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盒马鲜生
盒马-商品营销-市场部
立即应聘

盒马-商品营销-市场部

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
B站
内容创作
商品营销
小红书
市场营销策略
微博
抖音
数据分析
爆品打造

AI 估算 · 25k–45k

5年以上快消/新零售营销经验,上海一线城市,爆品操盘能力稀缺,岗位薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责盒马重点品类明星单品的全链路营销,从商品定义阶段植入爆品基因,到策划上市活动实现出圈与转化,并基于数据持续优化策略

需要深度理解新消费趋势和社交媒体玩法,将产品功能转化为情感化故事,打造现象级营销事件
适合具备快消/新零售爆品操盘经验的营销专家

最低要求

本科及以上学历,市场营销、广告、商业管理等相关专业优先

年以上快消品/新零售/餐饮行业商品营销经验,必须具备至少1个从0到1成功打造年销过亿或现象级爆品的完整项目经历(请在简历中清晰说明:产品名称、你的角色、关键动作、量化结果)
对新消费趋势极度敏感,熟悉社交媒体玩法(小红书、抖音、微博、B站),能精准捕捉年轻人的情绪共鸣点
具备创意能力及内容创作能力,擅长将产品功能转化为情感化、场景化的故事表达
有连锁餐饮品牌、国际快消品牌或电商平台爆品操盘经验者优先

工作职责

负责重点品类 明星单品的长线营销策略及推广落地

明确设定关键里程碑指标,并推动资源协同达成
深度参与商品定义,前置植入“可爆性”基因,提出具有话题性、差异化和社交传播潜力的产品建议
主导策划新品上市营销活动,实现“出圈+转化”双目标
打造现象级营销事件,制造社交热议
具备数据视角,输出爆品复盘报告,识别高转化触点与瓶颈环节,及时调整市场策略、话术

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马作为新零售标杆,平台资源丰富,操盘爆品机会多
  • 直接负责明星单品,个人成就感强,行业认可度高
  • 接触前沿消费趋势和社交媒体玩法,技能迭代快
  • 薪资水平有竞争力,且带薪年假、期权等福利完善
  • 新零售行业竞争激烈,需要持续创新,避免同质化
  • 跨部门协调复杂,需与商品、运营、设计等多团队高效协作

缺点 / 挑战

  • 营销目标高,需同时实现出圈和转化双重指标,压力较大
  • 适合热爱消费趋势、擅长社交营销、有强创意和执行力、乐于挑战大目标的营销人

角色解读

  • 可向市场总监/品牌总监方向发展,统领多条产品线营销
  • 也可向商品运营或品类管理方向拓展,深入供应链侧
  • 在新零售赛道积累爆品方法论后,可成为行业专家或创业合伙人
  • 负责明星单品从0到1的全程营销,包括策略制定、推广落地和资源协调
  • 深度参与商品定义阶段,为产品注入社交传播基因,提出可爆性建议
  • 主导新品上市营销活动,通过创意内容和社交媒体引爆传播,实现出圈与转化
  • 基于数据复盘爆品案例,识别高转化触点,持续优化营销策略
  • 精通社交媒体平台(小红书、抖音、微博、B站)的玩法和用户心理
  • 具备出色的创意能力和内容创作能力,能将产品功能转化为情感化故事
  • 拥有敏锐的数据分析能力,能通过复盘报告驱动策略调整
  • 年以上快消/新零售/餐饮行业营销经验,且有成功爆品案例

申请策略

  • 在简历和面试中强调你的爆品0到1经历,这是岗位核心要求
  • 展示你对新消费趋势的洞察,比如最近年轻人群的饮食/购物偏好变化
  • 突出你成功打造的爆品案例,用STAR法则清晰展示产品名称、角色、动作和量化结果
  • 强调社交媒体运营的具体成果,如爆款内容阅读量、互动率、转化数据
  • 展示数据分析能力,附上复盘报告或数据驱动策略优化的实例
  • 如有连锁餐饮、国际快消品牌经验,务必重点呈现
  • 提前研究盒马旗下爆品案例,分析其营销路径和社交媒体内容策略
  • 如果对小红书/抖音算法不熟悉,可以针对性补课,学习最新内容创作技巧

面试指南

  • 案例类问题:使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出个人贡献和量化成果
  • 策略类问题:从消费者洞察、产品卖点、渠道选择、内容创意、数据验证等步骤展开
  • 冲突类问题:体现沟通协调能力,用具体事例说明如何争取资源或达成共识
  • 请分享一个你从0到1打造爆品的完整案例,包括你在其中的角色和关键决策
  • 如何评估一个新品是否有爆品潜力?你会从哪些维度分析?
  • 请举一个你利用社交媒体制造话题的营销活动,如何衡量其效果?
  • 如果盒马要推出一款针对Z世代的零食,你会如何制定营销策略?
  • 在多个资源竞争的情况下,你如何说服团队支持你的营销方案?

职位点评

69
综合评分

新零售头部平台,核心爆品营销岗,发展空间大但WLB不确定。

更适合这类人
适合追求快速成长、看重行业前沿和实战锻炼,对薪资有较高期待,且能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资水平在上海具有竞争力,但JD未明确薪资和福利细节,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

80较高

岗位提供操盘爆品的实战机会,行业前沿,技能成长快,但JD未明确晋升路径或培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

未明确工作模式及WLB信息,上海办公通勤可能较长,且营销岗位通常伴随较大压力。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

盒马作为新零售代表,推动消费升级,有一定社会意义,但岗位核心仍偏商业销售。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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