
盒马鲜生
盒马-开发选址专家-宁波
盒马-开发选址专家-宁波
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
合同管理
商业地产
商务谈判
新零售
沟通能力
网络规划
谈判技巧
跨部门协调
选址
AI 估算 · 15k–25k
开发选址专家需要5年以上经验,薪资水平在宁波属于中上等,结合盒马品牌和岗位重要性,月薪在1.5-2.5万之间
职位详情
关于这个职位
作为盒马在宁波的开发选址专家,你将负责制定门店网络规划、进行选址商务谈判并管理合同,同时协调内部工程与运营团队,确保新店顺利开业
这个职位需要较强的商业谈判能力和跨部门协调能力,适合有丰富商超选址经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年以上商超、mall开发选址经验,有创新业态选址经验优先
有良好的沟通能力和谈判技巧,能够高效的进行外部沟通
工作职责
根据公司开发战略需求,制定开店网络规划及新店开发策略
店面选址的商务谈判,合同签订及后续合同变更等事宜
负责合同的商务谈判,确认房屋合法性及工程条件,避免法律风险
深入了解公司战略,能很快推动新业务推出,也能根据业务转型及时调整执行策略
对内部Setup的设计、机电、工程有很强的协调引导能力,快速找到问题解决问题
为门店后期运营解决各种关于业主的疑难问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入新零售标杆企业盒马,平台大、发展前景好,有机会参与创新业态的拓展
- 岗位责任重大,能直接参与公司核心战略的执行,积累宝贵的商业地产资源
- 工作内容多样化,涉及谈判、协调、规划,能力提升空间大
- 宁波作为新一线城市,生活成本相对可控,且盒马在本地扩张迅速,发展机会多
- 选址工作需实地考察,工作地点可能涉及宁波各区县,需频繁外出
- 协调内部多个部门,推动项目落地过程中可能遇到阻力,需要较强的沟通技巧和耐心
- 适合有丰富商超选址经验、喜欢商务谈判、善于跨部门协作、愿意在新零售领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 商务谈判压力较大,合同条款复杂,需具备较强的法律意识
角色解读
- 可向区域选址负责人或全国开发经理方向发展,管理更大范围的门店网络
- 积累商业地产资源后,可转型为商业地产投资或资产管理专家
- 在新零售领域深耕,成为行业选址策略专家,参与公司高层战略决策
- 负责制定宁波地区的门店网络规划与开发策略,确保开店布局符合公司战略
- 主导选址谈判,包括租赁合同条款、物业条件等,并规避法律风险
- 协调内部工程、设计、运营团队,推动新店筹备与开业
- 处理门店运营中与业主相关的疑难问题,维护长期合作关系
- 具备5年以上商超或购物中心选址经验,熟悉宁波本地商业地产市场
- 出色的商务谈判技巧和合同管理能力,能独立完成复杂谈判
- 良好的跨部门沟通与协调能力,能推动多方协作
- 具备商业敏感度和数据分析能力,能基于数据制定网络规划
申请策略
- 面试前研究盒马在宁波的现有门店布局和扩张计划,提出有针对性的网络规划建议
- 准备一个完整的选址案例,从商圈分析、谈判到开业的全过程,展示系统性思考
- 突出过往选址项目的数量和规模,特别是成功开店的案例,用数据说明业绩
- 强调谈判经验,如签订过的重大合同或解决的复杂纠纷
- 展示对宁波本地商业地产市场的了解,如熟悉商圈、开发商等资源
- 体现跨部门协调能力,举例说明如何与工程、运营团队合作推动项目
- 补充学习商业地产法律知识,如租赁合同条款、物权法等
- 提升数据分析能力,学会使用GIS工具或网络规划软件
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出你的谈判技巧和解决问题的能力
- 对于策略性问题,结合盒马新零售特点和宁波本地市场,展示你的商业洞察和数据驱动思维
- 对于冲突处理问题,强调沟通与共赢,既要维护公司利益,也要考虑长期合作关系
- 请描述一次你成功完成门店选址的经历,包括谈判过程和最终结果
- 如何评估一个潜在的店址是否适合盒马?请列出关键考量因素
- 如果遇到业主在签约后突然涨价或改变条件,你会如何处理?
- 你如何协调内部设计、工程和运营团队以确保新店按期开业?
- 如何看待宁波当前商业地产市场的趋势?盒马在宁波的选址策略应该怎样调整?
职位点评
62
综合评分
盒马开发选址专家,宁波,高挑战高回报,侧重商业谈判与战略执行,WLB一般。
更适合这类人
适合看重职业发展和行业平台、能够接受较大工作强度和频繁外出的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
职位未明确薪资范围,但盒马作为知名企业,薪资应有竞争力,但缺乏具体福利信息,补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位涉及门店网络规划和战略执行,能积累商业地产资源和管理经验,但成长路径未明确提及,发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
现场办公且需频繁外出选址,工作地点不固定,缺乏WLB相关信息,生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
新零售行业处于高速增长赛道,盒马是行业标杆,但职位本身社会影响力一般,意义感动机满足中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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