盒马鲜生
盒马-人力资源经理(门店）-上海
盒马-人力资源经理(门店）-上海
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
劳动法
劳工关系
员工关系
员工培训
招聘管理
组织效能
零售业
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
盒马门店HRG，业务场景丰富、利于实战成长，但工作强度大、需适应创业文化。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中HRBP 2 个
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为盒马门店的HRG，全面负责门店的员工关系、招聘实施、新员工培训以及组织效能与文化建设
你需要深入一线，处理劳工关系并与基层员工保持高效沟通，是门店组织温度的守护者
最低要求
本科以上学历，具备5年以上快消品或者零售业从业经验
丰富的一线劳工关系的处理的经验
优秀的与基层员工沟通的技巧
可以接受第三方签约，接受创业公司的文化及工作强度
工作职责
负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定
负责门店层面的招聘计划设计&实施
负责推行门店层面的新员工培训
门店组织温度、组织效能的负责人
优先资格
零售业管培生出身优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托盒马新零售业务，能深入接触前沿的零售业态与供应链模式，业务场景丰富
- 岗位贴近业务一线，能积累扎实的劳工关系与组织效能实战经验，个人综合能力提升快
- 适合具备零售或快消行业背景，抗压能力强，且希望在业务一线深耕人力资源管理的求职者
缺点 / 挑战
- 门店一线工作节奏快，需适应创业公司文化及较高的工作强度
- 处理一线劳工关系和基层员工沟通较为繁琐，对情绪管理和抗压能力要求较高
角色解读
- 从门店HRG向区域HRBP或HRBP负责人发展，深入理解零售业务与供应链
- 未来可转型为业务线HRD或转向组织发展（OD）等更具战略性的HR方向
- 深入门店一线，负责员工关系维护与劳工纠纷处理，确保合规用工
- 主导门店招聘计划的落地与新员工培训，保障门店人员供给与文化融入
- 作为门店组织温度的负责人，提升团队凝聚力与组织效能
- 精通劳动法及地方性劳动规定，具备丰富的一线劳工关系处理经验
- 拥有出色的基层沟通能力，能妥善处理员工关系与突发事件
- 具备零售或快消行业背景，熟悉门店运营节奏与人员管理特点
申请策略
- 在面试中展现出对盒马新零售文化的认同，以及适应高强度、快节奏创业文化的意愿和实际案例
- 突出在零售或快消行业5年以上的HR经验，特别是门店层面的员工关系与招聘培训经历
- 强调处理复杂劳工关系的成功案例，以及提升组织效能或员工满意度的具体数据
- 深入学习最新劳动法及上海地方性劳动规定，提升合规风险防范能力
- 了解新零售业态下的门店运营逻辑，增强业务敏感度与HRBP思维
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题，重点突出合规性、沟通技巧与最终的业务结果
- 对于文化认同类问题，结合过往经历展现自己的抗压能力和适应性，避免空谈口号
- 请分享一个你处理过的最复杂的一线劳工关系案例，你是如何解决的？
- 在门店人员流动率较高的情况下，你如何设计并实施有效的招聘计划？
- 作为门店组织温度的负责人，你采取过哪些具体措施来提升基层员工的凝聚力？
- 你如何看待第三方签约以及创业公司的工作强度？
- 提前了解盒马的门店运营模式、企业文化及近期业务发展动态
- 复习《劳动法》及上海市相关劳动法规，准备几个处理员工关系和突发事件的真实案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资处于上海HR市场中上水平，但JD明确提及接受第三方签约及创业公司工作强度，整体薪酬福利的性价比和稳定性表现一般。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
75中等
岗位贴近新零售业务一线，能积累丰富的劳工关系与组织效能实战经验，业务场景丰富，有利于向HRBP或业务HRD方向发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD明确要求接受创业公司的文化及工作强度，且为门店现场办公，工作节奏快、强度大，WLB难以保证。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
盒马作为新零售代表，致力于让消费者享受高品质生活，具有一定的社会价值和创新性，但门店HR岗位本身的社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号让消费者享受“新鲜每一刻”的高品质生活
创新程度积极采用新技术
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