盒马鲜生
盒马-超盒算NB-招聘-上海
盒马-超盒算NB-招聘-上海
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
人才库管理
招聘计划制定
新零售
校园招聘
沟通协调
简历筛选
面试安排
AI 估算 · 10k–18k
上海大型企业招聘岗位，3年经验薪资处于市场中位水平，福利稳定。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责盒马鲜生招聘工作的岗位
你将参与制定年度招聘计划，策划校园招聘活动，并通过各种渠道挖掘候选人，协助完成从简历筛选到录用评估的全流程
适合有3年以上HR经验、对招聘有热情的求职者
最低要求
本科及以上学历，有互联网、零售等行业背景者优先
具有3年以上HR工作经验，有大型企业招聘经验或校园招聘经验
熟悉人才市场情况及招聘渠道，有较强的人脉
具备较高的语言表达能力和文字功底，能独立编写各种招聘相关的文件
具有很强的责任心、进取心和团队合作精神
工作职责
协助完成年度招聘计划，并跟进落实
对招聘预算进行控制
负责校园招聘活动的策划、实施、推广和总结
与人力资源部合作完成招聘组织管理工作
参与编制年度招聘计划及预算
了解用人部门的招聘需求，根据用人部门提供的职位描述制定职位分析，确定关键任职资格
通过各种渠道开发有效简历资源，挖掘优秀候选人
协助招聘流程的控制：候选人电话初步筛选、安排面试、辅助评估和录用
建立人才库，为现有团队储备人才提供依据
与内部HR及外部HR保持良好的沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 盒马是知名新零售品牌，平台大，能积累丰富的招聘经验
- 涉及校招和社招，工作内容多样化，提升综合招聘能力
- 大型企业制度完善，福利稳定，职业路径清晰
- 需要与多个部门沟通协调，对人际技巧和多任务处理能力要求高
- 校园招聘季节性明显，旺季可能加班
- 适合对人力资源招聘有热情、具备一定经验且希望在大型平台发展的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘岗位业绩压力较大，可能需要承担招聘指标，工作强度较高
角色解读
- 可向招聘专家或HRBP方向发展，深入业务部门提供人力支持
- 可晋升为招聘经理或人力资源经理，负责更大范围的招聘管理
- 积累新零售行业经验，有机会横向转型至人力资源其他模块
- 负责制定和执行年度招聘计划，控制招聘预算，确保招聘目标达成
- 策划和实施校园招聘活动，包括宣传、面试安排和总结
- 通过多种渠道搜索和挖掘候选人，进行简历筛选和初步面试
- 与用人部门沟通招聘需求，制定职位分析，建立人才库
- 熟悉招聘流程和渠道，具备校园招聘或大型企业招聘经验
- 优秀的沟通能力和文字功底，能独立撰写招聘文件
- 熟悉人才市场情况，具备一定的人脉资源
- 具备较强的责任心和团队合作精神
申请策略
- 申请时表达对盒马业务模式的了解，体现兴趣
- 强调自己能够适应快节奏的招聘节奏
- 突出校园招聘或大型企业招聘的项目经验，展示具体成果（如招聘人数、到岗率等）
- 强调熟悉招聘渠道和人才库管理，突出渠道拓展能力
- 展现跨部门协作经验，体现沟通协调能力
- 如有招聘数据分析或人才测评经验，也请重点提及
- 可以学习一些招聘系统或ATS的使用，提高效率
- 了解新零售行业动态和岗位特点，以便更好理解用人需求
面试指南
- 采用STAR法则回答过往经历，突出情境、任务、行动和结果
- 对于情景题，强调分析问题、制定计划、协调资源、跟进反馈的闭环
- 对于认知题，结合行业案例表达对招聘的理解
- 请描述一次你主导的校园招聘活动，你是如何策划和执行的？
- 当你同时有多个紧急招聘需求时，你如何安排优先级？
- 如何开拓新的招聘渠道以找到合适的候选人？
- 你如何与用人部门沟通，以准确理解招聘需求？
- 你如何看待招聘岗位在人力资源中的价值？
职位点评
69
综合评分
大型新零售平台招聘岗，职业发展清晰，但可能面临季节性加班压力
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展和招聘专业技能提升的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中明确，但大型企业通常提供稳定的薪酬福利。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及招聘全流程，能积累招聘和校招经验，有晋升空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
办公地点在上海，未明确工作时间，但招聘岗位可能面临旺季加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新零售行业持续发展，招聘岗位对组织建设有价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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