盒马鲜生
盒马-金牌店长招募令-厦门
盒马-金牌店长招募令-厦门
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Kpi管理
人才梯队搭建
团队管理
客户第一
成本控制
损耗控制
数据分析
零售运营
AI 估算 · 15k–30k
零售门店管理岗，职位级别高，厦门薪资中等偏上，盒马品牌加持，综合月薪约2万左右。
职位详情
关于这个职位
作为盒马门店的店长，你将全面负责门店的日常运营、团队管理和业绩达成
需要统筹人员、控制损耗、优化成本，并通过数据分析提升坪效和人效
这是零售行业管理岗，适合有丰富门店管理经验、擅长团队激励的候选人
最低要求
职位要求
（1）卓越的管理者
做过3年以上零售领域大型门店店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个商品品类，且有专精
擅长人才梯队搭建，考核制度制定，人才长期培养和激励政策的落地及创新
推崇公开，公正，民主，科学化，人性化的管理方式，强执行，快落地的能力
（2）“客户第一“的践行者
将“客户第一”的理念植入DNA，且有成功落地和践行的ACTION
敢于担当，owner意识
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性
灵活的商业头脑&敏锐的商业嗅觉
（4）好奇心爆棚的好学宝宝
空杯心态（不守旧，不固化）
互联网思维
系统达人
无谓试错，勇于创新
工作职责
职位描述
带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行
带领和控制店内的已知和未知的损耗
根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行
制定和控制门店的人力，排班，加班，人头数，优化人力成本，提升人员生产力
追踪和执行店铺的相关费用，（行政，物料，能源，水电，沟通费用）
制定和执行和追踪销售部门的预算
有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作
根据公司的发展，串联门店和采购部门的协作，提升商品的结构
根据公司的需求带领和管理门店团队，销售优质的商品，提升公司口碑
负责搜寻洞察市场竞争变化，及时反馈信息给市场部门
建立清晰的KPI 指标，确保达成公司要求的业绩，如毛利营业额指标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 盒马作为新零售标杆，能接触前沿零售模式和数字化工具
- 管理岗位权限大，能全面锻炼运营、团队和商业能力
- 公司平台大，职业发展路径清晰，内部晋升机会多
- 门店管理工作强度大，需要应对各类突发情况和节假日高峰
- 需要适应快速变化的新零售环境，持续学习和变革
- 适合拥有丰富零售门店管理经验、擅长团队激励和数据分析，且能接受快节奏工作的管理者
缺点 / 挑战
- 需承担明确的业绩KPI，压力较大，要求结果导向
角色解读
- 可晋升为区域经理或运营总监，负责多门店统筹
- 向新零售运营专家发展，沉淀线上线下融合管理经验
- 积累供应链和采购知识，转向商品管理或采购管理岗位
- 全面负责门店日常运营，包括人员排班、商品陈列、损耗控制等
- 制定并跟踪门店销售预算和KPI指标，确保毛利和营业额目标达成
- 协调门店各职能部门及采购、市场等平行部门，优化商品结构
- 洞察市场竞争变化，反馈信息并推动门店改进
- 大型零售门店管理经验，能带领上百人团队
- 精通人效、坪效、毛利、损耗等营运数据分析
- 具备人才梯队搭建和绩效考核设计能力
- 互联网思维和系统化操作能力，适应新零售模式
申请策略
- 面试时展现对盒马业务模式的理解，可提前体验盒马门店
- 准备具体的管理案例，突出解决复杂问题的能力
- 突出管理大型团队和多元化团队的经验，体现人员管理能力
- 强调过往门店的业绩数据，如营业额提升、损耗降低等
- 展示人才梯队搭建和员工培养的具体案例
- 提及对零售数字化工具的使用和数据分析能力
- 学习新零售概念和盒马模式，了解线上线下融合运营
- 提升数据分析能力，熟练使用Excel或BI工具进行经营分析
面试指南
- 采用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果
- 数据驱动，用具体数字和指标证明工作成效
- 强调团队管理和跨部门协作的实例
- 请分享一次你带领门店完成高业绩目标的经历
- 如何降低门店损耗？你有何具体措施？
- 你是如何激励和培养团队成员的？
- 面对线上订单和线下客流，如何协调运营？
- 如果门店人力成本超预算，你会如何调整？
职位点评
64
综合评分
新零售大平台门店管理岗，发展空间良好，但工作强度大且薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和晋升机会，能接受现场高强度工作的零售管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值65
薪资福利
65中等
职位薪资未披露，但作为大型零售企业管理岗，薪资水平应具竞争力，福利体系较完善。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
75中等
职位提供丰富的门店管理实践机会，公司注重人才培养，发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才梯队搭建、人才长期培养
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店店长需要现场办公，工作强度较大，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
新零售行业具有发展前景，服务社区民生，但岗位以商业目标为主，社会意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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