盒马鲜生
盒马-仓储运营-NB项目运营
盒马-仓储运营-NB项目运营
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
仓储运营
供应商管理
履约管理
成本控制
数据分析
标准化建设
流程优化
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
头部新零售仓储运营岗，侧重流程标准化与降本增效，成长空间明确，业务节奏随大促波动
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与供应链管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中供应链管理 12 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位主要负责盒马多温层仓储的日常调度与履约监控，对订单交付效率及运营成本负责
搭建并迭代仓储作业SOP，组织内外部团队开展标准化培训
统筹第三方服务商考核与赋能，通过数据分析驱动流程优化，持续提升仓储服务质量
最低要求
年以上仓储运营管理经验，有较强的问题刨析能力与数据处理能力
具有较强的沟通协调和推动能力，善于发现问题，较强的创新能力
工作职责
负责多温层仓储日常运营管理，对履约、成本等负责
建立完善作业标准规范并开展有效培训，为作业质量标准负责
负责自营&三方服务商赋能培训，建立完善三方服务考核及考核结果应用
优先资格
有社区团购或电商物流仓储工作经验者优先，有仓储流程运营解决方案设计相关经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部新零售平台，接触前沿多温层智能仓储体系
- 业务规模大，流程优化与降本增效成果易量化呈现
- 可深度积累电商履约与第三方生态管理经验
- 多方协同与考核机制复杂，推动落地时需强抗压与跨部门沟通能力
- 适合具备电商/零售物流背景、擅长数据驱动决策与流程标准化建设的运营人才，追求实战型成长与业务影响力者
缺点 / 挑战
- 仓储一线节奏快、节假日峰值压力大，需频繁应对突发履约波动
角色解读
- 可向仓储总监/供应链运营专家方向发展，或横向拓展至全链路履约规划、新零售供应链战略岗位，积累规模化仓储管理经验后具备跨区管理能力
- 负责多温层仓库的日常调度与履约监控，确保订单按时准确出库
- 搭建并迭代仓储作业SOP，组织内外部团队进行标准落地培训
- 统筹第三方服务商的绩效考核与赋能，持续优化仓储成本与质量
- 掌握仓储管理系统(WMS)逻辑与多温层温控特性
- 具备扎实的数据分析能力，能通过数据定位履约瓶颈与成本异常
- 熟悉电商物流或社区团购仓储运作模式，能独立输出流程优化方案
申请策略
- 提前研究盒马“店仓一体”与多温层履约模式，面试时准备1-2个完整的仓储异常处理或降本案例，展现闭环思维
- 突出3年+仓储运营实操案例，量化履约时效提升率、成本下降比例及SOP覆盖范围
- 强调数据处理工具使用经验及第三方管理成效
- 展示跨部门协作与异常事件闭环处理经历
- 强化WMS/TMS系统底层逻辑学习，补充精益六西格玛或供应链流程优化方法论
- 提升SQL/Python等数据提取与分析能力，熟练运用BI工具进行效能看板搭建
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，先明确业务背景与核心痛点，再拆解数据指标与执行步骤
- 重点突出量化结果验证价值，并总结可复用的方法论与复盘思考
- 请分享一次你主导的仓储流程优化项目，如何设定指标并落地？
- 面对大促期间履约波峰，你的应急调度策略是什么？
- 如何平衡第三方服务商考核压力与长期合作关系？
- 复习电商仓储常见KPI（如人效、坪效、差错率、履约时效）
- 准备实际项目中遇到的跨部门协作冲突及解决思路
- 了解行业最新仓储自动化与数字化趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
上海地区头部新零售企业提供的薪酬福利具备市场竞争力，但仓储运营岗整体偏重业务执行，薪资天花板受职级限制。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及多温层仓储体系搭建与第三方生态管理，技术与管理双轨成长空间明确，利于沉淀供应链核心能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈WMS、多温层仓储、数据分析、流程优化
业务类型cost_center
工作生活
60中等
仓储运营需跟随业务节奏，大促期间强度较高，但日常排班相对规律，通勤便利度取决于具体园区位置。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦新零售基础设施升级，通过提升履约效率间接改善消费者体验，社会价值体现在民生保供与商业效率提升。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs