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盒马鲜生
盒马-品类专员-苏南
立即应聘

盒马-品类专员-苏南

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
促销策划
品类管理
团队协作
库存管理
数据分析
生鲜供应链
零售运营
顾客服务

AI 估算 · 15k–25k

8年零售经验要求高,苏州市场薪资水平中等偏上,盒马为大型企业,综合预估月薪15K-25K

职位详情

关于这个职位

作为盒马鲜生苏南区域的品类专员,您将负责区域生鲜门店的预算编制与业绩达成,统筹多家门店的运营计划,确保商品流转高效、库存合理,并通过分析市场特点调整销售策略,以提升门店销售额和顾客满意度

最低要求

本科及以上学历,8年以上零售行业工作经验,2年以上电商或物流行业经验

具备营销促销的组织能力,了解零售商品流通渠道,对相关商品的销售情况与价格有深入研究,了解市场情况,了解商品,具有敏锐的市场洞查力,能根据市场动向,及时调整门店的销售策略
熟悉与零售相关的法律法规
良好的语言组织能力及表达能力,具有良好的逻辑分析和判断能
较强的跨团队跨部门整合资源的能力及执行能力,良好的对内对外沟通能力
较强的创新力,较强的热点/事件爆点敏锐度

工作职责

负责区域生鲜门店预算的编制和达成,关键业务指标的达成包括线下门店机线上履约

能够创建和落实多家门店的整体工作计划
负责门店各项业务操作符合公司的流程和制度
积极跟进顾客意见的落实,合理处理顾客投诉,以顾客为导向,有效地提高门店的服务水平和商品质量
确保商品流转顺畅、安全,确保门店商品货源充足,满足销售需要,同时库存合理,提高库存准确率,有效地降低商品损耗
分析市场特点,了解商品销售特点,把握影响门店销售的因素,提高门店销售额

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠阿里巴巴,平台大、资源丰富,职业稳定性高
  • 新零售行业处于增长期,可积累线上线下融合的宝贵经验
  • 岗位涉及预算和策略制定,能锻炼综合管理能力
  • 零售行业工作强度较大,需处理门店日常运营问题,可能加班
  • 对数据敏感度和市场洞察力要求高,需要持续学习
  • 跨部门协调难度大,需具备较强的沟通和执行力

缺点 / 挑战

  • 适合有多年零售经验、希望向运营管理方向发展、且能承受一定工作压力的人

角色解读

  • 在盒马可从品类专员晋升为区域品类经理,负责更大区域的品类策略
  • 积累零售运营经验后,可转向电商运营、供应链管理或商品采购等岗位
  • 深入了解新零售模式后,有机会成为门店店长或运营总监
  • 负责区域多家门店的预算制定与业绩追踪,确保线上线下销售目标达成
  • 统筹门店运营计划,包括商品陈列、促销活动、库存管理等,提升运营效率
  • 分析市场与销售数据,调整品类策略,优化商品结构以促进销售增长
  • 处理顾客投诉与意见,持续提升服务质量和顾客满意度
  • 扎实的零售行业知识,尤其是生鲜品类管理与供应链运作
  • 数据分析和逻辑判断能力,能根据销售数据制定策略
  • 跨部门沟通与资源整合能力,协调门店、采购、物流等团队
  • 促销策划与执行能力,熟悉线上线下营销手段

申请策略

  • 在面试中准备1-2个你曾成功提升门店销售额或降低损耗的案例,注重细节和结果
  • 关注新零售趋势,展示你对行业变革的思考和适应能力
  • 突出8年以上零售经验,尤其是生鲜或快消品类管理经历
  • 强调促销活动策划和执行的具体案例及销售提升数据
  • 展示跨团队协作和资源整合的成功项目
  • 如有数据分析或库存优化成果,务必量化描述
  • 补充学习零售数据分析工具(如Excel、SQL)及电商运营知识
  • 了解盒马线上线下融合的运营模式,提前熟悉其业务逻辑

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于策略类问题,先分析问题核心,再给出分步方案,最后说明效果评估
  • 展现数据驱动决策的思维,引用具体数字支持观点
  • 请分享一个你成功提升门店销售额的案例,具体采取了哪些措施?
  • 如何制定区域门店的预算,并确保达成关键指标?
  • 面对高损耗的生鲜商品,你有什么有效的库存管理策略?
  • 当与采购部门在商品品类上意见不合时,你如何协调?
  • 如何看待线上线下融合(O2O)对零售运营的挑战?

职位点评

64
综合评分

大型平台零售运营岗,薪资有竞争力但WLB一般,适合经验丰富的零售人。

更适合这类人
该职位最适合追求稳定收入、希望在零售运营领域深耕的求职者,能够接受现场工作模式和一定压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

盒马背靠阿里,薪资水平在苏州有竞争力,但JD未明确薪资,需面试确认。福利如五险一金等一般齐全。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及多店管理和策略制定,能提升综合运营能力,但JD未提及明确的晋升通道或培训,成长速度取决于个人。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈零售ERP、库存管理系统、数据分析
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

零售门店工作通常现场办公,且可能涉及周末和节假日加班,工作灵活性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

新零售行业处于稳定增长期,岗位直接服务消费者,有一定社会价值,但创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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