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高德地图
高德销服科技-家装零售-家装KA业务拓展专家-北京/上海/杭州/广州

高德销服科技-家装零售-家装KA业务拓展专家-北京/上海/杭州/广州

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
业务拓展
Ka销售
商业产品
商务谈判
大客户管理
客户资源
家装行业
整合营销

AI 估算 · 25k–45k

一线城市KA销售,底薪+提成,行业薪酬较高,综合月薪估算25k-45k。

职位详情

关于这个职位

这是一个面向家装零售行业的KA业务拓展岗位,负责开拓和维护头部客户,推动高德商业产品落地

需要独立完成商务谈判和整合营销方案,承担收入指标,适合有3年以上大客户销售经验、自驱力强、能适应出差的候选人
工作地点可在北京、上海、杭州、广州中选择

最低要求

年以上大客户商务合作或KA客户销售推广经验,有明确行业客户资源

有良好的自驱力,热爱销售工作,善于挑战,有强烈的成功欲
能够将公司的理念和产品传递和赋能给客户并建立合作,能够承受较大的工作压力,并适应相对频繁的出差
有创新意识并有较强资源整合能力

工作职责

根据公司发展战略和分解目标,面向家装进行业务拓展,承担并完成公司收入业绩指标

以商业产品和解决售卖为核心,具有大客户商务的综合能力,能够独立开发新客户,以客户交付和销售业绩为目标导向,制定完善的商务策略
深入理解行业需求并持续挖掘不同KA客户的诉求,结合高德的平台特性、场景和产品优势,输出有效的整合营销方案,并推动商业落地
开拓并维系业内TOP的客户,能够与客户中高层对话,独立完成商务谈判、合同签订工作
与公司内部各部门配合,做好客户的售中售后维护,及时处理客户反馈和结案支持,协同产品、运营、BI等内部团队,确保客户满意度
建立并维护良好的客情,促进客户与代理公司在高德侧的深度合作,持续共创生态价值,并获得商业化成果
挖掘自身潜力,收集市场信息,从行业和一线视角出发,对现有商业产品提出改进建议

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台头部:高德地图背靠阿里,平台资源和品牌优势明显
  • 行业前景:家装零售数字化有增长空间,KA客户价值高
  • 成长快:独立负责大客户,能锻炼商务能力和资源整合能力
  • 薪酬空间大:销售绩效与业绩挂钩,上不封顶
  • 出差频繁:需要经常前往客户所在地,生活节奏不规律
  • 竞争激烈:KA客户竞争多头,需要持续挖掘需求并创新方案

缺点 / 挑战

  • 压力较大:需要承担收入指标,业绩压力直接
  • 适合有3年以上大客户销售经验、自驱力强、喜欢挑战和高压环境、渴望通过业绩实现高收入的求职者

角色解读

  • 在家装KA赛道深耕,可向资深专家或销售管理方向发展
  • 依托高德的大平台,有机会接触更多行业和商业化产品,拓展职业宽度
  • 积累丰富客户资源后,可转型为区域销售负责人或商业产品运营
  • 负责家装零售行业头部客户的开发和维护,完成公司收入业绩指标
  • 结合高德平台优势,为客户定制整合营销方案,推动商业产品落地
  • 独立完成商务谈判、合同签订,并协同内部团队保障客户交付和满意度
  • 收集市场信息,反馈客户需求,推动商业产品优化
  • 年以上KA客户销售或大客户商务合作经验,具备家装或相关行业客户资源
  • 出色的商务谈判能力、沟通表达能力和客户关系维护能力
  • 较强的自驱力和抗压能力,能适应频繁出差
  • 创新意识和资源整合能力,能独立制定商务策略

申请策略

  • 关注高德地图的商业化战略,在面试中展现对平台价值的理解
  • 准备一个完整的KA拓展案例,包含从开发到落地的全过程
  • 突出KA客户开发的成功案例和业绩数据,如签约金额、客户规模、增长率等
  • 强调家装或相关行业客户资源,以及与大客户高层对话的经历
  • 展示整合营销方案的能力,例如如何结合平台产品解决客户痛点
  • 体现自驱力和抗压性,如主动开发新客户、完成高难度目标
  • 深入了解家装零售行业的市场动态和客户需求,补充行业知识
  • 学习高德地图的商业产品体系,熟悉其广告、本地生活服务等业务

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化叙述案例
  • 强调以客户为中心的思维,从客户需求出发设计方案
  • 展示数据分析和资源整合能力,用数据支撑方案
  • 请分享一个你成功开发新KA客户的案例,具体谈谈如何突破的?
  • 面对一个完全陌生的KA客户,你会如何制定拓展策略?
  • 你如何理解高德地图的商业产品?能结合家装行业提出一个营销方案吗?
  • 当业绩压力和客户关系冲突时,你如何平衡?
  • 你最大的职业优势是什么?如何说服客户选择你负责的产品?

职位点评

63
综合评分

高德大平台家装KA销售岗,收入预期高,但压力大出差多。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合以收入为主要驱动、愿意承受高压力和频繁出差的资深销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展65
工作生活40
使命价值55

薪资福利

80较高

岗位明确以业绩为导向,销售提成空间大,但基础薪资未披露,整体薪酬竞争力较强。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

65中等

岗位能积累KA客户资源和行业经验,但缺乏明确的晋升通道描述。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

岗位明确需要承受较大工作压力和频繁出差,生活与工作平衡挑战大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

55较低

岗位推动家装零售数字化,有一定行业价值,但主要目标是商业收入。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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