携程
策略分析师(MJ035970)
策略分析师(MJ035970)
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Sql
出行行业
增长策略
定价策略
数据分析
竞品分析
跨部门协作
运营策略
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
携程为大厂，该岗位需3年以上经验及数据分析能力，月薪市场竞争力强，预估在2-3.5万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责携程的定价策略、增长策略制定与执行，通过数据分析、竞对研究和用户洞察，发现业务增长机会并推动跨部门协作落地
适合有3年以上互联网运营经验、擅长数据分析和结构化思考的候选人
最低要求
本科以上学历，3年及以上互联网运营经验
有本地生活、出行、物流等平台经验者优先
有良好的结构化思维能力和表达能力，具备较强的项目管理能力和出色的跨部门沟通能力
具备优秀的数据分析和洞察能力，熟练使用SQL、Python、excel等工具
工作职责
制定定价策略、增长策略，提升经营效率，提升促进业务增长，改善司乘体验
通过经营分析、竞对研究、用户和供应商研究等，发现业务问题，找到增长机会点，制定业务策略，并推动实施
深度参与重点项目的前期分析和研究，推动产品、算法、商务等部门协作，共同实现落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 携程为行业头部企业，品牌背书强，业务体量大，策略影响力广泛
- 岗位涉及定价、增长等核心策略，能快速积累数据分析与商业洞察能力
- 跨部门协作经验可提升综合能力，为职业发展打下良好基础
- 适合有3年以上运营或数据分析经验、喜欢通过数据驱动业务决策、具备较强逻辑和沟通能力的求职者
缺点 / 挑战
- 互联网运营节奏快，需同时处理多个项目，工作强度较高
- 策略效果需通过业务数据验证，可能面临试错压力
角色解读
- 可在策略分析领域深耕，成为高级策略分析师或策略负责人
- 横向转型至产品运营、业务增长等岗位，或向管理方向发展
- 积累行业经验后，可跳槽至其他互联网平台或咨询公司
- 负责携程核心业务的定价与增长策略制定，通过数据分析驱动业务决策
- 进行经营分析、竞对研究和用户/供应商调研，识别业务问题与增长机会
- 深度参与重点项目，协调产品、算法、商务等团队推动策略落地
- 精通数据分析工具如SQL、Python、Excel，具备从数据中提炼洞察的能力
- 优秀的结构化思维能力，能清晰表达复杂问题并提出可执行策略
- 较强的项目管理和跨部门沟通能力，能推动多方协作
申请策略
- 了解携程当前业务重点（如国际化、本地生活），面试时可提出相关策略想法
- 关注企业文化和价值观，准备体现主动性和解决问题能力的案例
- 突出过往增长策略或定价相关项目成果，用数据量化业绩
- 强调SQL和Python的数据分析能力，附上分析报告或案例
- 体现跨部门协作和项目管理经验，说明推动落地的具体事例
- 若SQL/Python不熟练，可集中练习数据清洗、分析和可视化
- 补充竞品分析和商业模型相关知识，如AB测试、用户分层等
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 对于策略问题，先拆解目标，再列出关键变量，最后用数据验证假设
- 沟通问题强调主动倾听、明确共同目标和灵活妥协
- 请介绍一个你通过数据分析发现增长机会并推动落地的项目
- 如何给网约车业务定价？你会考虑哪些因素？
- 面对业务量下滑，你会如何制定增长策略？
- 请描述一次跨部门沟通困难的经历，你是如何解决的？
- 用SQL写一个查询：统计近7天各城市订单量排名前5的司机
职位点评
69
综合评分
大厂策略岗，薪资优厚、技能成长快，工作强度较高、WLB一般。
更适合这类人
最适合追求专业技能快速成长和商业策略积累的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
携程作为已上市巨头，薪资福利在行业有竞争力，但未在JD中明确提及具体薪资福利。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及核心策略，能掌握数据分析、商业洞察等硬技能，成长空间大，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Python、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
上海办公，未明确提到远程或弹性工作，互联网公司强度较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
出行行业属于稳定成熟市场，社会影响力中性，岗位对业务增长有直接贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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