盒马鲜生
盒马超盒算NB-采购储备-区域
盒马超盒算NB-采购储备-区域
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
价格管理
供应商开发
品类管理
团队管理
数据分析
毛利优化
采购策略
零售电商
AI 估算 · 20k–35k
5年采购经验、区域管理岗位，上海零售行业薪资中等偏上，盒马平台稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责盒马区域的品类采购与管理，包括供应商开发、价格毛利优化、采购流程建设及团队管理
适合有丰富采销经验、擅长供应商谈判和品类策略的人才
你将与线上运营和线下营运紧密协作，推动生意计划落地
最低要求
本科以上学历，有5年或者以上相关品类采购经验
对相关分类有深刻理解，有实战采销经验，具备控大盘能力
对采购业务流程及体系有清晰的认识，对零售商超、电商行业趋势有很强的预判能力
擅长供应商寻找和开发经验，可独立并且有效管理供应商
买手型采购，擅长打造精品
具有较强的分析判断、前瞻思维、承压能力和团队合作意识，有采购团队管理经验
聪明、乐观、皮实、自省
工作职责
基于消费者洞察和消费决策树，寻找相关品类机会、输出相关品类策略，并进行品类管理
供应商资源开发及管理：收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道
价格毛利管理：结合各类信息输入完成商品定价，不断优化毛利结构
与线上运营、线下营运一起发起、参与、推动、落实生意计划
采购流程的搭建与优化，监督其有效运作：组织制定和完善采购管理、库房管理、出入库管理各项管理制度，降低采购成本与采购周期
对业绩结果负责
管理并辅导采购助理，负责团队的建设、选拔、配备、培训以及指导下属员工制定阶段性工作计划，并督促执行
优先资格
同时兼具线上、线下业务经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 盒马作为新零售标杆，平台大，能接触前沿的零售模式和供应链实践
- 岗位兼具采购与管理双重职责，能力锻炼全面，职业发展空间大
- 工作涉及线上线下一体化，能积累丰富的行业资源和人脉
- 零售行业变革快，需要持续学习并快速适应市场变化
- 适合有5年以上采购经验、希望向管理岗发展且抗压能力强的专业人士
缺点 / 挑战
- 采购指标压力大，对成本控制与毛利达成有较高要求
- 需要同时应对供应商管理和团队管理，工作强度可能较高
角色解读
- 在品类采购方向深耕，成为品类专家或采购总监
- 通过管理团队，向采购高级管理岗位发展
- 可在盒马内部横向调动至供应链管理或运营管理方向
- 负责区域品类的采购策略制定与品类管理，基于消费者洞察寻找生意机会
- 开发并管理供应商资源，建立稳定供货渠道，并主导价格谈判与毛利优化
- 与线上运营、线下营运协同推进生意计划，并监督采购流程的完善与执行
- 管理并辅导采购助理，负责团队建设与绩效达成
- 具备5年以上相关品类采购经验，熟悉零售或电商行业
- 较强的供应商开发与管理能力，能独立谈判并控制成本
- 具备数据分析和市场预判能力，能制定有效的品类策略
- 有团队管理经验，能够激励和辅导下属
申请策略
- 在申请材料中展现你对盒马业务模式的理解，并准备具体品类策略案例
- 面试前了解盒马的组织架构和采购体系，展现你与公司文化的契合度
- 突出具体品类采购业绩，如成本降低百分比、供应商优化案例
- 强调团队管理经验和带团队规模，体现领导力
- 展示你对零售/电商行业趋势的理解，以及线上线下融合的经验
- 补充数据分析技能，如Excel高级应用或SQL，提升数据驱动决策能力
- 学习供应链管理知识，如CPIM或CSCP认证，增强专业背书
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化描述案例，突出量化结果
- 强调采购决策中的数据和逻辑，展现你的分析能力
- 体现团队协作和跨部门沟通能力，关注零售行业动态
- 请分享你管理品类时，如何制定品类策略并落地的案例？
- 如何开发和管理供应商？遇到供应商涨价或断供怎么处理？
- 你如何平衡采购成本、毛利和商品品质？
- 描述一次你带领团队完成目标的经历，遇到过什么困难？
- 如何看待线上线下业务在采购上的区别？
职位点评
71
综合评分
零售采购管理岗，平台稳定，发展空间好，但薪资不透明且工作平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、重视管理能力提升和稳定薪资的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值50
薪资福利
75中等
上海地区采购管理岗薪资水平较为可观，但JD未提及具体薪资和福利，但公司平台稳定。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
岗位具备管理职能和品类深度，成长路径清晰，但JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
65中等
工作地上海，现场办公，JD未提及弹性或加班情况，生活平衡程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
采购岗位社会价值感一般，零售行业相对稳定但创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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