盒马鲜生
盒马-高级营运培训专员-武汉
盒马-高级营运培训专员-武汉
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Ms Office
人才培养
企业文化
培训体系搭建
新零售
课程开发
项目运营
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
阿里系新零售平台培训岗，专业成长空间大、业务使命感强，但需适应零售行业的快节奏与一定抗压要求。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招
市场机会
选择不多
武汉 · 培训与发展 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责盒马营运团队的培训体系搭建与落地，涵盖课程开发、项目实施及效果评估
同时需要推动企业文化传导与关键人才培养，通过线上线下运营提升团队战斗力
最低要求
教育背景：本科及以上学历
擅长使用MS Office系统，包含PPT、EXCEL、X-MIND等
具备快速的学习能力与较高的领悟力，强执行力
擅长整合资源、总结汇报陈述的能力
吃苦耐劳，有一定抗压能力
工作职责
负责“课程调研-课程设计-课程实施-课程评估”全过程的执行落地
根据培训目标和方向，制定项目计划表，跟进进展
具备项目运营能力，负责线上、线下运营的基本工作
负责公司文化的传导，拓展传播渠道、跟进日常活动的策划、组织和协调
根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地
拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化
优先资格
有零售企业大学的相关项目管理经验或培训经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿里巴巴及盒马的新零售业务场景，能接触到前沿的零售运营与组织发展理念
- 大型企业平台提供完善的培训体系和广阔的职业发展空间
- 适合具备零售或大型连锁企业培训经验，热爱新零售行业，且具备强执行力和项目运营能力的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快、门店分布广，培训落地和效果转化面临较大挑战，需要较强的抗压能力和跨部门协调能力
角色解读
- 从培训专员向培训专家或培训经理发展，未来可转型为HRBP或业务线政委，深入参与业务战略与组织发展
- 负责营运团队培训项目的全流程管理，包括课程调研、设计、实施与评估
- 推动企业文化落地，策划组织日常活动，并建立教练圈团队以提升营运团队战斗力
- 具备扎实的培训体系搭建与课程开发能力，能独立主导培训项目
- 熟练使用Office及思维导图工具，具备优秀的资源整合、跨部门沟通与项目运营能力
申请策略
- 在简历或面试中展现对盒马“鲜美生活”理念及新零售模式的深刻理解，体现自身价值观与企业文化的契合度
- 突出在零售或连锁企业主导过的培训项目经验，量化培训成果（如覆盖率、满意度、业务指标提升）
- 展示企业文化活动组织和关键人才培养的成功案例
- 提升业务敏锐度，了解新零售门店运营逻辑
- 学习先进的课程设计与效果评估模型（如柯氏四级评估）
面试指南
- 采用STAR法则描述项目背景、任务、行动和结果，重点突出数据支撑的业务收益
- 回答转化问题时，强调训战结合、导师带教和激励机制
- 请分享一个你从0到1主导的零售营运培训项目，你是如何评估其效果的？
- 在门店一线员工流动性较大的情况下，你如何保证培训效果的有效转化？
- 如何结合盒马的业务特点，设计一门提升营运团队战斗力的课程？
- 提前体验盒马门店服务，了解其核心业务流程和员工日常工作状态
- 准备1-2个解决培训落地难题的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
依托大型企业背景，薪资福利处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及关键人才培养和教练圈团队建设，能深度参与组织发展，且依托大平台有较好的专业成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
零售行业及营运团队培训通常需要配合门店排班和业务节奏，可能涉及一定的出差或周末活动组织，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
盒马致力于用科技和人情味带给人们“鲜美生活”，打造社区化新零售体验，具有较强的社会价值和民生意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号用科技和人情味带给人们‘鲜美生活’、不卖隔夜菜
创新程度积极采用新技术
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