盒马鲜生
盒马-用户拉新-全国储备
盒马-用户拉新-全国储备
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户运营
商超
团队管理
地推
市场推广
数据追踪
生鲜行业
用户分层
用户增长
用户拉新
AI 估算 · 15k–25k
生鲜行业用户运营岗位，需3年以上经验并管理一线团队，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责盒马在区域（如广州）的线下拉新、社群运营和用户成长，通过地推、全渠道宣传等方式完成新店开业拉新目标，并管理一线拉新团队
同时需要持续运营社群，提升用户留存、活跃和转化，并基于用户分层进行精细化运营，保障DAC健康增长
适合有生鲜或商超行业用户运营经验、具备一线团队管理能力的候选人
最低要求
年以上生鲜行业、商超相关用户运营经验，有地推拉新、社群运营的实操经验，有0-1经历者优先
有敏锐的洞察力，能充分理解区域用户的需求场景，挖掘用户痛点，能抓住用户增长的核心关键
踏实，能吃苦，主观能动性强，强烈的责任心，有管理一线团队的经验
大学本科以上学历
工作职责
负责新店开业拉新，通过全渠道宣传、地推等方式做用户蓄水、开业预热，完成开业新客目标
管理拉新团队、做好数据追踪、沉淀适用于本地的拉新打法
负责社群运营
持续提高社群规模，做好社群推品、社群互动、社群客情维护等，确保社群的留存率、活跃率、转化率
基于用户分层，运用用户工具，投放用户权益，对新客、低活、高活用户做好持续运营，保障DAC持续健康增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 盒马作为新零售标杆企业，平台大，发展前景好，能积累丰富的用户增长和团队管理经验
- 工作强度较大，需要经常外出地推，且需管理一线团队，对个人抗压能力和执行力要求高
- 适合有生鲜或商超行业背景，具备一线团队管理经验，且愿意在一线市场深耕的运营人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域用户运营专员向区域运营经理发展，逐步负责更大范围的用户增长和团队管理，未来可转向总部运营或市场管理岗位
- 负责新店开业期间的拉新活动，通过地推、全渠道宣传等方式进行用户蓄水和预热，并管理拉新团队，确保完成新客目标
- 需要具备用户运营经验，熟悉地推和社群运营，有敏锐的用户洞察力，能够理解用户需求并制定增长策略
申请策略
- 在面试中强调对区域用户需求的理解和团队管理能力，展现踏实肯干的态度
- 突出地推拉新和社群运营的实操经验，尤其是0-1的成功案例
- 可提前了解盒马的用户运营模式，学习用户分层和DAC增长相关方法论
面试指南
- 回答时结合过往案例，从目标设定、渠道选择、团队分工、数据追踪等方面展开，突出可量化的成果
- 如何制定新店开业的拉新策略？
- 准备1-2个成功的拉新或社群运营案例，并思考如何将经验应用到盒马的具体业务场景中
职位点评
64
综合评分
新零售头部企业，用户运营实战机会多，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、愿意接受高强度工作并具备一线团队管理经验的运营人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平在行业中具有竞争力，但具体福利未在JD中明确说明。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
岗位提供用户运营和团队管理的实战机会，有利于职业成长，但未提及明确的晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
岗位需要现场办公，且涉及地推等户外工作，工作强度较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
盒马作为新零售代表，行业前景较好，但岗位更偏重执行和增长，社会意义感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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