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高德-OD AI Builder-组织发展
高德-OD AI Builder-组织发展
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Ai Native
Claude Code
Prompt工程
人才管理
数据分析
机制设计
组织发展
高管沟通
Loop设计
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
高薪、前沿AI+组织发展，成长性极高，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 培训与发展 · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个将组织发展与AI技术深度融合的创新型岗位，要求候选人既懂组织机制设计，又能亲手用AI工具构建可运行的系统
你将负责研究AI时代组织建设的前沿趋势，设计并迭代核心人才管理机制，利用数据与AI洞察提升组织效能，并推动组织发展工作的AI Native化
适合具备扎实组织发展功底、同时是AI重度使用者且能独立完成原型构建的复合型人才
最低要求
期望能力（以下不是'了解过''接触过''参与过'级别的要求，每一项都需要能拿出你亲手做过、且能讲清楚是怎么做的作品或案例）：
● 机制设计能力：能从第一性原理出发，拆解一个组织机制的目标、杠杆点、失效模式和反漏洞设计，而不是套用某个成熟框架
熟悉绩效、晋升、组织结构、人才盘点这几类机制的底层逻辑与常见坑，能识别'看起来合理但会在落地时崩塌'的设计
能区分事实、推断与假设，能对自己的设计主动做红队复核，也能接受他人的红队复核
● AI Native 构建能力：自己是 AI 的常态化使用者，日常工作已经形成了较稳定的人机协作方式，而不是'偶尔用一下 ChatGPT'
能独立完成从需求到可用原型的完整闭环，至少一次是在真实场景下跑通、有人在用的
能用 Claude Code / Codex / QoderWork 或同类工具亲手写脚本、跑数据、做原型，不完全依赖工程同事
对 Agent、Prompt 工程、Evals、Loop 设计等有实际操作过的理解，而不只是概念层面的熟悉
● 组织语境敏感度：熟悉大型组织的运作逻辑，能理解不同层级、不同职能视角下对同一个组织议题的不同关切
具备良好的组织洞察力，能从零散的组织信号中识别真正需要关注的问题
理解组织数据、员工反馈等信息的使用边界，能主动守住合规与信任的护栏
● 交付与沟通：能根据场景选择合适的交付形态：可运行的系统、机制方案、判断框架都可以是主产物
能独立完成面向高管层的决策材料，结构清晰、重点突出、能支撑真实的决策讨论
沟通表达上结论清晰、逻辑严谨，能区分事实与推断
工作职责
● 基于 AI 重新定义组织与人才：研究 AI 时代下组织建设的前沿趋势和领先实践，结合公司业务组织实际需求，制定针对性方案应用 AI 重塑组织运作方式并提升效率
● 创新核心人才管理机制：参与并推动关键人才管理机制的设计与迭代，让机制真正牵引组织走向 AI Native 的工作方式
● 通过数据与 AI 洞察驱动组织效能提升：整合定性定量的组织人才信号分析，构建面向管理者与 HR 的洞察闭环，支持及时发现问题、解决问题，提升组织效能
● 组织发展工作的 AI Native 化：把组织发展的部分关键工作改造为 Loop 与 Agent 的组合形态，让机制设计的产出从方案演进为可运行的系统
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在AI与组织发展的交叉点，具有前沿性和稀缺性，技能积累价值高
- 高德背靠阿里集团，平台大，资源丰富，能接触大型组织复杂议题
- 岗位强调动手构建系统，能锻炼产品思维和AI应用能力
- 薪资水平高，福利待遇好
- 要求极高，需要同时具备组织设计能力和AI构建能力，门槛高
- 工作可能涉及复杂组织政治，需要高情商和沟通能力
- 需要持续学习AI新技术，保持技术敏感度
- 适合对组织发展有深刻理解、同时是AI重度使用者、喜欢动手构建系统、能独立完成复杂项目的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在组织发展领域深耕，成为AI+组织发展的复合型专家
- 向组织发展负责人或AI产品负责人方向发展，负责更大范围的机制设计
- 积累AI应用经验，未来可转型为AI产品经理或组织效能顾问
- 研究AI时代组织建设趋势，结合业务需求制定AI重塑组织运作的方案
- 设计并迭代关键人才管理机制，推动组织向AI Native工作方式转变
- 整合组织数据与AI洞察，构建面向管理者和HR的洞察闭环，提升组织效能
- 将组织发展工作改造为Loop与Agent的组合形态，产出可运行的系统
- 扎实的组织机制设计能力，能从第一性原理拆解机制，熟悉绩效、晋升等机制
- AI Native构建能力，能独立使用Claude Code等工具写脚本、做原型，对Agent、Prompt工程有实操经验
- 大型组织语境敏感度，理解不同层级和职能的关切，具备组织洞察力
- 优秀的交付与沟通能力，能面向高管层输出决策材料，逻辑严谨
申请策略
- 了解高德及阿里集团的组织文化，准备展示对AI Native工作方式的理解
- 准备一个完整的案例，从问题定义到系统实现，展示闭环能力
- 突出亲手做过的组织机制设计案例，展示从第一性原理拆解问题的能力
- 展示AI应用作品，如用Claude Code构建的原型或脚本，强调真实场景跑通
- 强调对大型组织的理解，可举例说明如何协调不同层级利益
- 展示面向高管层的汇报材料，体现结构化思维和沟通能力
- 提前熟悉Agent、Prompt工程、Evals等AI技术，并动手实践
- 学习组织发展经典理论，如绩效管理、人才盘点等，并思考AI如何改造
面试指南
- 使用STAR法则，突出你从第一性原理出发的设计过程，以及如何应对挑战
- 强调你的动手能力，展示具体工具和代码，说明实际效果
- 结合案例，展示你对合规和信任的理解，以及如何平衡
- 请描述一个你亲手设计的组织机制，并说明其目标、杠杆点和失效模式
- 你如何用AI工具构建一个组织发展相关的原型？请举例
- 如何平衡组织数据的使用与员工隐私？
- 你如何向高管层汇报一个组织变革方案？
- 你如何理解AI Native的组织工作方式？
职位点评
薪资福利80
成长发展95
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，且公司为大型上市企业，福利完善，但JD未明确薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
95较高
该职位处于AI与组织发展的前沿，要求掌握AI Native技能，成长空间大，且明确要求构建系统，能快速提升技术能力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Agent、Prompt工程、Evals、Loop设计、Claude Code
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在北京，未提及远程或弹性工作，可能需现场办公，但未明确加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
该职位旨在通过AI重塑组织，提升组织效能，具有较高的社会价值，且行业前景广阔。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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