成长和高收入、能接受高压和出差的生活服务销售人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活30
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位薪资竞争力强,属于大型平台销售岗,但压力大,福利未明确提及。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

85较高

岗位能积累行业资源和大客户经验,成长路径清晰,但培训晋升信号较少。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

仅现场办公,需频繁出差和高压工作,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

销售岗位社会意义一般,但行业发展稳健,公司积极采用新技术。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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