
基层主管/组长
综合评分 74
新零售头部平台区域培训统筹岗,专业成长空间大,但工作强度与抗压要求较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中培训与发展 2 个
市场机会
选择不多
成都 · 培训与发展 · 6 个在招
该职位负责盒马超盒算NB区域干部人才梯队体系的建设与管理人才培养,统筹技能人才培训中心的整体规划
大学本科及以上学历
全面负责区域干部人才梯队体系建设,推动管理人才培养工作,搭建人才储备池,保障业务人才储备充足
大型互联网、企业培训体系、技术学院体系管理经验优先
优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
作为新零售业务线核心职能岗,薪资在成都市场具备竞争力,但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
岗位涉及从区域到全国的体系搭建与模型复制,能深度参与新零售组织能力建设的核心环节,成长空间广阔。
JD中明确要求“抗压、皮实”,且涉及全国模型复制与区域统筹,工作强度与压力可能较大,WLB信号不足。
新零售行业处于持续变革期,岗位致力于组织能力建设与人才梯队培养,对业务发展有直接的支撑价值。