盒马鲜生
盒马-新品牌市场营销-总部
盒马-新品牌市场营销-总部
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
市场营销与传播
传播策划
供应商管理
媒介策略
市场营销
广告投放
数据分析
整合营销
沟通协调
零售行业
AI 估算 · 15k–25k
上海零售市场营销岗，3-5年经验，盒马平台大，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责盒马新品牌的营销推广，包括策划线上线下的营销活动、制定媒介投放策略、管理项目流程并进行数据复盘
需要3-5年市场营销经验，熟悉主流媒体投放逻辑，具备较强的沟通协调能力
工作节奏较快，适合抗压能力强、喜欢快消零售行业挑战的候选人
最低要求
年以上市场营销/整合营销/广告投放相关经验
熟悉线上线下主流媒体渠道投放逻辑
有良好的沟通协调能力和表达能力
强抗压能力和自驱力，能并行项目
工作职责
营销方案制定：基于品牌策略，策划线上线下营销活动，制定活动节奏排期并推动高效落地
传播策略执行：制定区域性媒介投放策略，把控传播流程与节奏，对接管理供应商资源保障执行，达成传播目标
项目流程管理：搭建并优化总部-区域协同SOP，沉淀执行标准，推动跨部门高效协作
营销复盘与模型：收集各区域执行数据完成营销复盘归档,持续优化并沉淀传播模型
优先资格
有全国/区域零售市场工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 盒马作为头部新零售平台，品牌影响力和资源丰富
- 覆盖线上线下全渠道营销，技能积累全面
- 总部岗位，能接触战略视角和顶层决策
- 零售行业节奏快，工作强度可能较大
- 涉及总部与区域协同，跨部门沟通成本高
- 适合有3-5年市场营销经验，抗压能力强，喜欢快消零售节奏，并希望在大平台突破的候选人
缺点 / 挑战
- 新品牌营销从0到1，挑战性强，成长空间大
- 需频繁应对多任务并行和变化，压力较大
角色解读
- 从市场营销经理成长为资深市场经理，负责更大规模营销战役
- 向市场总监方向发展，统筹品牌整体策略和资源
- 积累新零售行业经验，可转向品牌管理或整合营销负责人
- 策划线上线下营销活动，制定活动排期并推动落地
- 制定区域媒介投放策略，管理供应商资源确保执行
- 搭建优化总部-区域协同SOP，提升跨部门协作效率
- 收集区域执行数据，完成营销复盘并沉淀传播模型
- -5年市场营销/整合营销/广告投放经验
- 熟悉线上线下主流媒体渠道投放逻辑
- 较强的沟通协调能力和表达能力
- 抗压能力强，能并行管理多个项目
申请策略
- 准备展示过往营销活动ROI和具体成果，用数据说话
- 了解盒马新品牌定位和近期营销动作，展现对业务的思考
- 突出整合营销项目案例，展示策略到落地的全过程
- 强调媒介投放和供应商管理经验，量化投放效果和成本控制
- 展示数据分析能力，如复盘方法、模型沉淀等
- 体现跨部门协作或SOP搭建经验，证明协调能力
- 了解盒马及新零售业态，熟悉线上线下一体化营销模式
- 学习媒介投放工具（如巨量引擎、阿里妈妈等）和数据分析方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题，突出个人贡献和量化结果
- 策略题按“目标-受众-渠道-预算-效果评估”框架展开，体现系统性思考
- 请分享一个你主导的整合营销活动案例，具体做了什么？效果如何？
- 如何制定区域媒介投放策略？如何分配预算和评估效果？
- 在总部与区域协作中，如何保证执行一致性和效率？
- 面对多项目并行时，如何排定优先级并确保交付？
- 准备2-3个完整营销案例，包含数据复盘和总结
- 熟悉盒马品牌动向和近期营销传播，思考新零售场景下的营销差异
职位点评
66
综合评分
头部新零售平台的市场岗，发展空间大，但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业成长和平台资源的营销人才，能适应快节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值55
薪资福利
75中等
职位薪资具有竞争力，但JD未提及额外福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
盒马平台提供丰富的营销实践机会，有利于积累新零售行业经验，发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD强调抗压和多项目并行，工作节奏可能较快，生活工作平衡可能受影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
新零售行业有一定前景，但该岗位直接社会价值不明显，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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